华为精神读后感精选三篇

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1、华为精神读后感 精选三篇 华为精神读后感范文品味完一本名著后，想必你有不少能够分享的东西，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想统计下来吧。可能你现在毫无头绪吧，以下是xx帮大家整理的华为精神读后感范文，欢迎阅读和收藏。华为精神读后感1华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技企业，即使处于竞争最为剧烈的通信领域，却在短时间内成长为全球领先的巨人，在企业组织的这次学习华为的时尚中，有幸拜读了下一个倒下的会是华为吗这本书，在羡慕她的成功之余，也不禁感叹她的“以用户为中心”的真诚和不停进取拼搏的狼性文化。通信行业绝对是适者生存的写照，华为一出生就已经和国际顶尖的跨国企业同台竞争，但华为企业作为民营企

2、业，没有国企央企的种种优厚遇遇，却能够历经磨难以后生，直至雄踞全球，其中存在着偶然，更充满了必定。华为企业一直坚持“以用户为中心”，用户的要求就是华为的要求，为用户服务是华为存在的唯一理由，用户需求是华为发展的原动力，就是这么不停满足用户的种种需求，进而不停扩宽发展市场；华为一直有一个危机意识，长久“坚持艰苦奋斗”，能够在荣誉面前不骄不傲，充足认清形势。这些是值得国有企业学习和借鉴的真理。华为能够在如此剧烈的竞争中生存下来也是因为华为一直坚持狼性文化。华为的狼性文化是华为凝聚力的源泉，也是华为二次创业的内在支撑。这种文化使全体华为人认同企业的目标，并把自己的人生追求和企业的目标相结合。但华为的

3、“狼文化”，并非强调残忍，而是狼的其它部分品质和秉性，比如敏锐、团结、不屈不挠的精神。华为文化要求的就是敏锐的嗅觉，指的是危机感、远见和设计感。华为的历史就是一个不停面对危机、处理危机的过程。假如华为领导者缺乏对内外环境强烈的危机感和忧患意识，华为可能早垮掉了；华为文化要求的还是不屈不挠的进取精神、奋斗精神。不管碰到什么困难，一直要坚持，一直如一的完成任务，果断不退缩。华为企业以奋斗者为本，在企业发展的道路上，华为企业十分尊重客观，和职员求得观念统一，让职员伴随企业的发展而同时富足，实现利益共享。我们作为国有企业体制管理框架下的企业，也要以奋斗者为本。首先要经过多个手段，为职员提供良好的个人发

4、展空间。其次要以点带线，以线带面，激励那些为企业发展兢兢业业、辛勤工作的职员，实现企业和职员的共同发展，实现结果共享。对于我们职员来说，要树立危机意识，加倍珍爱工作，尽最大努力完成好本职员作，不停追求进步。当然，这种危机感的树立也需要企业的推进，如推行末位淘汰、绩效管理等。职员处于这么的工作气氛，会自觉地树立危机意识，努力使自己的工作适应企业的需要，并充足利用自己的聪慧才智为企业做出发明性的贡献。华为精神读后感2首先很感谢领导推荐的此篇文章。读完此文章后感慨很深，读完华为的职场经验学习的材料，材料经过对华为的企业文化，战略目标、管理改革、管理模式等方面进行了分析，让我们了解华为是怎么能够快速成

5、长的，透过华为的成功对我们产生启发。海外战略、管理变革、用户服务、技术研发、管理模式等方方面面的树立和分析，解开了华为的快速成长之谜，透视了华为的过去和未来。在以后的工作中：第一，在团体中建设良好的竞争和管理体系。分团，分组，公平竞争。取人长，补己短。第二，团长做为一个团体的领头羊，要起到模范带头左右。在企业要求面前，人人平等，没有什么特权。在对待职员方面要像对待家人一样关心，站位高考、虑大局为重心。第三，对个人以后的发展，性格的塑造。以后的首要目标是带好团体，完成企业安排的各项指标数据。个人性格方面多和领导、同事，职员沟通。强大自己的内心，应对压力。对于自己：作为企业的一部分，尤其是老职员必

6、需确保连续的学习态度，以改变的眼光审阅自己求得进步；多关心、照料新职员，每个人全部是从新职员过来的，多部分宽容，不抛弃、不放弃；多负担，日常的指标、步骤工作要求，力所能及的做好之外还要学会分担，多思索、多求解以求得更加快的成长；重视谈吐、易容仪表，最起码给人留下好的印象，人全部是凭初印象去判定人的，做一个有气质、有内涵的人才是长久交往的前提。于对职员：对待职员要一视同仁，同距离相处，避免职员有想法；有标准、有底线，该严厉的时候能严厉处事、该亲近的时候亲近为人，张弛有度；多部分耐心和包容，人非草木孰能无过，要能包容错误和问题，和此同时也要能做好防微杜渐，避免反复问题反复犯；给职员一个努力的方向，

7、而不是一个框，让职员有自己发挥的空间，只要方向的正确，效果是主动的就是可取的，这么的成绩更有成就感；思职员所思，读懂大家的心情改变，这么才能抓住说话的主动权，也能更加好的给职员出筹划策，感情才能升温。终生学习心态：本身我们的行业就是一个分分秒秒全部在不停改变行业。因此我们必需具有学习、了解、接收的能力，只有这么才能适应企业和行业的发展跟上步伐。另外，伴随企业的发展后起之秀尤其多，作为比新人“老”一点的人员也应该多和新人沟通学习。三人行必有我师，每个人全部有自己的独特之处取之精华去其糟粕。不抛弃、不放弃：每个人的能力是不一样的。团体组员的“程度”也是不一样的，不过我们绝对不能够放弃任何一个职员。

8、尤其是团体里“后面的人员”。体面的生活：作为一名女性职员个人比较喜爱漂亮些，整齐些，好的形象能够给人不一样的感觉。作为领导人我要让我的职员我的同事看到，我在这个单位生活的很好，而不是“窘迫”；让她们看到，在这里工作能够改变自己的生活状态。最起码收入还是能够的，不至于很落魄，不至于让新职员以为寒酸”。考评标准提前公布，而且自己要坚持遵守，尽可能公平：任何要求全部要自己先遵守，不然没有说服力；任何要求全部是“天子和庶民平等”，这么在职员犯错误的时候更有说服力。给弟兄姐妹们发挥的空间：作为团体领导人应该为企业培养后备人员，为团体组员谋发展。个人期望团体的弟兄姐妹能够得到更加好的发展，每个人全部应该实

9、现更高的价值。也衷心期望我的弟兄姐妹得到自己想要的，找到自己想要的方向。帮弟兄们处理问题，不要只骂不给处理方案：当出现问题的时候不要只责备，更多的应该给大家方法让大家知道怎么样努力，怎样去做，怎样才能实现“目标”。放权管理：学会放手放权给团体组员，这个是锻炼和培养人员的一个方法。同时也能让自己的工作更轻松方便。华为精神读后感3一位低调的商业思想家，数十位40岁出头的企业战略家和几千位30多岁的中高层管理者，率领着十多万20到30岁的中高级知识分子为主体的知识型大军，纵横全球五大洲，成就了今天的华为。过去三十年，华为成功的关键是什么？还能连续多久？年收入三千多亿，华为的盈利密码是什么？下一步华为

10、会走向哪里？会瓦解或消亡吗？严格来说，这是一本讲述华为发展史的新著。作者以坚韧不拔之志，克服种种困难，采访了数百位“华为人”，访谈整理稿多达400余万字，录音材料200小时以上，对原著进行了超出70%的修订，补充了十几万字新内容，历时五年，写就本书。此书揭开华为从“土狼”到“狮子”生死蜕变的神秘面纱，站在华为巨人的肩膀上，回顾建准九年创业历程，学习华为创业的宝贵精神。释卷听溪语，感受颇深，受益匪浅。规避无须要的错误。金融市场就像是一个优胜劣汰的原始社会，我们要想在这个市场存活下去，就必需要努力地让自己不停拼搏进取。只有我们不停地去抢占市场不停地去开拓视野，才会在日新月异发展的发展中让自己和企业

11、愈加强大。机遇，意味着我们找到了通往成功的道路，但这何尝不是一份冒险，一次豪赌呢？古人最重视尊重对手，对手是你珍贵的老师，因为对手帮助你成长、危机使你强大、困境刺激思维，在一次次的磨砺中，让自己变大变强。在顺境中我们更要如此，在顺境中保持危机意识，才能逆流而上，在不败之地。不但是在企业运行方面，我们个人也应该抛弃不思进取、得过且过的思想。而应该居安思危，把自豪感转化为危机感，奋发进取，才能在发展中不停成长，不停强大，一直立于不败之地。金无足赤，人无完人，说的并不但仅是人，其实企业也是如此。我们中国自古所流传的话语无不是要增强团体协作，提升我们整体的竞争力和个人的战斗能力。这毕竟不是物和物之间的

12、拼接，而是人和人的合作及企业的制度计划，只有些人和企业的优势无缝衔接，才能去做商业海洋的弄潮儿。因此在管理企业时，我们首先要做的就是吾日三省吾身，正确定位自己的弱点，抓住企业的短板，去思索改进从而使得企业均衡发展。华为的企业文化关键就是艰苦奋斗、实事求是。华为之因此能有今天的成就，最大的优势就是能一直保持一个目标、一个方向、一个声音、一个步调，以一个高度稳定集中的团体和统一的战斗士气进行冲锋。这关键得益于任正非的领导素质展现，军队管理模式和西方当代管理模式的高效结合及利用。而这里面最关键的表现就是企业文化的凝聚力。任正非曾说过，资源是会枯竭的，不过文化却是生生不息的！华为的企业文化即使简单易懂

13、，不过真正能一直进行操守保持的却少之又少，而且在现在大浪淘沙的社会中，我们只有真正的做好自己、做好口碑才能让群众下属真正的信服你和拥护你，这么的企业才会源源不停地吸引人才。铸造精神、成就华为鸿鹄之志：1、吃苦耐劳的精神：几乎每个华为人全部备有一张床垫，晚上加班大家不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了再爬起来干，黑白相继，没日没夜。能够说，一张床垫载着华为人共同的梦想，同时也展现出华为人吃苦耐劳精神，组成华为文化一道独特的风景。2、敬业精神：什么人能做好工作？就是要有强烈的敬业精神，有献身精神的人，中华民族一向有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。古往今来，事业上有所成就者，大凡离不开两条：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神。3、艰苦奋斗的精神：华为企业提倡工作上艰苦奋斗。提升思想，提升认识，加强学习，思想不停进步，不停超越自己。艰苦创业的精神作为一个主动、艰苦的生活态度，一个思想境界，不论什么时代，全部被视为一个精神力量、一个高尚的美德。华为人的艰苦奋斗，使得华为产业如日中天，也向我们说明，只要奋努力争取取，成功就不再遥不可及。华为，一个令人尊敬的企业，一个伟大的企业，一个令中国人自豪的企业，她就是我们学习的标杆，学习她们勇于拼搏的创业精神，和她们艰苦奋斗的工作态度。 华为精神读后感范文