40岁985女硕士求职被怼 网友：有点过了
都说身高不是距离，年龄不是问题。
40岁985女硕士求职，却遭遇了不该有的年龄歧视，
求职，究竟是能力重要还是年龄更重要？
点个关注不迷路，小编就和大家一起聊聊山东青岛40岁女硕士求职的尴尬经历。
40岁硕士求职被怼“请问公司要招一个大妈养着？”
人生如白驹过隙， 谁都会老去。近日，在山东青岛， 985硕士毕业的40岁的王女士去一家电商公司应聘，没想到年龄却成了最大的梗。
面对招聘官HR,王女士称自己刚40岁，985硕士毕业，希望在电商公司找一份工作，竟被HR说年龄不适合。
40岁，正当壮年，要学历有学历要经历有经历，怎么就不合适了呢？带着不惑在询问公司HR,HR怼道：“请问公司要招一个大妈养着吗？”
40岁就怎么成了大妈，王女士感觉自己受到了前所未有的侮辱。在王女士看来，公司不能带着有色眼镜看人，王女士认为自己不会比二三十岁的人差，在工作中比刚毕业的年轻人更有经验。
网友：起码的尊重都没有，这种公司不去也罢！
女性找工作真是不容易呀，你小，嫌弃你没结婚，婚后又要生姓，你结了婚又嫌你是大妈，女人究竟什么样的年龄找工作才合适。看看网友们是怎么说的。
有网友说，这个案例很典型，企业不要中年人尤其是女性，根本逻辑是这批人已经在社会上摸爬滚打了很多年，自有认知和价值体系已经建立，还多少懂一些经济法律等常识，这帮人很难再被企业PUA，或者被迫接受一些不合理不合法的工作安排。
更别说这个年纪的女性多少都有来自家庭的负担，精力和时间难以120%放在公司，试问一个企业老板为啥放着职场小白妥妥被他玩弄那种不找，要找这些难搞的职场老油条？本人40，39退休至今也不再期望找工作了，因为想明白了。
有网友说，我朋友去年38换了工作，央企，听说他们这次全部招的都是35岁以上的985，这些人经验丰富，上来就能干活。
还有些人说华为不要35以上，也是假的，因为华为的也给我朋友发了offer，但是他最终去了央企，华为还让他再推荐几个人来………
有网友说，我今天就被深深打击，也是因为年龄超了，我想说，大几岁怎么了，孩子也大了，没拖累，做事更沉稳了，质量更高了，再说了，小几岁就会看起来比我年轻！什么年代了还以年龄来衡量用人的能力！
小编观点：
这是一个大众创业，万众创新的时代， 不论什么样的企业，要赢得未来，把企业做大做强，人才无疑是第一位的也是最重要的。
那么以什么样的标准去衡量一个人在公司是否是人才呢， 那么最好的办法就是把合适的人放在合适的岗位，让其最大限度地发挥其个人自身价值，为公司创造财富，那么这个人就是人才。
人才放借的地方，人才也会无用武之地，变成废物。
电商公司录用女生员工，以年龄为分水岭，显然是不科学的，也是不明智的，这样的年龄歧视只会让人才在眼前流失， 成为企业的一大损失。
在小编看来：不拘一降人才，唯才是举，企业的发展才能走得更高更远更稳。
40岁985女硕士求职被怼 这件事你怎么看，说出你内心的观点和看法。
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