企业法人必须缴纳社保吗？

如果公司法人在本企业担任一定职务， 就需要与公司签订劳动合同，那么按规定就要交社保，具体流程如下：

对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。

可以不给法人发工资缴纳社保？

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。而法定代表人也是属于公司员工中一员，所以也要交社保和发工资的，除非这个法人代表与公司不存在劳动关系，具体要根据实际情况及相关规定进行核实确定。而实务中，公司不发工资，不交社保的情况是客观存在的，我们来说下如果公司不给法人发工资，缴纳社保，是否不合规或者违法？

（1）如果法人不在公司工作，即不存在劳动关系的按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资;

（2）公司与法人不存在劳动关系的，或者法人为退休人员的，可以不缴纳社保;关于社保，各地政策不同，大部分地区没有要求要对一定数量的员工缴纳社保，但是有些地方要求至少有一个人要缴纳社保，详情可以咨询当地的税务部门确认。综上，法人在特定条件下是可以不发工资不缴纳社保的。注意，是特定条件下。

实务中，还有一种情况，鱼和熊掌都想兼得，两头落好处的：

小张：公司的法人要交社保可以不发工资吗？那如果不发工资只交社保，那法人的个人部分的社保怎么做？

答：如果法人在公司任职，为什么不发工资呢 ？合理的工资薪金增加费用减少利润，合情合理合法，如果确实不发工资，个人应当承担的社保部门可以先入费用，汇算清缴时再调整，也可以先挂在其他应收款科目。社保入税后，社保征收从人社局改到税务局，只是征收主体更换了，社保制度并没有变，依旧是采取“社保（医保）核定、税务征收”方式，同时缴费基数计算规则也未作改变，同时还明确不对企业历史欠费开展集中清缴行动！大家之所以紧张，主要是因为社保局原先征收管理比较松，而税务局洞悉企业的一切经营信息，且对企业具有更大的威慑力，所以征收上会比较严，这让许多企业主如坐针毡。不管是法人还是普通员工，对于存在雇佣关系的劳动者，在税务征收的情况下，大数据会更全面，所以企业还是要及时跟进政策，遵纪守法，为员工缴纳应有的社保，如果你是守法经营者大可不必担忧。

企业是不可以不给职工买社保的。根据相关法律法规，企业为职工缴纳社会保险是强制性的，无论愿不愿意。企业如果拒不给职工缴纳社会保险，后果将不堪设想。

《社会保险法》第二十条规定：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

所以企业如果不给职工缴纳社保，将面临双面赔偿，一方面要支付职工经济补偿，一方面要面临相关部门的罚款。

很多企业只是考虑到运营成本的问题，但恰恰忽略了企业为职工缴纳社会保险的诸多好处。企业法人应该从企业的长远发展来考虑，用发展的无光看问题。

首先，为职工缴纳了社保，那么就解决了职工未来所担忧的生活问题，如失业、生育、工伤、疾病、退休等后顾之忧。这样职工工作的积极性就提高了，既解决了企业面临的法律风险，又保障了职工的合法权益。

其次，表面看起来增加了企业的运营成本，其实恰恰相反。如果某职工发生伤残，那么社保基金就要支付给职工补助金，无需企业承担。这就降低了企业综合用工成本。

最后，企业能够更好的稳定发展。将来企业职工退休时，养老金由社保局发放，无须企业担负。

如今的企业员工与以前大不同，更懂得用法律武器维护自身合法权益，维权意识高，现在已经出现了很多关于社保维权的事件。社保已经成为企业不可踩踏的雷区。