在小米公司工作是怎样的体验？

看到这个问题的时候，我家的花猫正在追逐自己的尾巴，不知疲倦地在地上转圈圈。如果它会说话，就能解释给我“追逐尾巴是怎样的体验”，没准儿还会绘声绘色，讲讲这里面的莫大乐趣。

可是在我看来，追逐尾巴是一件非常奇怪的事情，只是小猫咪自己乐在其中罢了。

身在小米公司的人，回答“在小米工作的体验”，同事看起来可能有同感，外人看起来，怕也和我看猫咪一样吧。其中种种，各位看了，尽管如看猫嬉戏，付之一笑。

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求仁得仁

我到小米，是三年多之前的春天。那时候沉迷于研究通讯录软件，整天琢磨着怎么才能自己亲手做一个。某个周四，收到了小米HR 的邮件，当即决定去看看机会。

面试的印象就挺深刻。我跟所有的人说，我不会画交互，不过以后可以学；我也没有什么审美，不过跟着你们的话应该会有提升；所以咱们就不讨论交互啊审美的问题，也别问我别的 APP，我只对通讯录感兴趣，要不，你们听听我对通讯录的想法？

在把同样的故事讲了四遍之后，我被领到一个办公室里面等hf。

H老板的办公室里有个机器人，穿一件小米的 T恤衫，带个水果篮子当帽子。据此前来小米的朋友讲，老板的真身在外地时，这个机器人就会代表老板在办公室里走来走去，忽闪着大眼睛（其实就是显示屏），顺便带来老板的口信，“谁过来帮我搬一下，这里有个楼梯我过不去……”

我摸了一下机器人的帽子，帽子直接掉地上了。刚刚把帽子放回原处，老板就进来了。他冲我一乐，我说 F哥好。然后他坐下了，我也赶快坐下。

那时候已经快晚上七点，夕阳的余晖即将散尽，办公室的百叶窗拉下来，屋子里的阳光所剩无几。我坐在一堆杂物中间，旁边是老板的机器人，对面是穿着蓝色外套的老板。

老板接下来…… 就没有说话。我也不知道说啥好。气氛突然冷下来，夕阳的暖光开始发蓝，办公室里笼罩着阴冷的气氛。

后来还是简单聊了几句。老板最后说，我们商量过了，希望你能来，负责我们的通讯录。

当时心里就一个感觉，求仁得仁啊。

此前我也回过原公司的通讯录部门面试，那个部门一位高级别的大姐带着一个刚毕业不久的年轻同学面试我。面试的全流程大姐一直低头在电脑上敲字，只有那位小同学陪我说话。我讲了同样的想法，后来杳无音讯。看来别人并没有看上我。（当年那位年轻的同学，现在是某互联网金融公司的合伙人~）

面试小米那天，是一个周六，下午两点开始面试，晚上七点半离开公司回家吃饭。周日讨论 offer，周一确认。周二向原公司提出辞职——恰好是在原公司工作的第一千天整。

Mac 还是 PC？

入职之前就知道，小米的产品经理要用 Mac。

还打了个电话给我，专门问我需要一台 iMac 还是一台 PC 。PC 的配置很高，我平时的习惯也是用 PC。但我最后选择了屏幕大的那个。

屏幕大，画交互真的更舒服啊！

刚去时唯一的怨念是，这是个台式机，回家加班怎么办啊！后来发现，基本上不存在“回家加班”这件事儿……回家已经只能睡觉了~

14年，所有的 PM 统一升级电脑，这回是 13寸的Macbook Pro（如果需要可以申请 Apple 的显示器，大部分人都是双显）。其实还可以选择 Air，但看起来那不是个明智的选择。有位同学申请到 Air 之后觉得不对，到处找人换 Pro 未果，愤而离职（我就这么一说……），后来成了国内很有名气的O2O 公司的创始人。

现在新来的产品同学，拿到的本子都支持 Force Touch 了（同样，你可以选择 New MacBook，不过好像没人选）。

气氛自由

小米是个骨子里挺自由的地方。

一个是等级观念不强，到现在，各个创始人的办公室，每个员工都能推门就进——其实就等于大家的会议室。特别是早期会议室紧张，你可以进去直接跟老板说，那个，我们想开个会，您要是没别的事儿，坐这儿甭理我们就好。

另一个是畅所欲言。我在前公司的部门，有个设计师同学经常发邮件给产品总监提建议，结果他被客气地请走了。在小米呢，常常有人，特别是一些老员工，常常发邮件给较大的邮件组，吐槽某处蹩脚的产品设计带来了糟糕的体验，或者一个本该发生的事情迟迟不得推进。

各个产品都有自己的吐槽米聊/微信群，PM 和工程师都在里面，那位同事有产品吐槽，直接拉进群里聊；也常常有不认识的同事，突然跑到你旁边，“你是负责某某产品么?我有一些意见”。

我们自己也经常争吵。激动地时候，声音大到全楼都能听见。争吵的内容其实不外乎两种：1、这个需求存不存在，要不要满足；2、这个方法到底好不好。争吵的对象，可能是同组的工程师，设计师，也可能是跨组的运营、商务，甚至可能是老板。老板，当然也是可以反对的。我有时候就不怎么听话，某婶婶有次还专门跟我聊，你看他们都是老板，你是不是也考虑下他们的需求？

吵得厉害的时候什么样？有次做一个功能，我们在探讨提示用户的不同方式。我和另一个 PM 认为应该在恰当时机弹窗提醒用户，而我们的工程 leader 认为这样仍然非常打扰用户。我们在公司吵了一晚上。夜里回家又开始邮件吵，你来我往直到凌晨四点。次日是周日，我和另一个 PM 恰好一块儿租车去办事儿，顺便就开到工程 leader的小区附近，给他发信息：“我们就在你家附近，去你家接着讨论吧！”最后人家直接发了个邮件，说不吵了，这事儿就先按照他说的做，做了再说（搁置争议，先选一条路，这也是常用的做事方法）。

小米的早期员工，都特别讨厌大公司的管理方式。有的时候甚至很本能的反应“啊？你说的那个是大公司的做法，我们不能这样”。他们中的大多数，其实都是来自于巨大的公司，并且在里面工作过不短的时间。

大家应该都听说过小米的扁平化管理，这可能也是自由气氛的原因之一。

人

小米公司最早的一批人，都是雷老板和创始人们拉来的旧识和朋友，这些人几乎都是业界经验丰富的牛人，随便点出一个都能讲出不少传奇故事。雷老板从八十年代末开始闯荡中关村，所以公司里有不少人，还是上世纪八九十年代的风云人物，每每听说，心里总是带着点敬意。刚来小米的时候，心里想着就算以后离开小米，能跟这些人一起工作两年，也算是赚到了。

但是我不讲这些人，就笼统地讲很普通的，平时合作的同事。

MIUI 是小米最早的产品，比小米手机早了一年多的时间。全部的用户都在网上，大家通过论坛交流。小米有专门负责论坛的同事，但同时，每一个工程师、产品经理都得上论坛，大伙儿都有自己的责任田，你得耕好自己的那一份。

上论坛，可不是打开网页浏览一下那么简单。你是个研发人员，不是纯粹的官方客服，也不是冰冷的机器人。用户可能会尊称你为“大神”，但大神可都不是白叫的。你得跟网友们交流，得跟他们讨论甚至争吵，要不然可没法知道他们心里在想什么，真正的需求又是什么。

刚来小米时，工作日每天晚上七点半到八点半的时间段，以及星期六的上午，会有半个小时左右的时间来逛论坛；后来负责的项目逐渐增多，就调整了时间，每个星期五晚上熬夜回复所有的帖子；再后来工作更忙，就改成每周六下午到两点到晚上八点用差不多四五个小时回复帖子，最后这个过程差不多持续了一年多，直到我转交了一些手上的工作，去负责新的项目为止。

泡论坛的好处是，每个研发者都很直接地了解用户在想什么。刚开始可能都会看到说用户发帖子要这个就兴冲冲地说我们做这个吧。后来大家都慢慢地学会如何判断真实的需求。

这样的结果是，小米有一群真的了解用户的工程师。他们并不是从产品经理这里得到需求，而是直面用户获得信息。一方面，产品经理推动有些事情变得简单，因为不用再费口舌证明需求的存在；另一方面，由于工程师有了充足的现实论据来自我思考，本身已经能从需求出发去考虑实现，其实已经在做产品经理的思考，这对产品经理的要求就更高了。

在论坛里泡出来的小米工程师什么样？他们会拿着整理好的用户需求找你要求你设计一个好的实现方式，他们会用论坛上的反馈来证明你的某个傻逼的决定，如果你特别想做一个他们认为糟糕的东西，他们会恶狠狠地跟你说“（如果做了）你就等着论坛用户的吐槽吧！”

对论坛需求的大量掌握还带来了高效率。我刚来小米的时候，有两个工程师支持我。第一个设计的功能来自于论坛需求，设计加讨论，定方案前一共用了三天时间。工程师们用了一下午就做好上线了，然后追着问我“PM 咱们下面做什么？” 压力巨大。

效率之外，还有更好的。这里不用些特别详细的文档，画几张图把事情说明白了，工程师就可以开工。有次我猛地想起，图里面没有说明操作成功后的提示，赶忙去找工程师补充。结果人家看怪物似的看着我“这些还用你告诉我？这些我自己都给加好了。”回想此前公司动辄数十上百页，连文本框中不得输入的特殊字符都得详细写明的MRD文档，当时的感觉就是幸福地想哭。

MIUI 的产品经理，在设计方案时常常要“穷尽大量地不可能”，因为“你不画出来，不认真地去走完一个方案，很可能就判断错了”。早期的交互设计稿中，常常能见到的设计方案会包括“别人怎么做的”“我们的 N 种方案”“为什么选择这种方案”。大家一起讨论方案的时候，往往也会思考，这是全部的方法了么？为什么别的方案不行？

这导致刚开始时，你会觉得这帮人特难接触，因为他总会挑战你。但时间久了，你就理解这是对事不对人的方法。

懒得写更多了，所以先来个总结

几年前，从一个大公司来到小米，我妈妈听说后问我，你怎么去了一个那么小的公司；后来小米人多了，名气大了，我妈妈就经常跟我说，好好干，别总想着换工作，别跟领导顶撞——这是我妈妈眼中，在小米的工作体验。

你们公司内部买手机都没有优惠？你们内部都没有 F码？你们这公司怎么这样啊——这是一些朋友眼中，在小米工作的感受。

你看他们真好，有免费的水果，可乐只要一块钱。——某次当导游，给一个政府部门的参观团做讲解，他们的评价。

工作特别忙，下班特别晚，可千万别过劳死——我同学眼中，在小米的工作体验。

对我来说，小米让我做我喜欢做的事儿，有一帮逗比又牛逼的同事，公司高速发展，帮你交学费让你尝试无数的新东西，这都是绝佳体验。当然，作为一家普通公司，小米也有不少体验不佳的地方，这些不佳的体验其实是通用的，可能发生在任何一家别的公司里，我就不做分享了：）

很多天前看到这个问题，那会儿回答的人不是很多，原来想着占个坑，但是实在太忙，现在终于有闲心了。这是我离开小米一年来很想做的一个回答，观点从内从外看待小米这个帝国，借着知乎这个平台认真的回答一下。（我知道后面说的会被很多同事，业界看到，但是这只代表我个人的立场，不代表小米在每个人心中真实的情况，每个人都有一个哈姆雷特。）

进小米说简单也难，面试长达半个多月，那会儿进来的每个人都要被合伙人面，而我随着大boss一句：你这个菜鸟想要多少年薪？作为进入小米的开始。
标题：小米，一家顶尖的创业公司

为什么说是一家顶尖的创业公司，团队好，扁平化，老板勤奋且一线，但是也仅仅是一家顶尖的创业公司。

1.牛逼的创业公司一定要有牛逼的企业合伙人。
小米的合伙人顶级优秀，顶级勤奋，永远一线，对员工要求是不能干活就滚蛋。
大老板是我离开小米以后，见过的唯一一个半夜叮嘱测试发包，唯一一个没有独立办公室，唯一一个不讲情面说狠话很赤裸的人。一个亲临一线来的比你早，走的比你晚的老板。
至少我在大boss身上看到了一个牛逼的企业家，好老板的标志：够狠，够勤奋，唯快不破，以结果论赏罚。用一叶知秋的理论来说，小米今日的成就很大原因归功于几个合伙人和雷老板的个人能力。现在创业界流传一句话，老板是创业公司的天花板，那么小米因为有雷军和几个合伙人的基调奠定了他后来非常可以想象的空间。

2.牛逼的创业公司老板控制战略，中层带兵打仗落实执行。
或许是因为小米的有几个boss都是自己之前有公司，之前独当一面，所以战略层基本不用中层去指点。这就形成了创业公司一开始非常稳固的格局。老板们以雷总为首，各自圈地为王为政，招了一批中坚力量（总监级，有大量期权）和一批小兵刚毕业的小年轻，没日没夜加班加点的做执行。
于是小米越做越大。
没日没夜做加班，但是你看到自己的成绩有成果，有人用。这是很有成就感的。于小年轻而言，还有什么比这兴奋的呢？于老功臣而言，远离了自己勾心斗角政治斗争的诺记，谷记，摩记。可以带着一批勤奋的小码农，小产品，挖战壕，打仗。顺便同时可以直接接触到一线老板，得到赏识，这是很令人开心的。

无论加班也要，还是委屈也罢，在小米大家都是齐心的往前走，资源到位，在成就感面前下，大家虽然苦，但是一直坚守，因为自己的付出值得。（14年以前，因为之后我离职了）

这一点，是很多拿了几百万风投，A轮千万人民币的小公司做不到的，老板很多时候自己是凭着一个idea出来创业的，对于后来的的路怎么走，其实自己也不知道。后期老板的责任主要在于找钱，而太忙战略总是被忽略，或者被忽悠。小公司产品B端产品 以资源驱动，打开局面考验老板自己的人脉资源。C端产品，必须求渠道，各种找量，没有量，跟你打天下的哥们做了东西是没有成就感的 。
很多时候，小公司创业死了，完全是因为老板不行。所以，再次奉劝各大希望加入创业公司的各大名企小伙伴们：多面几次老板，直到把老板面死再说。

3.招人招好兵，一个好兵抵得过10个差兵。
那会儿我还在小米时，曾经有一个朋友问过我小米内部是什么架构体系，我说：基本都是一堆牛逼的小叔叔们，带着一帮小屁孩。那会儿是12-13年初。
期权加等量工资换来叔叔辈的经验和抗事儿能力。极低的工资+牛逼叔叔的学习机会+（一个名企光环）换来小年轻的卖命。这是前期吸引很多小年轻（包括我）和叔叔们加入的原因。
你可以学到什么，取决于你跟过什么人。非常高兴毕业不久就去了小米，师傅给徒弟的思维，很快可以让你跨几个档次。技能永远都不够学，但是透过现象看到本质的思维方式，确实你一生受用。跟对了人，就很容易成对事。此处打个软广：推荐非经济学毕业的同志，有事没事多看看经济学知识。虽然会让你浮躁，但至少浮躁的有理想有目标。
勾心斗角，委屈，加班在哪个公司都有，唯一的就是看你自己想要什么。如果你想要的大于你现在承受的委屈，那么就抱怨几句继续埋头干活吧 ，如果你想要的大于你现在受的委屈，而你在时间上又等不及，那么就问问你自己是否有资本自己干？如果有就走，如果没有那么你在哪个公司都会有受委屈和等不及。

打工心态与跟着老板好好干完全取决于你的资本有多少。

4.扁平的管理制度，是一个创业公司的加速剂。
这一点相信绝大多数创业公司都没有问题。哪怕部门之间是异地恋也很少有纷争。每一个加入创业公司的人，都是抱着实现自我价值和学习的态度来的。所以好好干活是第一。当然委屈不要太过分了。
小米著名的管理制度就是：没有KPI,没有职级，只有工资的区别，只有一个老板+总监+组长+小兵。
小兵的直属负责人一般都是总监。小兵可能会承受来自各部门的各种问你，这就发展成对于小兵的独当一面的能力十分重要。
当然，部门之间干架的能力也十分重要 。

5.创业公司却有大公司的资源，一切值得想象与期待。
5.1资本方向
创业公司现在很多都是为了找钱，然后发展壮大。但是偏雷布斯不需要找钱。懂得人此处点个赞。
雷布斯只要负责“做好产品”，做好团队即可。再懂的人此处点个赞。于是估值就来了，风口也占满了。现在小米的理想应该是星辰大海，所以各种占坑。
5.2 资源，商务方向
小米说白了还是一家B2C的公司，哪怕小米网，电商的B2B2C模式，也是最后可以拿到用户的。
小米之前凭着强大的营销和公关能力很快名气上来了。小伙伴们不要以为小米真的是口碑营销，那只是给你洗脑用的。
不愁流量，因为早期产品口碑，确实好，加上营销做得好，还有就是苹果刚出来，这个客观原因，一下子火了。猪在风口上都会起来。

至于F码，正常人看是为了解决第一次涉足硬件厂商的一次结合策略需求的行为，就和我们现在为了解决仓库问题出现的打折名品团购一样。段子手眼里就变成了一次营销哲学。那么饥渴的屌丝米粉手里就变成了营销的传播者，而雷总却在happyING。（此处解释可能不是正确的，我只是这么猜测）

资本和流量，还有地下的七七八八供应商，地推等问题 ，在广大创业企业中都是头疼的问题，而小米不缺。

6.自由的氛围，快速的响应，出活儿最重要，爽歪歪。
小米的氛围很自由，至少前期很自由。产品经理可以不要PRD，好吧，产品兼职UI，兼职UED那是常态。开发你就安心敲码就好，需要市场，商务，找市场商务老大勾兑下，基本都问题不大。每个人都是项目责任的负责人。
小米的响应速度极强，很多时候在吃饭的时候，或者闲聊的时候就把问题抛出来，然后第二天早上，你睡眼朦胧走过研发负责人面前，他突然就说，小璟，你说的那个问题，我们已经解决了。哈哈。
当然你得夸他，使劲夸。这是研发的态度。

小米的研发是我唯一听过：只要你有好的idea，你使劲说，我们都会给你实现。当然就怕你没想法。
在小米整合资源，UI，UX是产品狗必备技能。小米的视觉B格高的让我觉得后来的所有公司都比不上。所以资源整合就只在商务和推广了，而这些一般是一个产品经理勾兑不到的，你只需听安排即可。所以小米的限制也在这，无法cover全局，很多时候成为idea的执行机器。驱动商务，市场那是需要老板撑腰的。小米十分适合年轻人当跳板。

7.创业公司总归变成正常企业，当段子已经老去。
今年的816很不幸被天津抢了头条，小米MIUI发布会，没有话题事件。比不上坚果媒体的吹捧，至少坚果还有一个PPT事故让人津津乐道。总之，小米这个体格极大的创业公司开始回归正常了。就像上面的仁兄所言，林子大了，什么鸟都来这个鸟巢，好分的一杯名企的羹。
但是小米现在开始回归BTA3M之列之后，扁平化的弊端开始出现。我离职很久之后，team还找我干活这事儿我会说吗？部门与部门之间抢活儿，都是一群高智商的动物，说白了，一个牛逼的总监笑着就把你卖了。所以，现在可以在小米春风得意的无不是能力和情商兼具的。缺一不可。
说白了，小米已经回归了一个大公司，那帮元老们也安然的拿着期权，身家千万等着发财。新来的中层想分羹的，就折腾去吧。
小年轻经过几年的沉淀，和关系人脉。有更好的地方你为何不走？

至今，小米是我见过的唯一一家我认为很伟大的公司。小米人的那种执着，凡是把事儿做好。很难在其他公司看到。

在这里，我恨过，委屈过，郁闷过。黑过。但是感谢经历了他的成长。

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谢谢，他上市了，为你骄傲，小米，小米人。

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祝福他进入500强了，虽然在2019年7月我又获得了再一次回炉小米IOT的机会，但是因为家庭原因，我又放弃了。

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无论我在哪里，初恋的味道，永远为你骄傲！

没想到这么多人问我怎么进的小米...懒得一个一个回复了，我就补充一下答案吧

很遗憾，我不是通过校招进去的，小米的实习生校招今年是5月份左右开始的，好像小米无论是春招还是秋招都比别的互联网公司要晚一点。我在小米招聘的官网投了简历，结果简历没过...后来就在实习僧上面海投，一般都没什么反应，只有个别公司会hr联系，当时就是顺手就投了个小米软件实习生，没想到接到电话约面试了，最后顺利通过，我就去了。进小米的渠道还很多，我也不甚了解，大家可以自己去百度百度，或者小米招聘官网查一查。

至于最后为什么不留小米，因为我是南方人，大学和研究生都在东北读的，这边的气候饮食和南方都很不一样，离家还远。我还是很怀念南方四季如春的天气的，所以最后选了深圳的某企业。

还有人说我像小米hr，这个还真不是，小米hr怎么会是我这种糙汉子 ，我就是小米的自来水而已。而且小米的hr都是声音超好听的萌妹子，感觉小米有蛮多声音好听的妹子的。。。我再说一个和hr的故事吧。

大概10月份中旬的样子，hr告知我通过了转正面试，谈了待遇部门啥的，问我意向，并叫我下周三之前答复她因为他要去帮我申请offer。结果到了时间给我电话问我结果，我支支吾吾的开不了口，结果她说，没事，那你明天答复我吧，你要是明天没想好就再下周答复我。我一拍即合，好！那就下周！然后我又没脸没皮的赖了一周 2333333，到了deadline但是我还是没想好（主要是在等别的offer），然后小姐姐又过来催我了。。。我就只好实话实说了，没想到她是下面这个反应，真的可以说是很萌了！

暑假的时候去小米实习了三个月，虽然最后没有选择留下来，不过我仍然非常喜欢小米这个公司。之前和我mentor提了一句说我对大数据比较感兴趣，于是转正的时候部门给了我一个留在原部门或者去另一个部门做大数据开发的机会，对应届生而言，居然有选择部门的权利，我还是蛮感动的。我觉得对员工的尊重，是我在小米最大的体会，即使我只是一个小小的实习生。

入职

我不知道别的互联网公司的入职是怎样的，但是小米的入职体验我觉得是非常棒的。小米的offer附带了入职指引，指引做的很精美，写的也非常详细，我至今仍然保存着副本。

小米的实习生入职和正式员工入职是一套流程，先是在大米会议室拿入职材料，小米的同学简单介绍小米的制度，福利，常用平台等等。入职之后还会有一个新人培训，一整天时间，主要分享小米的文化，价值观，以及小米星辰大海的使命等等。
在来小米之前，我就在知乎看到过，说小米虽然给员工的工资不算很高，但是来这工作过的人都不想离开小米。事实是，在小米实习过后，我对小米的印象真的就彻底改观了，五年的果粉直接变成了一个米boy。老板雷军是一个有梦想，有胆识，有良知的老板。身为一个身价几百亿的大佬，工作起来却比99%的人都努力，中国的企业家我最佩服的是马云，然后就是雷军了。你经常能发现食堂都没什么人的时候，雷总才去吃饭，半夜一两点，他才从公司出来。他不是高高在上的CEO，你经常可以在楼下的小米之家遇到他，兴致勃勃的跟这个市长，那个书记介绍小米产品，我们部门老大说他是亿万富翁的推销员。可能也正是和政府关系比较好，小米的北京户口名额比别的公司多一些。我觉得他大概是一个除了普通话不标准以外，其他方面都堪称完美的老板了。
小米的企业文化遗传了雷军的品性——朴实却不简单。很多人对小米的印象还停留在小米一代二代的时候，觉得小米廉价，低端。其实小米卖三千的机型，成本可能比华为卖四五千的机型还高，个人觉得小米产品的设计国内真的算蛮不错的了，你可能没用过小米的手机，但是米家的东西你一定不陌生。因为雷军是个老实的商人，他总觉得高端不一定得高价，高价都是坑消费者的钱，小米要靠高效率将高端产品也做到低价。关注科技圈的人都有所了解，小米近几年真是拿了很多很多的设计大奖，有了米家，你才发现市场上的充电宝，插线板，台灯，都开始变得有质感了起来。
虽然小米还没有上市，但是感觉各方面其实都已经比较成熟了，无论是核心业务，制度流程还是企业文化方面。最近听闻小米IPO预计估值近千亿美元，我一点都不惊讶，小米的业务线其实已经非常庞大了，手机以外最为大家熟知的米家，现在就是一个高逼格的百货商场，但他不像无印良品那样，高逼格，也高价格，米家是可以闭着眼睛买的，价格一定不会吃亏，我认为米家的规模未来甚至能超过手机业务。其他一些像小米金服，小米互娱，小米影业这些业务，虽然都不为大家熟知，但是内部都在高速的发展，我是非常看好小米成为像阿里腾讯那样商业帝国式的企业。

工作环境

小米的工位不算豪华，但也不小，横放两个23.8寸的显示器，左右两边的余量还能各放一个书包（我装win10已被吐槽一万遍，后来换成了ubuntu)。

电脑发的戴尔台式机，两台全新的显示器，16G内存i7-6700顶配主机，键盘鼠标有点渣，正式员工一般都买个机械键盘，除了电脑，还会发一台全新的小米工程机，前几年一般是最新的小米手机，现在人太多了，只能发最新的红米手机了。MIUI部门的工作环境大概是这样的。

除了工作以外，小米食堂也是蛮不错的，互联网公司有自己食堂的其实不多，很多公司的食堂都是外包的，或者写字楼自带的。小米食堂的厨师和服务员都是小米的正式员工，食堂本身也享受公司补贴，菜价都很良心，在五彩城这个地方，一荤一素一碗饭只要13块，一个月700块的餐补，你如果都去食堂的话，肯定够吃了。除了菜价便宜，小米食堂和别的食堂最大的区别就是——健康。小米食堂的使命一直都是:低油，少盐，少糖，拒绝不良添加剂。可能有些人会吐槽食堂口味清淡，但我本人是很喜欢这种风格的日常饮食的。我觉得现代人，大鱼大肉可以留在周末，平时的工作餐，吃的健康真的比吃的爽重要太多了。每顿都会有一道菜叫做“清炒时蔬”，绿色环保，贵在营养健康。
相比于物质的条件，我觉得小米的工作氛围也让人蛮舒心的。小米有一群妹子，叫行政。听起来好像挺严肃的，但是行政妹子其实各个都是萌萌哒的，她们在加班的时候给你发夜宵，下午给你发下午茶，生日会还会把果盘拼成MIUI的形状，她们每天琢磨的就是怎么让小米的员工们工作的更舒心。你在办公平台申请一个办公用品，下午就会有一个行政妹子提着印有小米logo的橘色纸袋过来，亲自送到你工位上，超级贴心。 生日的时候，行政妹子会发一张贺卡，上面都是自己部门同事手写的祝福，而且是趁你不在偷偷搜集的，要不是之前给别人写过祝福，我收到贺卡的时候肯定要吓一大跳。
小米的员工买自己的产品虽然没有优惠，但是你可以在公司申请免费体验最新的小米产品，包括未发售的，只需要交一些押金即可，并且体验完毕如果你想买下它，只需要大概7折的样子就可以了。除此之外，每个月有30块钱多看读书券，20米币，基本够我一个月买两本书和开一个爱奇艺会员了。偶尔会有F码放送，不过现在小米手机越来越好买了，F码都不怎么发了，没什么用。
小米有个很活跃的跳蚤街和租房板块，之前在跳蚤街卖过一个ipad，面交的时候本来都准备好给他大肆吹嘘一番让他赶紧掏钱，结果人来的时候看都没看就给钱了。在租房群发了个求租信息一小时不到就好几个人找我，听我是实习生还给我很便宜的价格，甚至有连押金都不要的。像F码，小米商城优惠券什么的很多人都白送的，小米的员工还是很nice的。周围有很多餐厅也和小米有合作，时不时就能去蒿一波羊毛，还有很多活动票白送，小米未来科技馆什么的，工作外的生活，还是很丰富的。

同事

小米的员工都非常年轻，经常走进电梯里，看周围人的面孔我会觉得自己在大学的教学楼里。我们部门一般就每个组的leader工作年限长一点，一般也就3年左右，team成员都工作一两年的，还有很多实习生，部门平均年龄也就27左右样子吧。年轻化的好处就是，大家爱好，价值观都比较接近，既是同事，也是朋友，包括我leader，一点架子没有，比起leader，其实更像学长，并且小米内部本来也都互相称作“同学”的。即使雷总，也是经常都能在公司碰见的，最近的一次，我和雷总才隔了不到半米（激动）。

小米和别的互联网公司另一个比较大的区别就是，小米有自己的粉丝群体，你可能很少听见阿里粉丝，腾讯粉丝，但是你一定听过米粉。很多米粉都会慕名前来小米应聘，小米里面有很多员工也确实都是米粉，有小部分是来之前就是米粉，更多的人是像我一样，来之后被小米的氛围感染，才慢慢变成米粉的。在小米工作你会感受到一种浓浓的小米文化，大家在茶余饭后也会津津乐道公司新出的产品，你会感觉到大家工作并不仅仅是为了讨一口饭吃，他们很多都是真心喜欢在这工作的，是真心想把产品做好的。米粉都是一群单纯朴实的年轻人，即使是已经在小米实现财富自由的大佬们，他们也常常在朋友圈晒自己新买的mix2。至少在我周围，我没有感受到所谓的办公室政治。其实MIUI的员工，也经常吐槽MIUI卡，不好用，但是这并不影响他们在小米商城买买买，在笔记本上贴上小米的Logo，朋友圈为小米疯狂打call。所以虽然你只是这个庞然大物中的一颗小螺丝钉，但是你也能深刻感受到，自己是这艘巨轮中的一员。

今天公司发了丑丑的万圣节的南瓜糖果 ！超级开心啊啊啊！

我去的时候有点晚了没有抢到小糖果

难过的时候正好看到行政小姐姐们打开了一包新的

小心翼翼拿了一颗准备走

结果超好看的行政小姐姐把我喊了回来直接抓了一大把塞到了我的手里！

啊！！真的被圈粉了(｡>∀<｡)我们公司的行政小姐姐怎么会这么可爱呢呜呜呜！！

附上丑丑的糖果照

一大把给同事们分了就剩一颗拍照了(*σ´∀`)σ

那也超开心呀啦啦啦！

祝大家万圣节快乐都有糖吃哦～

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我我我不想掉马甲 这个回答中涉及隐私的部分和评论我就删啦233333

希望你们理解(●'◡'●)ﾉ❤比心心

以下是原回答

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emmmmm

大连某本科应届毕业生(也就是19届毕业生)，现在在小米总部实习～

很多人都好奇在我米工作是种什么感觉。就我看来，大概就是温暖吧！

来之前其实我是有点犹豫的，因为同时还收到了某大厂的offer，不过因为之前一直听说小米的氛围很好，我就噗噗噗的背着小书包就来北漂了！

记得第一天的时候是在五彩城这边报道，对！就是雷总在15楼的那个五彩城！是一个特别可爱的人事小姐姐来门口接的我们ヾ(๑❛ ▿ ◠๑ )～

我们那一波入职的大概有三十来个吧，呼啦呼啦的一群人就到了12楼的大米会议室，不知道是因为被氛围感染还是怎么样，我们那么多一个说话的都没有，超安静哈哈哈哈哈哈！第一天大概就是一些公司的介绍以及福利制度啥啥啥的

我是分到了五期，小米在北京一共有八个办公地点哦( ╹ਊ╹)，不过！！听说年底我们就都可以搬进小米科技园啦哈哈哈开熏！！

刚来的时候我什么都不懂，整个人其实都是挺懵的，但是我遇到了一个超级超级棒的leader！先是带着我认识了组里的其他小伙伴，之后也特别细心的一点一点在教我，真的超级感动的，第一次实习遇到的全是让我感到温暖的人QAQ！！

真的觉得小米的氛围超级舒服了～我们上下班是不用打卡的，团队之间也没有那些职场的勾心斗角，可能是因为程序猿居多吧哈哈哈，大家每个人都很友善，都会尽力去关照你，大家都是以同学相称哈哈哈！偶尔开玩笑会叫一些厉害的前辈做老师(′゜ω。‵)每天下午都有下午茶，一般是水果酸奶之类的～每天都不一样～

每当我有一些新想法和我的leader说的时候他都会特别认真的思考，尽管我的那些看法可能会比较幼稚，但是他每次都是先肯定我，然后再慢慢指导出我没有考虑周全的地方，啊啊啊真的超级开心的，就是会让人很有创新和思考的动力啊QAQ！

这个地方，真的只有你自己进来感受下你才会体会到它一直所提倡的公司文化，不是放在纸面上说说的，是真的从上到下每个人都在身体力行的去做这件事，没有等级观念，没有职场心机，我不是在过分的夸大这个公司，我只是说出我自己的感受，真的，来了就不想走了！

我拿到的offer～

超有心的攻略！！

好啦～

就写到这里

我热爱我米

也希望你们也可以找到自己喜欢的工作哦

啾啾啾

小米现在有很多产品部门

坐标 南京 属于小米芯片modem
公司名称 北京松果电子有限公司 2014年成立

目前主要产品 小米5C 澎湃S1

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更新下信息:如果有觉得想加入松果的童鞋，把简历投过来，我来帮忙内推

嗯，hr的建议直接投pinecone-hr@pinecone.net

大家投的时候对着下面的职位列表，非技术岗位，很难内推呀

工作互联网模式，属于创业初期，需要996 有事情可以请假

进来后，感觉同事经验丰富，专业知识扎实，很多专家大牛，所以能够做出好的产品。

我们每天看协议文档，自己学习，调试，讨论，交流，同事都是工作10年左右，自己的领域很懂

其他的也没什么，我唯一感觉震撼的是，他们太厉害了，我和同事差距还是很大的,所以压力也很大

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最近我了解到小米内部员工福利，感觉对米粉来说真的很不错，北京的童鞋应该福利更多，而且很方便

补上小米内部员工的福利:

1. 每个硬件厂商会有有些工程机需要处理，其实硬件什么的一般不会出问题，软件可以自己刷系统的，是工程师拿来调试的产品，根据外观的磨损程度，折旧价格不一样，一般都比市场价便宜很多。 所以米粉买到员工内部工程机，很实惠，但是质量不保修，而且数量有限，比如电视机，手机等等，但是小米有一条规则，不允许倒卖，卖给其他非员工，谋取私利。

2.有时候会发小米优惠券50或者100，比如双十一，就可以拿来抵用，买热水壶，充电宝，等东西，很实惠，实实在在的福利

3.每年都会发一些 短袖 羽绒服或者马甲，公司文化很贴心，没有架子。这个是很多国企的福利

4.小米会提供员工内部使用的小卖部，自助形式，饮料，牛奶低于市场价的一半，零食也便宜。

~~~~~~~~~

由于很多刚毕业的童鞋 ，都有意愿进入小米历练。提供一些有限的信息

小米 北京总参 校招的人数很多，要求也写的很详细，大家可以参考之前招聘的链接

职位列表

北京的研发氛围很好，有专家，有大牛，有想往MIUII android frameworks 方向的童鞋。可以参考如下两个人的博客，都是在google 的android 源码 提交过大量patch

链接： 宋金时的专栏 - CSDN博客 && Gityuan博客 | 袁辉辉博客

松果这边，更加需要工作资历久的专家，应届生，只要有能力 也是有可能，由于modem 芯片 需要较高的能力要求，所以对应届生要求很高，而且我们是创业公司，想往这方面发展的童鞋慎重考虑。

下面是松果招聘的微信，大家可以关注下，随时关注动态

具体2018年校招要求参考如下：

松果2018校园招聘全面开启

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一、招聘类别

软件研发类：

Modem协议栈\射频软件\算法\物理层\嵌入式\Android

芯片研发类：

IC前端设计\验证\封装\模拟IC\模拟版图\射频IC

硬件研发类：

硬件

平台支持类：

法务\采购\行政

二、宣讲流程

宣讲时间：9月底-10月底

宣讲地点：北京理工大学、中国科学技术大学

三、松果团队介绍

北京松果电子有限公司成立于2014年10月，是一家正在快速成长的IC设计企业。公司总部位于北京，在南京和上海等地设有研发中心。

北京松果电子有限公司团队来自小米、摩托、微软、爱立信、华为等业内知名公司，大部分研发工程师具备10年以上的资深研发经验，团队成员特别在芯片设计、系统软件、Modem等领域拥有极为出色的技术能力。

北京松果电子有限公司致力于为智能终端提供核芯动力，让每个人都能享受科技带来的乐趣。公司目前聚焦于智能终端SoC的开发，已经形成高性能智能终端SoC的设计、验证、测试等工程化开发能力以及规模化商用能力。

2017年2月28日，松果首款高端4G智能手机芯片S1发布，搭载该芯片的首款4G智能终端小米5C也同步亮相。

四、职位介绍

Modem工程师-协议栈工程师（南京）

任职资格：

1.通信、电子、计算机相关专业硕士以上学历。

2.精通C/C++语言。

3.满足以下一条或多条。

- 了解移动通信标准中一个或多个，如LTE/LTE-A/NB-IoT/eMTC/5G等。

- 了解ARM体系架构及ThreadX/FreeRTOS等操作系统架构。

- 有一定的嵌入式操作系统调试的经验，或者协议栈软件开发经验。

4.良好的英文资料阅读能力。

工作职责：

1.基带芯片需求分析。

2.协议栈软件系统设计。

3.协议栈代码实现、性能分析和优化。

4.芯片仿真平台验证与芯片验证，分析系统的性能与功耗。

5.终端产品的实验室及外场测试问题分析。

6.终端产品的用户反馈问题分析。

Modem工程师-射频工程师（南京）

任职资格：

1.电子工程/计算机相关专业，本科及以上学历。

2.有上进心, 易于沟通。

3.了解通信系统, 对射频/物理层/硬件有认识。

4.具备一定的射频系统调试和问题分析能力。

工作职责：

1.参与射频驱动开发、调试, 物理层/系统优化, 联调等。

2.参与射频指标调试、优化, 使之符合相关协议和系统要求。

3.校准综测流程, 开发工具及生产相关测试支持。

Modem工程师-算法工程师（南京）

任职资格：

1.通信、信号处理、应用数学等专业硕士及以上学历。

2.具备信号处理、统计信号处理、数字通信等方面扎实的理论基础。

3.有良好的Matlab，C/C++经验者优先。

工作职责：

1.根据2G/3G/4G/5G等无线通信标准，进行无线通信终端物理层算法的研究，实现，维护，优化；协助DSP软件开发团队和ASIC硬件开发团队验证算法在芯片中的正确实现。

2.分析解决产品商用过程中的物理层算法相关问题，包括算法在产品实际应用场景中遇到的性能问题和稳定性问题。

Modem工程师-物理层工程师（南京）

任职资格：

1.通信、电子、计算机相关专业硕士以上学历。

2.了解LTE,WCDMA,TDSCDMA,GGE物理层协议。

3.良好C/C++语言，了解例如：FR，EFR，HR，AMR-WB，AMR-NB，G.723，G.726，G.729者优先。

工作职责：

1.了解学习LTE、WCDMA、TDSCDMA、GGE的物理层过程控制, AMR, IRAT控制；参与支持兼容性测试, RRM测试，现网多模MODEM方案Debug。

2.了解学习底层驱动，快速控制 、AGC、APC、ATC、AFC控制。

3.参与Modem low power mode 控制和测试。

4.参与.Modem system testing, 开发测试环境，测试工具，测试平台，测试脚本，自动化测试。

Modem工程师-嵌入式软件工程师（南京）

任职资格：

1.电子、计算机相关专业硕士及以上学历。

2.熟悉至少一种嵌入式平台的体系架构和指令集。

3.具备扎实的体系结构和操作系统知识基础，熟悉Linux或至少一种RTOS的实现更佳。

4.熟练掌握C语言，掌握至少一种脚本语言更佳。

工作职责：

1.负责嵌入式实时操作系统的移植和裁剪。

2.负责开发维护嵌入式DSP、ARM平台的Debug、Trace、Dump机制。

3.负责嵌入式平台动态加载、低功耗、SMP等技术的研究和实现。

4.负责系统相关内存、中断、MIPS规划以及系统性能优化。

Linux系统软件工程师（北京）

1.精通C语言和一种体系架构的汇编语言。

2.熟悉Linux操作系统驱动模型。

3.熟悉一种USB、EMMC、SDIO、MIPI、DDR、LCD、touch、panel、PMIC、MEMS Sensor、UART。

4.熟悉多种外设优先。

5.熟悉Linux scheduler，内存管理优先。

6.计算机、软件等相关专业本科及以上学历。

Android系统软件工程师（北京）

1.熟悉Java，熟悉C/C++。

2.熟悉android API。

3.熟悉smali的优先。

4.熟悉Java 虚拟机原理或是熟悉编译原理优先。

5.计算机、软件等相关专业本科及以上学历。

IC前端实现工程师（北京）

任职资格：

1.学历：电子工程、微电子等相关专业硕士以上学历（本科专业经验丰富者同等考虑）。

2.专业技能：了解集成电路工艺制造的相关知识； 熟悉逻辑/时序电路的原理和设计； 精通verilog/systemverilog语言，会使用EDA综合/DFT/FORMAL/PT等工具；熟悉Linux及脚本编写语言，如tcl，perl等。

3.其它要求：有较强的责任心和团队合作精神，认真细致，有较强的自我学习能力；良好的英语听、说、读、写能力。

工作职责：

1.负责SoC芯片前端综合/DFT实现及形式验证。

2.负责SoC芯片Low Power flow和PT signoff工作。

3.协助后端进行时序分析和优化。

IC设计工程师（北京）

任职资格：

1.学历：电子工程、微电子等相关专业硕士以上学历（本科专业经验丰富者同等考虑）。

2.专业技能：了解集成电路工艺制造的相关知识； 熟悉逻辑/时序电路的原理和设计； 精通verilog/systemverilog语言，会使用EDA设计验证工具；熟悉Linux及脚本编写语言，如tcl，perl等。

3.其它要求：有较强的责任心和团队合作精神，认真细致，有较强的自我学习能力；良好的英语听、说、读、写能力。

工作职责：

1.负责SoC芯片模块设计，功能定义及RTL代码实现。

2.负责SoC芯片模块验证，对验证工作提供支持。

3.对芯片模块的前端综合和后端实现提供SDC和时序分析支持。

4.协助产品测试、调试和应用。

IC验证工程师（北京）

任职资格：

1.学历：电子工程、微电子等相关专业硕士以上学历（本科专业经验丰富者同等考虑）。

2.专业技能：了解集成电路工艺制造的相关知识； 熟悉逻辑/时序电路的原理和设计； 精通verilog/systemverilog语言，会使用EDA设计验证工具；熟悉Linux及脚本编写语言。

3.其它要求：有较强的责任心和团队合作精神，认真细致，有较强的自我学习能力；良好的英语听、说、读、写能力。

工作职责：

1.负责SoC芯片的模块/子系统/系统级验证。

2.负责SoC芯片IP模块的集成及验证工作。

3.撰写SoC验证case和bug定位。

4.协助产品测试、调试和应用。

封装工程师（北京）

任职资格：

1.电子工程、半导体工程专业以及相关专业本科及以上。

2.掌握射频微波电磁场及电路理论、高速数字设计基础知识。

3.熟悉并可以使用业界的相关SI/PI仿真分析工具。

4.了解ASIC封装设计和PCB设计；了解ASIC设计流程和半导体生产流程者优先。

5.具有团队意识、工作责任感和自我驱动能力，善于学习和与人沟通。

工作职责：

1.在项目初始阶段，评估并确定封装方案。

2.协同后端团队与PCB团队一起确定IO和ball的位置。

3.依据相关文件实现layout drawing。

4.依据SI/PI仿真评估封装性能。

模拟IC设计工程师（北京、上海）

1.熟悉BJT，CMOS器件的基本结构，物理模型，二级效应，会推导器件的I/V特性。

2.会使用Cadence或其它工具进行电路设计，仿真，具备一定电路调试能力。

3.会基础模块的参数推导计算(如运算放大器增益，带宽等)，有实际电路设计并流片经验者优先。

4.具有电源管理芯片设计经验者优先(如BUCK，BOOST，Charge-pump，BUCK-BOOST，LDO等)。

5.具有Audio-codec芯片设计经验者优先(如ADC，DAC，PA，PGA，Filter等)。

6.微电子，电子科学与技术，电子信息技术等电子相关专业硕士及以上。

模拟IC版图工程师（北京、上海）

1.熟悉CMOS,BJT器件的基本结构，了解器件的工艺制备流程。

2.会使用Cadence或其它工具进行模拟版图设计，DRC/LVS等验证。

3.理解芯片制造过程中造成器件失配的原因，并且会设计对称性的版图结构优化失配的影响。

4.具有芯片版图设计，验证经验者优先。

5.微电子，电子科学与技术，电子信息技术等电子相关专业本科及以上。

射频/模拟集成电路设计工程师（上海、南京）

1.电子工程专业，硕士及以上学历。

2.低噪声放大器、混频器、滤波器、自动增益控制、压控振荡器及锁相环等模块的设计经验。

3.熟练使用Cadence设计工具，包括：spectreRF, ultrasim, virtuoso, 和Calibre LVS/DRC/PEX等。

4.熟练使用射频测试相关仪器：示波器、信号源、信号分析仪、频谱分析仪和网络分析仪等。

5.具有成功的射频芯片投片经验者优先。

6.丰富的射频集成电路测试和问题分析能力。

7.易于沟通和文档写作能力。

硬件工程师（北京、上海）

任职资格：

1.在校期间有实际项目经验，包括并不局限于线路设计，PCB layout，单片机编程，线路仿真，焊接调试，等。

2.熟悉Buck ，Boost，LDO ，ADC，DAC等内部原理架构。

3.熟悉USB，I2C，Uart，SPI，MIPI，I2S 等总线协议。

4.运用C，以及lavbiew 等相关编程语言进行仪器测试编程。

5.熟悉Pads logic，Pads layout，OrCAD，Allegro，Altium designer，HyperLynx 等EDA工具。

6.熟悉示波器，频谱仪，万用表，信号发生器等测试测量仪器。

7.熟悉数字电路，模拟电路，以及具备基本的编程能力。

8.富有积极向上的学习心态。

9.具有较强的动手能力。

10.具有良好的沟通技巧以及团队合作精神。

11.电子信息，微电子，计算机等相关专业本科及以上学历。

工作职责：

1.主要负责智能手机芯片（SOC，PMIC） 测试平台环境设计、开发，硬件测试与调试等工作。

行政专员(北京、南京）

任职资格：

1.工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚。

2.团队意识强且具有较好的执行能力。

3.能够熟练相关office软件。

4.具有一定商务礼仪知识。

5.本科学历，行政管理、汉语言文学的相关专业。

工作职责：

1.负责对来访客人做好接待、登记、引导工作、及时通知被来访人员。

2.负责公司快递、信件、包裹的收发工作。

3.协助办公室用品的采购、维护和管理，办公室设备及卫生管理。

4.负责临时交付的其他工作。

采购专员（北京）

任职资格：

1.全日制本科以上学历。
2.商务、物流、工商管理等相关专业。
3.了解采购流程，具有一定的采购技巧以及协调、沟通、谈判能力和人际交往能力。
4.有团队合作意识，工作认真负责，有良好的自我管理能力，能主动独立开展工作。
5.有强烈的工作责任心、为人正直敬业，无不良职业操守。

6.英语六级以上，读、写无障碍。

工作职责：

1.负责公司旗下产品的物料或服务采购、供应链管理。 2.参与针对产品需求，寻找、考察及管理供应商，确保稳定可靠的供应来源，满足采购需求。 3.参与对供应商进行评估、认证、管理及考核，控制采购质量和成本。 4.参与价格核算，工厂订单，库存管理等工作。 5.参与处理供应商关系如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等。 6.公司安排的其它相关工作。

法务专员（北京）

任职资格：

1.硕士及以上民商法及相关法律专业，通过司法考试。

2.沟通能力强、语言表达能力强。

3.英语6级以上，读写听说无障碍。

4.工作认真负责，有团队合作精神。

工作职责：

1.负责公司合同文本的制定、修订，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督。
2.负责公司知识产权事项的申请与维护。
3.参与处理公司对外业务中涉及到的法律事务，并对业务对象提供法律支持。
4.参与对公司运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案。
5.参与代表公司参与涉诉事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动。
6.参与拟定、审核及完善公司的各项规章制度。

7.处理公司领导交办的其他工作事项。

希望对大家有帮助

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永远相信美好的事情即将发生

每当续租办公室，面对繁杂的续租事项之时，很多行政人总会忍不住第N次感叹：要是能有一个自己的园区就好了！

2019年7月，小米实现了这一愿望，成为了「别人家」的公司——位于北京西二旗的小米科技园正式开园了。总造价达52亿、占地34万㎡、8栋办公楼、能够容纳1.6万个工位的空间...小米行政是如何打造和运营这座「米兔王国」的呢？

AI赋能，万物互联

2018年，在小米AIoT开发者大会上，创始人雷军说「AI赋能，万物互联」。如今，它已经在小米园区中实现了。

智能访客系统，15秒入园无需接待

访客服务是很多行政都在关注的问题，智能化访客系统如何打造？小米给了我们成功的范例。

到访的前一天，小知就收到了一份邀请短信。上面注明了邀请人、到访时间、地点、邀请码、使用方法等信息。只需凭借这个短信就可完成入园、自助打印访客牌等一系列操作。流程简单方便，只要15秒就能搞定，而且完全不用人接待指导。

自有导航小程序，园区再大也不会迷路

34万平8栋楼，光是记住这些楼的方位已经很难了，更别说楼跟楼之间是连通的！

楼宇间有空中走廊，足不出户就可在相邻三栋楼间穿梭。这意味着，你有很大可能在不知不觉间就走到了隔壁楼，而当你想要走回去的时候，已经不知该在哪里转弯了...

针对这个园区太大的「地主式」烦恼，小米工程师们开发了一个内部地图小程序。不仅可以指示水平空间的方向，也能显示楼宇内部的垂直空间线路。会议室、餐厅、工具间...园区里所有的位置都可以轻松导航，甚至可以一键定位员工工位！

Aqara系统，让会议室更智能

怎么让会议空间的使用更高效？小米安装的Aqara和会议系统很好地解决了这个问题。

每个会议室内都有一套Aqara智能系统，包括门窗传感器、温湿度传感器、空调温控器、墙壁开关和墙壁插座。这不仅实现了会议空间的环境智能，还为节能减排做出了很大贡献。

会议室内的智能系统与门外的显示屏、员工手机APP相连，实时更新空间使用情况。若会议室超过预定时间10分钟而没有被使用，系统就会自动释放此空间。

在办公设备上，会议室安装了可擦写墙体，既美观又不占地。另外，小米产品也随处可见，智能音箱、落地扇、米家投影仪和显示屏都在会议空间里得到了充分应用。

智慧工作，小米产品无处不在

小米园区的另一个亮点是：他们把自己的产品运用在园区的每个角落：会议室的投影仪、用手机手环打卡付钱、骑着电动平衡车穿梭园区...在这里，「智慧工作」这个概念有了更为生动的诠释。

能源管理，四路控制器实现低耗能

依靠Aqara系列智能家居产品和四路控制器，小米科技园已经打造了一个完善的物联网系统。每层楼的窗帘都实现了一键自动升降功能，既保证视野开阔、也为调节自然光线节约了大量的人力及时间成本。

小米音箱可控制园区照明，办公空间灯光及空气温湿度皆能智能化调控。

所有区域的用电耗能都在后台数据化显示分析，每月可节省电费过万。

建筑有内涵，园区有情感

在小米，当你进入园区的第一秒就能感受到它满满的活力与朝气。

MIUI雕塑、米兔森林...建筑之中有感情

在小米园区里，有一个MIUI造型的雕塑，出自艺术家郑路之手。整件雕塑由MIUI论坛100 位首批用户的名字构成，以文字连接形成造型，自然呈现的镂空形态。

2010年MIUI第一版发布时，内测用户只有100人，他们见证了小米从出发到如今的几亿用户的历程。为此，小米专门打造了这样一个雕塑表达对用户的感谢和敬意。

园区内各种米兔形象随处可见，楼宇转角处还隐藏着一片会发光的米兔森林！它用镜面不锈钢人工锻造。其中，最大的米兔象征着小米的初心，通过镜面反射衍生出大大小小的米兔，代表小米的成长和对未来预见性。

用科技点亮生活是雕塑的重心。雕塑底座镶嵌了一千枚可以通过吸收光源来触发开关的发光led灯模块。员工用手机闪光灯即可点亮底座，激活整片森林，不仅浪漫有趣，更完美演绎了点亮「星星之火，可以燎原」的小米文化。

看着米兔森林逐渐亮起来真的很治愈！

园区门口，还有一处「无穷大 ∞」造型的水池，它象征着小米无限的潜力和无限的动力。夜晚，可以看到波光粼粼之中藏着无数繁星，这正是小米创始人雷军口中的「星辰大海」。

「我们的征途是星辰大海」

食堂里常见的，除了米饭，还有企业文化

小米自营的员工食堂有一个很有意义的的名字——2010，这也是小米创立的年份。在食堂里，小米极简的风格和崇尚自由的文化理念得到了充分的融合。原木色的桌椅、呼应「星辰大海」的吊灯、老北京式的青砖墙...

还有食堂里的小米微波炉加热柜、快递保温存放柜，连纸巾盒上都印着公司活动的公告。

健身房里也贴着各种标语，看着这些，跑步都有了动力！

小米展览馆，企业发展史快速上手指南

为对外展示宣传，小米还建了一座占地整栋楼的产品展览馆。这里收藏了小米历代的手机、展示最新的产品，还有整一层的智能家居体验馆和家居生活馆。

逛展览馆的时候，小知还发现了一个宝藏！就是这个小米MIX Alpha的颠覆概念机：四面环绕的都是屏幕！

搓搓小手期待它上市

回顾在小米的一整天，从进入园区开始一直到离开，小知完全被小米的文化疯狂种草。你能深刻地感受到他们自由年轻的、充满活力的企业文化，并发自内心地产生认同感。

﹏﹏﹏﹏

打造智能化、有温度的健康办公园区，创造自由年轻化的办公体验。

在这个关于自有园区的建设管理与运营中，小米提交了一份优秀的答卷——他们不仅把自己品牌前沿的智能系统运用在管理中，实现节能低耗高效运作；更是在园区的每一个角落都实现了品牌理念的输出，形象生动润物无声。

-END

把写过的专栏直接复制过来了 = =

大家好，我是阿琳，一个小米粉。写文章的目的具体是闲的，肝了一晚上数据累了过来瞎写写，写的不好勿怪呀各位观众姥爷。总有人在群里问我“当时是怎么进的小米实习呀”，“实习感觉怎么样呀”，“有F码吗”，“主要做什么呀”，“福利怎么样呀”之类之类的~就干脆一并写了吧，么么哒。如果你对以上内容感兴趣，那么黑喂狗！

【1】如何加入小米

当时情况比较特殊，我寒假回国呆一个月吧，想要往自己毕业之后的发展方向靠靠，尤其是找找互联网企业的实习。朋友是互联网圈的，po了个大概情况“学历，年龄，能提供实习周期”在朋友圈然后大大小小都有企业说可以上他们那儿去打杂~

那我本人是米粉..听说有可能进小米实习当时差点没噗通给我朋友跪下。

流程是一样的，该面试还是得面试，不通过还是得滚蛋~

不过实习不如校招那么艰辛，问的问题也不会太刁钻，总监大概了解了我一下情况，因为实习周期比较短所以还要回去打个招呼，然后再看看情况。

其实，以上就是一个内推的过程。那如果手上没有资源咋办呢~

请多多关注各大招聘网站，尤其是现在针对实习也是有专门的app和网站了，我面试之前也观察过他们po出来的一些岗位和职位要求，不过实习一般偏好应届生（即将或一两年后毕业）这样的。有的岗位会有留用机会，有的没有；如果你总监人好的话也许会帮你申请调岗，看你工作能力说不定就会发offer了。

【2】当时的实习内容

我当时是在MITV做运营，具体干些什么事儿就不说了。

但是如果要用几个字总结我的实习（今天正好新东家总监问到这个问题了哈哈），我回答的是“创新”，“踏实”，“酷”。酷这个词真的是莫名其妙想到老雷说“我希望小米永远是米粉心中最酷的公司”，然后仔细回忆起来，确实很酷啊。

值得回忆的是当时总监没事就会问问我最近的心得，有什么反馈，感觉这也是实习的意义所在吧。实习呢，无非是给你提供一个更好看的简历，也是获得与更高level的人交流的机会嘛。

【3】F码

每个月15号还不是25号（具体日期真忘了..）可以抢F码。小米很痛恨黄牛这件事，所以在页面上也强调了不要倒卖。但我好像正好入职时候错过了当月的F码..（不过我猜实习生估计也没有嘤嘤嘤？？）

说到这个，小米还有一个内部的跳蚤街，大家拿来出出二手闲置，感觉挺好的。

【4】福利怎么样？

我入职的前一天，人手发了一件羽绒服。

我入职的当天，新员工一人一件卫衣。

我们楼的售货机饮料都一元两元一瓶（隐形福利）。

入职的第二周，发了滴露的20片口罩（当时雾霾好重哦），一堆洗衣液洗手液啥的。

【高亮】这个是后来想起来的：作为家宴的志愿者，每人发了一个小一两百的节能灯，我人不在北京（当时已经开学跑路啦），然后就送给我亲爱的总监了。

每个月生日会都会大吃一顿，但那天因为我效率不高自己没好意思去蹭TAT

以及小米旁边那个五彩城，有超级多店出示小米工卡都打折！！打折啊！！！

其他一些老员工的福利我作为实习生应该是看不到，但是小米的行政关怀真的做得非常好。

【5】有什么特殊的故事嘛？

我人太幸运了嘤嘤！！！我进小米的第二周去了那个小米家宴！！不过是做志愿者去的..真不好意思，所谓志愿者就是在旁边端端盘子（对没错，菜都是小米食堂做的，端盘子一半儿是小米员工志愿的，还一半儿是专门请的服务人员：因为有些点火啊啥的比较危险..员工搞不定）

见到了雷总！！啊，我太害羞了不敢去和雷总拍照TAT 但是真的非常近啊啊啊啊啊

第二件事，我离职前一天参加了年会！！！小米年会开了一天：

上午是各个部门老总出来讲话，去之前以为肯定会很无趣，但是听的时候其实激情澎湃（有几个老总好帅哦..星星眼）。下午就是各大节目啦，大部分都是小米人自己出的节目，也有个别外请的。年会上午开了一半雷总跑了，去领了“海淀区杰出人才奖”，下午才告诉我们，然后当场就把奖金抽了..

还是那句话，啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊雷总好帅啊！！！

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先写这么多吧hiahia，今年小米应该是也会推出管培生了，想要加入小米的同学们加油啦~

甲：兄弟，我想买小米，听说要抢购，帮我来一只吧！ 乙：我同事想买小米，有内部价吗？ 丙：我七舅姥爷想换小米手机，有F码没？

-_-||

以上娱乐。 还是想认真回答一下：

我有几位在小米科技工作的伙伴。工龄最大的一位在客服部，入职时，小米客服团队不足100人，他不仅参与 小米网 的客服工作，而且在 小米天猫官方旗舰店 开业初期，出了很大一份力。15年1月初我路过北京曾和他聚过一回，那时才了解他刚辞职不久。

我问到他为什么， 他翻出如下一篇博文给我看：

在小米干了有两年多，前些日子还是离职了。小米是血汗工厂，一开始每周六天 朝十晚十，后来勉强改成一周五天，但如果周六要上班，都是直接邮件一句话通知。绝无加班补助。 离职的还有很多，如 @汪超骏 @Tobe Chan等 。而 王子君 这样做营销的一周休息时间更少，经常看他三更半夜在抽烟，做方案。在小米就是用青春奉献小米的明天。 讲一件真事儿。前年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游，苹果电脑啥的。结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可见民怨。 现场好不尴尬，没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。到最后主持人都挂不住了，但凡遇到不加班的愿望，统统作废，重抽。结果越废越多，整个环节雷总脸都绿了。 所以第一个原因：在小米工作两年，身体状况每况愈下，面临婚事，唯独跳槽过的更轻松。我相信离开小米的有绝大一部分是因为累。 第二个原因：所有领导都擅长画大饼。理想很大很忽悠，刚到公司说好好干今后有期权，结果期权干满五年才有，然后又承诺会有小米公寓，前1000员工免费入住（大楼要2019年建成）。管理层也是精明到家的人，给员工奖励无非就是自家产品和友商产品，变相让员工推销。到头来，人人都热血沸腾而来，未必能共苦走到最后。 小米把别的公司用来喝咖啡的时间都用在创业上，毫无疑问他能跑的更快。但是那些推进这只狂飙突进的木马的底层员工，却在深深地感受着资本主义血和泪的压迫。 在小米工作的优势：在高薪和对小米文化热爱的吸引下，仍有许多优秀且踏实的人就职于小米科技——因为这个公司的优点也有：比如员工平均年龄年轻、公司年轻，企业和个人共同成长空间巨大；当然也汇集了诸多牛人，学习、交流氛围较好。

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创立至今，小米科技成长迅速，是难遇的平台，也是一个历练机遇。创业公司的热诚与八零九零后年轻人的意气奋发一拍即合。

而同样需要我们正视的是：加班、画饼（激励措施）这些现象可能普遍存在于各行各业，但并不能说：普遍存在的问题就不是问题；况且它在每一个公司的“严重程度”并不相同。

此外，我拒绝以 “去留、取舍” 来评定一个年轻人能否吃苦耐劳、甚至拿它作为衡量个人能力的标尺。因为有的人喜欢公务员稳定舒适，于是一生执着加官进爵，做“ 醒握天下权、醉卧美人膝”的黄粱好梦；有人则享受高压下冲刺的快感，情愿不辞辛苦 多劳多得。

同样，不能凭一个员工的言辞就断定：小米科技是怎样怎样的公司。但我坚持认为，那些称得上优秀的公司会将工作以一种积极健康的形式融入到员工的日常里，使其真正成为员工生活的一部分。

围城在心。 墙里墙外，有人渴望留下，自然有人想要离开。

体验这东西，更不必言高低对错。

又想起雷总那句老话：“ 永远相信： 美好的事情—即将发生 ”

2022.08.12

再补充一个，如果有即将入职小米的看到这段，我需要提醒你：在小米工作，最好自带电脑。

为啥呢，我离职的时候，被要求赔钱修电脑。

事情是这样的，周二，我休着年假，被要求回去解一个bug，我想着自己写的其他人也不好解。我下午过去的，改了bug，编了程序，提了代码。

周三上午，还是年假，由于我周五下午离职，只有周三和周五上午可以还固定资产，我就周三上午去还了。还之前，我开了一次机，确认了下没有自己的资料了。关机，还固定资产。

周三傍晚，飞书收到固定资产管理员的消息，告知我主板损坏，无法开机。我讲了上面的情况，表示不应该啊，随口问了句需要赔偿吗？（因为我觉得跟我说可能是要做点什么）他说，是的，主板损坏需要赔偿。但是因为有上面的情况，他再确认下。

周四，他告知我也可能是硬盘损坏。让我留个电话，方便离职后联系。我留了，我就想看看到底能多离谱。

后续没有联系我，但是有其他人遇到了笔记本边框塑料壳磕掉了一块，被要求赔偿的。

所以我建议，到小米上班的人，自己带电脑，自己电脑坏了自己修也不亏。最好自己给自己发工资，省得公司抠门自己不开心。

小米科技园门口是有个碑的，给我的感觉是：这是上班如上坟的手办吗？

有人要求我修改下回答，确实是应该补充一下，我就先追加两个字：

爱过

原回答是入职六个月内的，入职六个月内，身边的同事朋友的坦诚，温馨，友好，会贯穿整个小米生涯，的确是有很多很nice的人在这个世界上，无论是什么地方。以下回答是入职将近两年的。

我们就只说说小米公司工作的体验。

当年死活不听劝，放弃大疆的offer，为了情怀入职小米，这个做法很对。情怀永远值得自己做疯狂的事。

但还是劝告广大米粉不要来小米，因为真的会粉转黑，不管你是多么粉。小米真的就是一家普普通通意义上的公司，你的情怀不可能得到承接。没有真诚谈不上什么热爱。

另外一个，我不知道是诚心的还是故意的，有一个字，会不断的打击你的工作积极性：抠。

本来工作的可开心，只要一涉及到福利，薪资，激励你就会被抠到感觉受到侮辱。

下面这张图，是雷总在母校校庆演讲之后见面会的时候，我拍的。我去的时候，想着这小米的老总，今天咋不得抽个手机吗？

他来了就把三个盒子摆在桌子上了，还有他签名。结束的时候才知道，那是插线板和充电宝，加起来都不到200块钱。

为什么我在那个时候，都没有意识到这种抠儿，是冰山一角呢。

但是仍然感谢小米，它改变了我的消费观，让我愿意接受品牌溢价，不只是看中性价比，这极大的提高了我的生活品质。

祝好。

1.离用户很近

我是米粉转米，在手机使用过程中，经常提各种反馈，有一些反馈会得到工程师的回复，有一些会被采纳。那时候通常会很开心，而且觉得手机功能有一些没做好也没关系，反正他早晚会更新的，永远可能期待着手机越变越好。

现在，我成了其中一个工程师（虽然还在划水学习阶段），但是我体会到了离用户真的特别的近。工程师们一项重要的工作，就是解用户提交上来的反馈，有专人持续统计汇总，也有截止时间。

怎么形容呢，米粉不枉为米粉吧。

2.食堂特好吃

食堂赶紧卫生便宜，特别好吃。

厨房的监控在食堂大厅，可以看到师傅们做菜。

清河街道这边虽然冷清，但是吃饭还是有点贵的，小米食堂餐线一顿饭的价格大概在15块钱以下就可以吃得很好。

主荤8-15元（一般是8），热菜一般是4-5元，青菜3元，米饭1.5，杂粮米饭2元。

那啥，汤是免费的，所以……我有个大胆的想法。

办公区快乐水（可乐，雪碧，美年达），之前他们说一块钱一瓶，就知道骗我，明明只要9毛钱。（还有，HR骗我说男女比例3:2，光研发部门我看都1:1了，有部门说他们3:7）

3.智能化的体验

由于是自己的园区。

小米可以直接在手机上开通手机，手表，手环的电子工卡，然后就再也不怕忘了带工卡了。

办公区照明，窗帘什么的，全是智能化的。

4.工位

半年后：

5.福利

我看吐槽小米行政的很多，但是我最喜欢小米的一点，就是知错就改。

第一是互相之间都很和善和睦，开开玩笑啥的很常见。

比如办公群（没错，现在小米有飞书本地化部署的小米办公了），行政发通知，下面回复。

收到，张姐。

张姐：不要叫我姐！

好的，张姐。

没问题，张姐。

哈哈哈哈哈。

所以福利部分，有人吐槽就会有人改。

比如，入职发手机。之前发手机有些人表示不喜欢，想自己买一个更好的，就想让公司折合成钱。

这是多么无理的要求，发的手机是工程机，本来就是没用了拿来发当福利的，怎么给你折钱。

but，现在改成发1000优惠券了，就是因为这个诉求。

最近赶上了小米福利体检，就是在弹性福利平台，发了一个健康米粒，可以自由选择去体检还是洗牙家庭装。怪不得叫弹性福利平台，真好。

米粉转米也有个不错的福利，平时不是爱提反馈吗？成了小米人再提反馈，会直接生成反馈项目编号，很快就有人测试处理了。年度最爽米粉，哈哈哈哈。唯一要注意的是，需要提前确定下是不是自己组的问题以及现在大家忙不忙（哈哈哈，开玩笑）。

还有一个。小米有员工抱怨工卡照太丑了，自己上传的照片不好看。

后来，小米就有了化妆-专业摄影师-选图-修图一条龙服务。他们称之为最美工卡照服务。

6.工作强度

小米工作强度比较低。

其实核心是工作氛围比较好，部门间交流像极了同学来问题。还都很喜欢把一个bug测着测着测出是别的部门问题的幸灾乐祸感。然后跑去嘚瑟。

我起床比较早，早上九点前就到公司了。然后，大家差不多九点半才陆陆续续来，十点前基本到齐。

我问mentor我们工作时间到底是怎么样的，mentor说，因为我们晚上走的晚（主要是项目当头的时候，晚上十点多才走），所以不要求大家来那么早，几点来都差不多，只要总得时间还行就没问题，一次两次有点晚了也行，但是次数太多了HR肯定会来找我的。

为啥说心里压力小呢。

是因为虽然忙起来，他们也是十点多才走。但是并不是强行要求的，他们如果哪天临时有事，真的说走就走了。

还有中午，本来是一个半小时时间吃饭休息，但是由于大家错峰吃饭，实际上，你如果狠心要浪，从十二点到两点半这个区间都是自由的。

最舒服的是周末。第一个周六我去公司，组里很多人加班，他们说那天有事（周六中午有免费午餐呦）。但是差不多只有下午有人来。

后来我再去，周六基本就没人了。更别提周日了，绝对没人。

每天傍晚的小米科技园，就像大学校园一样，唠嗑的，遛弯的，踢毽子的，打羽毛球的，打王者的……

能跟一群这样的人在一起做事，很开心。

有人会提到小米薪资低的问题。其实，按我的来说，不算低了，中上了（我是白菜价）。如果算时薪，对不起，无敌了。如果算上医药费，对不起，我不是针对谁，我是想说在座的各位……

想努力就努力，累了就回家休息，不是更爽吗？

曾经，有人说：先去卖命赚点钱，以后就可以做自己想做的事了。

拿到小米offer的时候我就在想，我为什么要绕那个弯弯呢？我现在就可以啊。

14年与雷总结缘，20年续上了。

7.人文

上周五换了个工位，结果换到了中央空调的风口，今天被吹的头疼。他们让我去小米的报事平台求助。结果半个小时不到来了个师傅，又是测温度又是问状况的。然后拿了人字梯，叫了两个人过来。把中央空调对着我的风口里面用纸板挡住了。

开心！

8.兰博基尼

当年我入职成为小米的设计师，进入公司不久赶上圣诞节内部随机交换礼物，我买了一个正版泰迪熊毛绒玩偶，很大会说话的那种。换来另一位工程师同事一个包裹，怀着兴奋的心情拆开之后，是一包在小卖部就能买到的威化巧克力。多年没哭过的我当时流下了热泪。

16年9月到20年3月，我在小米任职产品经理，这3年半的工作经历，占据了我北京生活的3/5

离开小米，我已成功转型为一名保险经纪人，到今天，我已离开小米整整一年了

看到这个问题，我也来聊聊记忆犹新的几个高光点吧，也许会让你对想象中的小米工作有新的体会

工资回收计划

没有一位小米员工能够逃过小米的“工资回收计划”

虽然小米并不强制员工必须使用小米手机或购买小米的产品，但跑去问问小米员工就会知道，一入小米门，顿生米粉魂

一出好产品，身边的同事们都纷纷掏腰包自买或者买给家人，我自己工作这几年，除了给自己和家人购置不少产品外，很多朋友也会因为我的原因，找我咨询小米产品并且要自买

小米员工都是在用自己的行动和工资为小米带货

真的有机会见到明星

部门大会，年会见到雷总不奇怪，但是如果你能直接参与手机发布会级别的项目，见到代言人也不是不可能哦

每个兴趣都值得被尊重

小米的公司级兴趣俱乐部特别多，而且活动也很丰富，例如篮球、足球俱乐部，户外、狼人杀俱乐部等等

而我呢，就加入了德州扑克俱乐部，每个月都会组织比赛，大家会在线下切磋牌技也成为好友，甚至还有同事因为俱乐部的活动还脱单成功

同事也可以是挚友

也许在有些公司工作，微信无同事，下班不交流。而小米的同事氛围特别好，我也因此结交了非常多好友

我们周末一起出去逛街，失恋了互相取暖，甚至一起出国旅游

不仅如此，我们还互相理解和欣赏，互相支持彼此的决定

即使我现在离开了互联网行业，成为独立保险经纪人，他们也没有质疑过我的改变，而是都很支持和看好我的选择，并且也第一时间找到我来咨询保险问题，让我感受到了他们对我的信任

亲身见证粉丝的力量

大家应该都知道，小米有一大群忠实粉丝，但如果只是隔着屏幕和他们交流，可能感触不会特别深

而我有幸参加过一次MIUI的用户茶话会活动，和20位忠实米粉面对面沟通

他们一一讲述了自己和小米的故事：有人大学期间就日日掐点抢购小米1；有人对自己使用的每一款小米手机都如数家珍，并把各个手机都带来展示；有人晒出自己米家关联的100多个智能设备；有人甚至让自己3岁的孩子也成为了忠实米粉

坐在后面听他们讲述的我，突然感觉他们其实是把小米当做了自己的孩子，像一个养成系游戏一样，看到小米越来越好，推出越来越多好产品，他们由衷的自豪

当时，作为小米员工，发现自己设计的产品有这么多人喜爱，每一次迭代优化他们也都能感受到。因此，每次的产品设计都会为解决更多用户需求，提升更多用户体验而努力，因为我们知道，有千千万万真心热爱着小米公司的人在看着我们

真诚与热爱

很荣幸，我在职期间经历了好几件小米的大事件：上市&搬入新办公楼&成为世界五百强

虽然上市和成为世界五百强，对我本人的财务自由没有任何帮助，但全员观看上市敲钟，公司派发上市纪念物，阳光普照每个员工股票，还是让我们对这个小米等待了八年的日子和最快成为世界五百强的中国互联网企业感到由衷的骄傲

此外，小米北漂九年，搬入新办公楼的感觉，不亚于自己买房入住时的心情

走在一栋栋完全属于小米的大楼之间，美好的事情就在身边

写在最后

虽然离开了小米，但是在小米的这段工作经历，对我后续的职业发展产生了很大的影响，带来了很大的帮助

1、好的技能，终生受用

沟通能力、协调资源能力、项目管理能力，这些通用能力，不管在哪行、哪家公司、哪个岗位，都是通用的，即使离开了小米，对我现在的工作也是帮助很多

作为一名曾经的产品经理，职业原因，我在需求分析、用户体验方面也算有些建树，这大大帮助了我转型成保险经纪人后，更好地挖掘客户潜在需求，全面进行需求保障分析，并更好地帮客户挑选合适的保险产品

2、养成持续思考和学习的习惯

stay hungry stay foolish

在离开小米，离开北京后，我也有过一段时间的迷茫期，也遇到了求职不顺，到达职场的瓶颈期。我开始了对于我个人职业生涯的思考，辗转反侧，跨行到现在的行业，我也经历过很多的思考、探索和学习，正是过去在小米的工作经历，让我养成了思考和学习的习惯，让我的人生与思考和学习相伴，让我在新的工作中获益颇丰

离开小米一年，我仍然想念在小米的时光，我第一次从0到1陪着小爱同学面世，并且拥有还不错的成绩，也是我在互联网行业最最重要的一笔

小米给了我未来的很多可能，在小米工作期间我买了自己的房子和车子，积攒了足够我勇于转换行业的资本，结交了一群值得信任的朋友

我曾经是小米员工，现在和未来都是米粉

以上是我在小米的工作体验和成长收获，感谢你看到了最后。

目前我已经开始组建自己的团队，并且从全国范围持续招募保险经纪人兼职/全职（需视频面试）。要求如下：

1. 过去有至少一件成功的事情，可以是学习、工作也可以是一技之长；
2. 对于自己的职业发展和未来的生活有过认真的思考和规划；
3. 坚定的创业精神，对自我价值实现的信念；
4. 优秀的执行力和自驱力；
5. 认可保险行业，认同保险经纪人的价值；

如果你认为我们是同路人并认真考虑要试试做保险；

如果你信任我，认真考虑买保险；

欢迎找我聊聊。

我没有想过要改变谁，我只是想找到同路人。

作为小米员工的亲属，说一下吧

首先，我大学期间的手机没花过钱，而且出新品都能在发布之前见到工程机，装了一手好逼。

好吧，其实看着他上班特别累。是最开始公司成立就奋斗的人，职位不低。每天累的不行，最开始一周只休息周日，现在周末都可以休了。每天加班，早的话都要十点回来，陪客户的话经常半夜两三点回来，老婆孩子基本管不了。出差是常态。待遇是很好，都是拿命换来的。

去过他们公司一次，氛围不错，环境也好，福利也好。遇到创始人的几率百分百。大家都是年轻人，五彩城背面，吃喝都方便。小米的产品家里都有，要什么有什么，要多少有多少。。。不过确实好用，简单方便，用惯后换别的很不习惯。

很不愿意见到雷军等人，是因为听说只要雷军找他们就是开会，然后就一大堆事，特别不想老板找他们。。。

上班不打卡，一个恶性循环，早上大家上班很晚啊，都是九点十点才上班，晚上又加班到很晚。我问他为什么不早点去做早点回家，他说因为工作很多是传递下来的，前一个人做不完他也没法做，去那么早没有用。我：哦。

活该你加班。

小米公司的厕所里，当你上完厕所后，如果发现没有纸了，你可以打电话呼叫送纸来，你可以打内线电话，这个内线电话的号码是

1024............................................................

女厕所我没去过，不知道

很多朋友误解了 ，这个是擦手的，不是那啥啥的，那啥啥的纸管够，是卷纸。不过嘛，那啥啥的纸也是可以补纸的，而且补纸的电话也是1024

这才是那啥啥的纸，为啥这要写个节约用纸?

看到这个问题，作为来小米超过3年的同学，我想我是有一些可以和大家分享的。

由于以下可能有一些比较敏感的东西所以我匿名发布，但是也仅仅是自己的感受，大家看看就好，请不要做过多联想和解读，毕竟我目前还想在小米继续干下去。

首先，聊聊为什么选择小米。

其实是一个很偶然的机会，之前的 Leader 过来了，正好这边一个业务（当然不能说什么业务啦）正在招人，我之前的 Leader 就叫我过来试试。那个时候我正在准备结婚，其实也没有太多想过来的打算，毕竟当时的小米并没有现在这么出名。

那是一个初夏的下午，我和一个 PM、一个 Leader 、一个 HR 聊了一下后，基本就确定了 offer。相对现在的面试 offer 流程来说是比较快的，剩下就是谈了谈 offer 薪酬。我很“华丽”的享受到了被 HR 砍价的待遇，同时也没有给什么期权。（坦诚的说创业公司招人，不砍价是基本不可能的）

和 PM 聊的过程中，发现我还真的喜欢干这个事情。所以从兴趣出发，我决定接受小米的 offer，虽然离我的心理薪酬低了不少。（谁没有年轻过不是，谁都有过梦想的时候 —— 笑）

其次，谈谈来小米的感受。

我自己回想了下，自己来小米的感受分为三个阶段。

第一个阶段：没人没资源，白手起家，真正的创业。

第二个阶段：业务高速发展，团队扩张，各项工作推进迅速。

第三个阶段：业务相对成熟，更倾向商业化、很多其实很重要的事情排不上。

看了以上三个阶段，大家基本也可以看出不同的感受了。

第一个阶段：没人没资源，白手起家，真正的创业。

这个阶段虽然很苦，但是回想起来其实是最充实和最开心的。无他，和自己信任的小伙伴们为了一个单纯的目标，一起通宵达旦的工作。没有什么 KPI，我们自己的目光所及的事情都是我们的 KPI。那个时候干累了就在沙发上一躺，通宵虽然不多，但是也有一些。达成一个目标就一起路边撸串喝啤酒，然后再继续回公司干活。真的让工作变成了快乐。

第二个阶段：业务高速发展，团队扩张，各项工作推进迅速。

这个阶段其实最大的痛苦是找不到好的人。因为这个时候业务扩张很快，能够快速推进业务，并且具备专业素养的人在圈子里很难找（其实也是因为圈子比较小）。所以从这个时候开始，找靠谱的人成为了我工作中最重要的一项工作之一。这个时候大家都忙着推进各项功能和业务指标，体力上相对来说虽然没有第一个阶段更辛苦，但是费心伤神。所有的事情都需要操心，所有的事情都需要亲力亲为的跟进（很多小朋友现在其实还不能为你分担什么，所以只能自己上）这个时候其实对我来说也蛮关键，让我可以轻松的分清工作的轻重缓急，能够给出比较合理的安排和方向。快速推进的业务和不断走高的数据，也给了我和大家身体和精神上的动力。

第三个阶段：业务相对成熟，更倾向商业化、很多其实很重要的事情排不上。

这个阶段，其实是成熟业务都需要面对的问题，这里并没有什么贬低的意思，而且我从来认为一个不挣钱的业务也不是一个好业务。公司重心的转变其实也是在市场环境转变后的一个必然的结果。但是个人认为，眼光还要高一点，远一点，也许我们可以做得更好，能够把竞争对手在层次上甩得更远。其实这个阶段，是让我最迷茫的阶段，我不知道我还能做什么可以让这个业务变得更好。我的能力其实在这个阶段提升得最少。我甚至对自己在团队里的价值产生了怀疑。我一方面希望带领团队做得更好，把业务做到一个更高的水平。一方面我又发现其实我能够决定的事情实在太少，有一种巧妇难为无米之炊的感觉。另外现在感觉公司的方向感不强，并没有什么规划，想起了什么就一窝蜂堆上去做，也不管是否有效果。现在的事情的驱动方式也不是由下而上的驱动，已经变成了由老板发起的由上而下的驱动。整个体系的活力和方向性都大大降低。所以感觉激情不再，迷茫日深，也许我会尽快找到自己的方向。

总结下，小米其实是一家非常优秀的公司，同时也是一家非常中国的公司。他会有各种的好，同样也有让一般人难以理解的偏执（比如工作时间）。

小米能带给你的也许是改变你的一生。不同人离开小米感受可能各不相同，或者有抱怨的，或者有吐槽的，甚至我还听过一个段子说一个人出去面试，HR 给他画饼的时候，他说：别给我谈梦想，我是小米出来的...sigh

但是就是这样一个地方，我相信就算是你心中怀有各种的怨，还是会承认这是一个容易改变人的地方。

虽然我现在对公司的架构、公司战略方向、对待员工的方式等等都不太认同，但是我想我离开的时候，还是会感谢这里，一个让我变得不一样的地方。既然有所得，常怀感恩也不会错的。做人还是要豁达些，路才会越走越宽。

——送给曾经和我奋斗过的小伙伴，以及送给未来离开小米的我

—已从小米离职：）

对不起，迟到了。

这个问题要从2010年的一个春天谈起，严肃脸~

2010年，

诺基亚还在中国手机市场上风光无限，

三星带着当时最新的Android2.1操作系统杀入智能手机领域，

苹果在旧金山发布了第四代iPhone手机，型号为iPhone 4。

微信在张小龙的手下才刚刚开始起步，

中国的年轻人之间开始流行一种时尚的blog，它叫微博，

3G是当时最先进的移动通信技术，

天猫还叫淘宝商城，直到一年后才从淘宝网中分离出来，

程维还在阿里巴巴从事销售，没有人知道两年后会诞生一家叫“滴滴打车”的公司……

也是在那一年，一个手机发烧友，怀着对移动互联网和技术的热衷，说服了当年一起闯荡中关村的好兄弟，创立了小米公司，他就是雷军，也就是wuli雷老板~~

那是一个生机勃勃的时代，也是一个谁都无法预见未来的时代。

没有人会想到小米公司会在这短短六年时间内获得这样迅速的成长。10来人，7、8条枪，秉持着“为发烧而生”，用“小米加步枪”的精神，制造了一个又一个互联网奇迹。

也正是这个时代，赋予了小米公司自由、创新、追求极致的互联网文化。

也许这就是小米公司不同于其它其它公司的独特之处——

一家非常新的互联网公司，

一家很酷的公司。

来来来，你们感受一下~

先从能看到的谈起。

• 坐落于清河五彩城的一颗璀璨的明珠。
  

小米总部坐落于帝都北京海淀区清河，目前已经霸占了五彩城周边的三座办公楼，守着五彩城购物中心，购物、聚餐、娱乐一应俱全。

咳咳，我是来工作的，我是来工作的，我是来工作的~~

重点来了哦，我米公司大楼奉上！

小米五彩城总部，漂亮的hr姐姐和贴心的行政哥哥都在这里哦~

小米总参：打饭阿姨每天在这里呼唤你~

小米三期：独栋小别野，风景特别好~

传说中的F码楼，处处都是F码~

下次你邻居的外甥的女朋友的朋友需要F码的时候，

不要来找我，

不要来找我，

不要来找我……

• 我米公司内部大曝光！↓↓↓
  

办公室常客——吉祥物米兔~

辛勤劳动的米厂员工~

办公室里充斥着各种各样的玩具，也许这是科技企业的“通病”吧，技术大牛们都有一颗童心~

各种米粉线下活动的照片墙，满满的都是回忆~

每月生日会，因为有你，所以美丽~

• 饭吃好，活干好
  

见识了我米的工作大楼，现在来看看有啥吃的，吃货们看过来！

闻名中外的米厂食堂

煎饼侠入镜，我会告诉你煎饼真的超级好吃嘛！

米厂食堂，一个拥有五星品质，地摊价格的地方！

• 各种club四处撒野
  

无论你是运动健将、电竞高手、知名棋牌还是N次元，在这里你都能找到一群臭味相投的小伙伴带你四处撒野！

米户外俱乐部

米足球俱乐部

桌上足球俱乐部

小米跑团

小米好声音

周周有活动，月月有Party，告别宅男宅女，就在Mi Club！

下面是你看不到的↓↓↓

• 这里有一群爱较真的人
  

小米是一家真真正正认真做产品的公司，拥有一群爱较真的小伙伴，他们死磕技术和产品。在这里你可以看到小米人会为了一个产品细节问题的处理而争论不休，会为了最好的使用体验而一遍一遍地修改产品设计，一次一次的尝试，一点一滴的创新。

小米公司的联合创始人黎万强先生曾在《参与感》中写到，“不要迷信大师，也不要迷信灵感。极致的产品背后都是极大的投入，都是千锤百炼改出来的，牛逼的背后都是苦逼。”

过程也许是苦的，但是付出总有收获，专注、极致、口碑、快，这是小米的灵魂，这根植于每一个小米人对好产品的极致追求。

• 骨子里的自由氛围
  

你如果要说“自由”是互联网公司工作的常态，我想说的是小米的自由氛围是从娘胎里就自带的。

这里，无论你是初入社会的职场小白，还是位居公司高层，只要有好的idea，都可以把它分享出来，坦诚、真实，我们愿意听到不同的声音；

这里，没有领导单独的办公室，上到大boss、部门总监，下到普通员工，大家坐在同样的工位上办公，沟通超easy。你可以对背着双肩包一起挤电梯的雷总说一声“Are you OK？”，也可以跟川总一起去米厂食堂一边吃牛肉拉面一边探讨诗与远方；

这里，我们讨厌冗长的会议和流程，我们倡导在轻松的伙伴式工作氛围中开发大家的脑洞，发挥自己的创意。

这就是小米这家创立只有六年的互联网公司骨子里的自由氛围。

• 这里没有KPI
  

小米没有KPI，因为我们只关注用户和产品。小米从成立的那一天起，一切产品都是用户驱动，大家公认的好产品才是好，这种力量是循环互动的。我们相信当你认真地对待用户的时候，用户也会用心对待你。“因为米粉，所以小米”，我们把这句话印在每一位小米员工的工卡上，也希望印在每一个小米人的心里。

• 最后，Q & A。
  

提问：听说小米公司经常加班诶，是不是真的呀？

回答：亲，听说过996吗？讲真，小米不是996哦！

提问：小米公司的员工都是工作狂吗？

回答：有工作狂，也是孩子狂、爸妈狂、男票女票狂……

提问：小米员工买小米的产品会不会打折？

回答：谢谢，你的呼声我们会尽快反映给领导。

提问：雷总是我的偶像，在小米上班会不会可以经常遇到雷总啊？

回答：永远相信美好的事情即将发生哦！

最后一个问题：亲，有没有F码？

回答：呃。。。。

—————————————我是分割线——————————-————

小米是一家非常年轻的公司，它也许不完美，也有些不被人理解，

但是小米的精神在于，永远把用户当朋友。

我们所做的每一次尝试，都是为了给用户提供更好的产品，

我们重新定义了新国货，

我们希望每一个中国人都能以最便宜的价格买到最棒的产品，

让每一个人都能享受科技的乐趣，

这是每一个小米人的梦想！

这背后，来源于每一位小米人的付出。

爱你们哦，手比心~