面试时怎样自我介绍比较好？
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你好，很高兴作为世界500强HR，分享一下我的经验。
自我介绍不仅仅是自我介绍。答的好，是妥妥的加分项，答的不好，就是自己给自己挖坑。
要知道，HR会接着你的自我介绍，问很多的问题。
一个人，是否重视这次面试，是很能够体现在“自我介绍”这个环节的。后面的面试，也许你不好掌控，但自我介绍，完全是你一个人做主，是最能够提前做好准备的。
说实话，临场反应再差的求职者，都可以把自我介绍准备好。
如果你这个环节都说不好，你觉得，面试官又怎么会认为，你重视这次面试，真诚想要加入呢？
先说具体如何进行自我介绍：
3分钟左右。
请涉及：对面试公司的热爱及了解、过往重点工作经历（匹配求职意向的内容）、简单的未来规划。
要求更高的同学，建议准备2种。
1、前面讲的3分钟内容。
2、1分钟精简版，适用于群面等时间比较紧的场合。
给一个最近指导的例子，可能比较直观。
除了前面说到的模板，内容方向需要注意的是：
1、结合招聘岗位，只讲重点。
简历内容这么多，实际的你，更有很多很多可以描述的东西。但时间有限，没有面试官会听你说个没完。
根据你求职的岗位，说重点即可。
其实简历制作的原则，也是一样。只是自我介绍时间更短，内容更精华。
2、有理有据，少说空话。
如果你说“自己学习能力强”，这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。
你如果真的在这方面有突出，就要举一个例子，比如是1个月从0到1考了什么证书等。
如果你说自己负责过视频的制作，就要说出来，具体负责了什么。
3、有开头有结尾，有逻辑。
开头问候，结尾总结。中间1、2、3条理清楚。
4、特别提醒。
自我介绍中的内容，很可能是面试官后续发问的内容。所以，一是要引起重视，讲最重要的，你最想让面试官知道的内容。 而是做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。
比如前面你说自己学习能力强，但是没有举例子。
面试官很可能，顺着你的话问你，怎么证明你学习能力强呢？ 结果你答不上来，或者是非常普通的成绩，根本不能算是“学习能力强”。 那你就是给自己挖坑了。
其实自我介绍也是每个人各有不同，说起来也只能提供大致的思路。和你具体的求职岗位、经历、个人风格有很大的关系。
当然，自我介绍只是面试的第一步。后续的回答也非常的重要。
下面是进阶版：我着重来谈谈，如果在自我介绍后，应对HR的问题。
（很厉害的内容，建议收藏，面试前再拿出来看看哈哈）
前面说到，自我介绍不是自我介绍本身，是面试的开场。
从这个不一样的角度，帮助大家理解自我介绍，应该说些什么。
自我介绍后，HR会问你很多问题。如果这些问题，你早有准备，就不会觉得慌乱，不知道说什么好了。
如何回答HR的问题？——万变不离其宗：运用案例进行讲解。
HR可能问到你各种奇奇怪怪的问题，但是仔细分析起来，其实也没有多少类具体的问题（根据不同岗位，面试重点不同）。
只是某一类问题，有多种不同的问法而已。
以“学习能力”举例。比如，HR问：
A、你的学习能力如何？
B、能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？
C、在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。你是如何应对的？
如果用方式A问你，你一下子就明白了。 但是用B、C来问你，你就不知道说什么好了？
其实都是同一类问题（C可以有很多种回答方向，除了学习能力，你也可以回答抗压能力、团队合作能力等。）。
千万不要干巴巴的说，“我是一个学习能力很强的人”。这也太没有说服力了，谁都可以说自己有学习能力。一定要举出实际例子。
你都用同一个准备好的，证明你“学习能力”的案例，都能够回答。
这样听起来，是不是就简单了很多？
不仅是自我介绍，我结合了10年hr的经验，还邀请了50+位500强资深hr加盟，汇总了一系列“职业规划/简历/面试/谈薪”的实用方法。
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下面说说，如何准备面试所需的案例。
1、案例搜集：
面试前，建议大家认真梳理自己以往的经历，把各种自己觉得很棒的事例，都一一列举，写下来。
不然等到面试时，再来想，很容易脑子卡壳，一下子想不到特别好的。
一开始只需要把所有想到的，都写下来。
思考方式：想不出来的时候，可以根据岗位需求，通过4个问题来寻找素材，准备案例
——我有没有这样的经历？
——当时是怎么做到的？（或者为什么没有成功？）
——我为什么要这么做？
——是如何确保实现的？（或者给我带来了什么收获？）
3、案例归纳：
对案例进行分类，看看这个案例，可以用于证明自己哪类方面的特质。
注意，最后你整理出来的案例，数量不一定多，3-5个足够了。
比如1个证明你学习能力强，1个证明团队协作强，1个证明逻辑思维缜密等。 根据不同的求职方向，准备的案例方向会有所不同。
回答此类问题时，你举的案例一定具有以下特质：
1）真实（可以适当美化）。
你需要通过讲故事的方式，在面试时来阐述这个案例。所以真实是首要基础。并且真实的经历，才能避免HR追问细节时，你回答不上来。
2）恰当。
你需要识别时，HR为什么问你这个问题（我前面已经回答了）。
然后，从你准备好的案例中，选择一个恰当的。
同样是“学习能力”案例举例：
例如有的候选人面试技术岗位，说到学习能力，虽然也可以举滑冰的例子，但是滑冰的学习能力，主要体现在肢体协调性。和技术岗位的脑力学习能力，还是有比较大的差别的。
这种情况，最好是举技术方面的例子。
比如多少时间内，从0开始，你是如何学习了一种新的语言/算法（看书、查询网络、收集经典案例、咨询前辈、从简单程序开始尝试、不断试错并总结……），然后是如何完成了一个什么样的程序开发。（一般情况下，别的人需要多少时间才能完成，但是你只用了多少时间就完成了。）
3）回答时，注意逻辑和总结。
虽然案例是你早就准备好的，但是也不要像背课文一样。
听到HR提问后，可以稍微停顿几秒，表示你在思考。
然后用讲故事的方法，娓娓道来。
结尾时，可以加一些总结。
比如，我知道我自己在XX方面，可能经验不是非常足，但是我能通过学习，并且付出比其他人更多的努力，马上弥补上。
除了自我介绍本身，也欢迎大家通过模拟面试的方式，提前熟悉应聘岗位的提问重点。类似于考试押题，知道考点，也提前练习了解题思路，自然胸有成竹，能够有更好的发挥。
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以上。
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绝大多数职场新人自我介绍，就像是小学生写流水账作文一样。
自以为把基本情况、工作经历、获得奖项、兴趣爱好等信息简单整理后说一遍，就完事了，但其实这根本吸引不到面试官。
于是很多人就头疼了：
那自我介绍到底该怎么说？是把简历内容重头到尾说一遍？还是把重点放在工作经历上？
之所以会有这种疑问，本质是因为，绝大多数人根本搞不清楚HR录用人的标准到底是什么。
下面几个问题，看你回不回答的上来：
1、如果你的专业与岗位不对口，你该不该说出来？
2、如果HR让你说出过往最有成就感的事，你知道说哪件吗？
3、如果HR让你说出一个「招聘你的理由」，你又该怎么回答？
（这三个问题的答案我写在文末）
那面试的标准到底是什么？我们又该如何自我介绍呢？
根据我的工作经验，下面我会从以下三方面，帮你一次性从根源解决简历与面试90%以上的难题：
1、面试成功的最底层逻辑到底是什么？
2、自我介绍内容都包含哪部分？（含参考模板）
3、面试的时候，要注意的10个小细节；
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1、面试成功的最底层逻辑到底是什么？
我们要想面试成功，说好自我介绍，我们不得不先弄清楚：到底面试官是通过什么条件，从而决定是否录用应聘者的？
其实，公司招聘与求职者应聘，它的本质就是：
「公司需求」与「人才能力」相互匹配！！！
「公司需求」与「人才能力」相互匹配！！！
「公司需求」与「人才能力」相互匹配！！！
（这句话是求职面试的唯一核心，请读三遍）
这决定了我们应该如何写简历、以及面对数不清的各项面试问题中，我们如何正确回答。
不好理解？没关系，请看如下图：
我们能看到，公司如今需求招聘一位「室内设计师」，这是应聘者情况与公司需求介绍。
在个人情况这板块，可以看到很多信息。
包括学历、工作经历、政治面貌、专业、证件、能力等等。
但是不是要所有基本信息、所有工作经历、所有能力与证件，我们都要放在自我介绍中，完整说出来呢？
不是的，因为其中有很多信息，是公司不需要或不做要求的，我们只要把重点放在公司需求的方面上即可。
那才是面试官真正想要知道，愿意听得有效信息，而其他无效信息则可以忽略或者一笔带过。
比如：
「CAD证」这对工作有帮助，当然要放在自我介绍中。
但「英语6级」，虽然考取它的难度远超过CAD证，但因为它与工作内容完全没关系，所以也就没必要在自我介绍中说出来了。
PS：如果你是应届毕业生，暂时没太多经历，那可以写出来，勉强也能侧面证明你有一定学习能力。
又比如：
你面试一家互联网公司，那政治面貌就不用体现出来。
但反过来，如果面试的是政府单位，而你又是党员，这是加分项，则要说出来；
对于面试者来说，你不需要向HR展示你所有能力、经历，你只需要向HR展示符合招聘岗位上需要的能力即可！
不管是写简历，自我介绍，还是应对HR突然起来的问题，万变不离其宗，尽量把自己与岗位要求匹配上，那自然不会错。
二、自我介绍内容都包含哪部分？
上面第一部分是面试的「道」，那么接下来我们说说面试的「术」，也就是方法论。
所有方法论都应该建立在正确的底层逻辑上，不然学再多的技巧都无济于事。
就好像学英语要从音标入手一样。
我把自我介绍分为四部分，分别是：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。
而且，后面我还会给上「自我介绍模板参考」，给你拓展思路，相信你们最喜欢就是这个了。
1、个人基本情况
个人基本情况常见包括：
姓名、年龄、籍贯、政治面貌、是否已婚、大学专业、学校。
但信息这么多，我们是不是所有都要讲呢？
还记得面试的底层逻辑是什么吗？
我们更需要把重点放在与「公司需求」匹配的信息上，如果该信息匹配或有关联，那么我们就说，如果完全没关联，那就一句带过或者不说。
下面我以容易混淆的几个点，来进行说明：
①政治面貌：大多情况下政治面貌不用特意体现，除非应聘政府等企业单位，而你又是党员，那可以说明；
②是否已婚：用人单位会通过你是否已婚来判断你未来工作的稳定性，尤其是女性要生宝宝（并没有任何贬低的意思），这也会是面试官考量的一方面。如果你最近根本没打算，则没必要主动说出来。
学校：如果你的大学是名牌大学，那不管是否专业对口，都可以提下，这也能侧面证明你的学习能力，反之则没必要说。
专业：如果你专业与工作岗位不对口，正常来说不用说，但如果你像我一样，为跨行做了很多准备（我从土木工程跨行互联网，自己付费学习，还创建了公众号一步一步运营才跨行成功），则可以主动说明，这能反过来衬托你有很强的学习能力等其他品质。
籍贯：面试官对你是否能稳定工作的考量之一，如果你是本地人，或长期计划在本地发展，那不妨也提下。
2、工作经历情况
你可能在2家公司待过，也可能以后待过5家公司，那是否要把之前的工作经历，担任什么岗位，工作什么内容，为什么离职等等都说一遍呢？
其实底层逻辑一样，那就是过去经历是否与目前应聘岗位相匹配或有关联。
如果相匹配，那当然要说，这是证明你有能力胜任的直接证据。如果毫无关系，那还说来干嘛呢？
我以自己案例举例吧：
2016年6月-12月，实习期间，我在中建某局做施工员；
2017年1月-6月，实习期间，我在某4s店做市场助理；
2017年7月-2018年3月，我在一家互联网企业做新媒体运营；
2018年4月我离职后，重新面试了另一个互联网公司，岗位也是新媒体运营。
面试时，我把介绍重点放在上一家新媒体运营岗位上，至于实习期间的市场助理工作内容由于关联不多，只是寥寥几句我就带过了，而施工员的事我几乎没提到过，相信面试官也没多大兴趣去听。
经历有「轻重缓急」，孰轻孰重，要心里要有数。
3、项目经历情况
工作经历能了解应聘者大致情况，但要了解是否有「真材实料」，面试官往往会通过项目经历，从细节中判断你是否有正确的思维，以及工作能力如何。
那么对于我们求职者来说，如何有逻辑、条理的把项目经历说出来，并且突出你的贡献，就显得非常关键了。
这时候，你可以用STAR原则。
STAR原则是面试官最常使用的工具，多用于收集面试者与工作相关的信息和能力，可以更精准的预测面试者未来工作中的表现。
STAR原则其实是：Situation Task Action Result的缩写。
S代表背景（Situation）：事情在什么背景下发生；
T代表任务（Task）： 你是如何明确你的任务的；
A代表行动（Action）： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
R代表结果（Result）： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么；
通过STAR原则，你能在最短时间内，通过以故事的形式，以最有逻辑、条理的把事情反映给面试官，让面试官能更好了解你。
我举个例子：大学话剧比赛获得冠军
S：2016年初，学院要求每个系出一支话剧作品参加院比赛，我们院共12个系；
T：熟悉比赛规则、挑选成员、改编剧本、掌握话剧技巧以及夺得冠军；
A：我负责改编剧本，并且根据成员特点分配好角色，连续两周每晚组织排练1小时，在训练中不断优化剧情以及调整表演细节，并做好资料撰写与申请等后勤工作；
R：最后我们获得了广东省话剧二等奖，从这次活动中不仅锻炼了我的抗压力与执行力，更让我体会到一名合格的组织者，善于发挥组员特长相当重要。
我再以一个工作案例说明：
S：在上一家互联网教育公司中，业务增长遇到瓶颈，公司让我负责新业务「线上训练营」，帮助业务拓展；
T：我从零搭建出整个社群训练营框架，对班委进行培训、监督执行过程、解决突发状况
A：
训练营开始前，我需要招募班委并培训，让班委辅助训练营学员学习；
训练营开始后，我要负责监督班委执行，拉学员进群，给学员课前培训，布置听课作业等安排；
训练营期间，我不断与学员沟通，并记录下需要优化的地方；
训练营结束后，给表现优异的学员颁发荣誉证明；
R：通过我搭建的训练营体系，帮助公司服务超过1.5万名学员，带动1000万业绩增长；
不管是自我介绍过程中，还是面对面试官有关项目经历的提问，只要你按照STAR原则的逻辑去组织语言，那么不仅能更突显你的作用，而且在逻辑和表达能力上，HR也会给你大大的认可。
4、未来愿景
通过前面个人情况、工作经历以及项目经历，已经把大多情况都说明白了，接下来需要点「内在」的东西，进一步说明自身与岗位相匹配，描绘未来愿景，从而更好打动HR。
比如：
我一直对xxx行业非常热爱，未来也打算一直从事该行业，我认为我的能力和该岗位还是相当匹配的，希望能有机会来到贵公司工作，谢谢。
5、参考模板
下面两模板是我撰写的，本意是希望能通过该模板，画个圈，给大家一点自我介绍的思路，而不用胡乱凭空去想，因为凭空想象这很痛苦，我知道。
但请注意：这仅仅只是参考模板，具体还是要根据自身情况来写哦！
①适用于实习生、应届毕业生
面试岗位：婚庆策划
（基本情况）面试官您好，我是xxx，19届应届毕业生，来自xxxx学院的xxxx专业，今天我想面试的岗位是「婚庆策划」。我是在xx招聘网上发现贵公司招聘信息的，首先再次感谢您能给予我一次面试机会。
（工作经历）在校期间，我曾担任系学生会副主席一职，负责处理系内活动举办、资料整理以及师生沟通等学生服务工作。
（背景）我策划过最大型的活动是「2017届毕业生晚会」，而我也是本场晚会的总统筹之一。
（任务）为了能让晚会顺利进行，给师兄师姐一个难忘的印象。
（行动）晚会前期，我主要负责组织各班级准备晚会节目以及节目优化、筛选工作，并且策划晚会流程与当晚人员工作安排。晚会期间，我主要在银幕后台操控与处理突发等应急工作。
（结果）最后晚会圆满举行，本次活动，给我最大的感受是沟通本身是双向的过程，不仅仅是传达信息，更重要的是如何让对方也能准确、有效的接受信息。
除此之外，我还举办过20多场大大小小的活动，包括游园会、志愿者活动、募捐活动、社区活动、运动会等。
（未来愿景）我具备一定的组织、沟通与协调能力，而这方面能力与贵公司婚庆策划的岗位比较匹配，我相信我有能力能做好此工作，因此我希望贵公司能给我一个任职的机会，谢谢。
②适用于非应届毕业生
面试岗位：公众号内容运营
（基本情况）面试官您好，我是xxx，17届毕业生，今天我想面试的岗位是「公众号内容运营」。我是在xx招聘网上发现贵公司招聘信息的，首先再次感谢您能给与我一次面试机会。
（工作经历）我的上一份公司是在一家知识付费平台，担任新媒体运营一职，我的主要工作内容是负责内容原创工作以及管理矩阵公众号。
（背景）公司为了保证自身内容的竞争力，要求我每个月负责写至少10篇原创文章。
（任务）为了能不断输出高质量的内容，
（行动）我每天都需要通过公众号、知乎、微博等平台，阅读大量的情感类观点，留意最新热点事件，以及对资料进行整理、归纳、收藏，这样才能保持我对观点的敏感度，更好的把握用户痛点，创作出更好的内容。
（结果）虽然工作量很大，但效果却也出奇的好。在过去一年内，我一共发布原创文章107篇，其中12篇获得10万+阅读，平均下来每篇文章阅读量6万+，高于均值32%。这让我知道，输入、输出、实操是一个完整闭环学习路径，更多的刻意练习，才让我写出更有价值的内容。
（未来愿景）过往的经验，我发现我特别喜欢内容创作，通过文字的力量去给人正面反馈是特别有成就感的事情，我相信我有能力能做好这份公司，希望贵公司能给我一个任职的机会，谢谢。
三、面试的时候，要注意的10个小细节；
1、第一印象很重要
整理自己仪容仪表，女生化个淡妆，男生整理发型，不要穿短裤，这是人与人之间最基本的礼貌。不说讨好面试官，但让面试官对你印象更舒服些，他给上级自然推荐的力度就更大些，这是人之常情。
2、减少主观感觉，多用数据或案例说话
面试或简历少用「我觉得、我认为、我感觉」这些主观词语，多用数据或案例说话，毕竟数据和案例才是客观反映你能力的直接体现，才能让面试官预测出你将来入职后的表现。
比如：
你要表明你有写作能力，说再多不如直接说「在公众号仅有1万用户的情况下，我写过12篇阅读量5~10万的文章，3篇10W+爆文，并且接手公众号后，阅读量平均高于以往3000阅读量以上」。
3、面试前一定要练习自我介绍
把自我介绍稿子写下来，反复对着镜子多练习，没经验、没经历都不可怕，可怕的是不仅自己什么都没，你连提前准备都不准备，说话都磕磕巴巴，这让面试官怎么录用你？
4、提前了解公司信息
先通过公司官网、公众号、微博等平台了解公司信息，面试的时候也可以不经意说下「我看到贵公司公众号上有xxx内容，我想问下...」，让面试官知道你是有提前了解，准备过的。
5、注意微表情、微细节
要学会一些简单的微表情、微动作，比如：
①不要跷二郎腿，这代表不重视，不尊重；
②当面试官讲述时，可以配合他轻轻点头，表示认可，是人就渴望被认同；
③坐着的时候，身体向前前微微倾点，表示「我的注意力在您这」，不要坐着像个大爷样；
④模仿对方说话节奏、语速、身体姿态等等，这会潜意识获得对方好感；
6、记得带简历、纸和笔
面试的时候带上简历、纸和笔，面试官给你准备是一回事，你自己准备又是一回事，简历多花2块钱，弄个彩印，别省这点钱，拿个黑白简历就来面试。
7、记得提前抵达公司
如果面试官让你下午3点到公司，你就提前15~20分钟先抵达公司，来得太早就先别进去，等到2点50分~2点55分再进公司找HR。
这样提前到既能表现你有重视，也不会打乱HR的时间安排。
8、简历与自我介绍的区别
简历是你的情况概况，自我介绍是你的精华浓缩，不要觉得简历上有写，自我介绍就不说，你可以挑出更精华的部分，与公司更匹配的案例进行说明。
9、展开追问
在自我介绍完后，面试官常常会通过你的简历或者刚自我介绍的某点内容，进行追问，从而深挖你更多信息。
比如，面试官会追着问你：
你能说说你刚刚xx项目中，你是怎么去思考的吗？
我看你简历上有写熟悉PS运动，是会运用到什么程度呢？
所以你简历和自我介绍不要瞎编，无中生有，这样一问就很容易露馅了。一旦写上的经历，就要有经得起拷问的准备，提前想好回答。
10、多聆听，不要急于打断
即使有面试官误解的地方，也不要着急马上打断对方讲话，即使你非常有道理，但打断别人说话这个习惯真的很不要让讨喜。
就像谈女朋友一样，别最后赢了道理，把女朋友给丢了。
开头问题答案（如果你有认真看上面内容，你应该能回答上来）：
1、如果你的专业与岗位不对口，你该不该说出来？
答：看你的专业是否对你有加分，不加分说来干嘛？
2、如果HR让你说出过往最有成就感的事，你知道说哪件吗？
答：往能证明你拥有岗位需求能力上的事情里说。
比如，应聘岗位是「内容写作」，那么当然说关于写作方面的事情；如果应聘岗位是「施工员」，那就说策划活动的事情更能证明你有组织、沟通、抗压能力。
3、如果HR让你说出一个「招聘你的理由」，你又该怎么回答？
同理，说出能证明你与岗位匹配的证明。
比如，应聘岗位是「会记」，那么可以告诉他首先我是本专业学生，科目成绩是年级前x名，并且平时本人属于比较严谨细心型，与贵公司该岗位非常匹配。
总之，面试官要招聘的人在招聘需求上公示的明明白白，你只要往里面靠，无论面对什么回答，都错不了。
▼写的我要吐血了，如果对你有些用，跪求点个赞支持下吧
“请你做一下自我介绍。”
“好的，我叫XXX，来自XX省。”
你是哪里来的不重要，我没有任何地域歧视。
“毕业于XXX学校。”
我也不大在乎你的学校，除非你的学校太好或太差。
“XXX专业”
最好是岗位相关专业，不是的话，问题也不大。
“我上份工作是XXX公司的XXX岗位。”
哦，这个挺重要，我要仔细问问。
“那公司我知道，业内挺有名，你为什么要离职呢？”
“因为…”
至此话题开始脱离自我介绍的范畴了。
这个环节悄然结束了。
那如果是应届生，或没有相关工作经验呢？
“请你做一下自我介绍。”
“好的，我叫XXX，来自XX省。毕业于XXX学校。XXX专业”
“我在学校期间获得了XXX奖，在校担任XXX职务。”
有这些挺好，没有问题也不大。
“我大学期间曾在XXX公司实习过，是XXX岗位。”
如果实习的单位我熟悉，会多聊几句。不熟悉，听听就过了。
不过实习的岗位就是招聘的岗位，会稍微加点分。
“我的兴趣爱好是XXX。”
这个我比较关注，问的比较多，兴趣多的人，一般素质较高，抗压力较强。
不过答案一般无非是听音乐，看电影，打游戏之类的。
一般人自我介绍到这里就结束了。
好一点的会继续说：
“我了解过这个岗位，觉得发展前景很好，我对它很有兴趣。”
你对它有兴趣，它对你未必有兴趣呀。
“因为我觉得自己特别适合这个岗位。”
嗯，这句话特别好，我要听听接下来说什么。
“我的朋友就是这个岗位，我请教过他这个岗位平时的工作内容是什么。”
哦哦，很有心，不错不错！
“我觉得这些工作内容要求的就是一个耐得住性子的人。”
说的太对了，总结能力很强！
“耐得住性子，耐心的处理XX事物，XX沟通…”
说的太好了！
“我自认为自己就是这么一个耐得住性子的人。”
理由呢？
“因为我每天早上6点起来背单词，已经背了两年了。”
这就是我们要的人才啊！
朋友们，一般而言，自我介绍内容并不重要。
因为大多数人都差不多，没有特别的优势，像最后一个案例的情况非常少。
但你在自我介绍时候的神情，姿态，表达，语调，这些非常重要。
要知道，大多数岗位的硬性条件并不多。
最重要的是看你是不是一个靠谱的人。
如果你是，而且在面试过程中展现出来，即使你没有相关经验，没有很好的学历，也没问题。
知乎上的朋友好像比较看重学历，
这里我再强调一下我的招聘观点，当然不代表所有公司。
我不看重学历。
我们是小公司，说句惭愧点的话，学历比我高的也不大会来，比我低的，你是一本二本三本还是大专，我完全不在乎。
我们要的是能做事的人，你上什么学校，那是上个人生阶段看重的事，现在是另一个阶段了。
不要因为学校不好就没信心，
也不要因为学校很好就膨胀。
我的大学同学们，固然有很多很成功的，也有一些混吃等死的。
对了，我也不是HR。
管理公司，招聘是一件极其重要的事，如果不是最重要的事的话。
招到一个靠谱的人，注意，我没有说要招到一个优秀的人。
“优秀”这个词常常被误读，以为成绩好，有大公司经验就是优秀的。
并不一定。
所以任何面试我都亲自来。
那些仅仅靠HR面试就能决定要不要招你，用人部门没有跟你面谈的公司，
要么就是你应聘的岗位不重要，要么就是那家公司根本不重视人才。
面试时，自我介绍并不重要。
就像简历上要不要放照片，
就像有没有光彩的在校实践经验，
就像大学成绩好不好，
就像有没有什么证书，
就像你长得好不好看，
都不重要。
重要的是你在现场面试沟通中体现出来的素质。
以及这些素质能否对应这个岗位。
祝你早日找到称心的工作。
在繁忙的校招求职季，HR要面试几百名求职者，其中对90%的人是过目就忘，毕竟有特点、有亮点的人太少……
如何才能给HR留下好印象，在求职大军中脱颖而出？——学姐以这么多年面人经验告诉你，自我介绍一开口，就决定了HR能不能记住你。
其实，“请做下自我介绍”的潜台词是“请在最短的时间里让我记住你，让我觉得你是最适合这个岗位的人”。如果你只是把姓名、专业、经验说一遍，怎么能让人记住？平铺直叙讲一大段话，等于白白浪费了一次好机会。
今天，学姐就来教你开口就能让人记住的自我介绍，这里是一份最全攻略——
1、 “一开口HR就打Ⅹ”的错误自我介绍
Type1：背诵简历型
“我是来自xx大学，xx专业，参加过xxx校园实践，有过xxxx的实习经历”
未加加工和编排，说的全是简历内容，HR为什么要听你重复一遍已知的信息？
Type2：王婆卖瓜型
“我是学生会主席，优秀学生，计算机二级，普通话乙等……”
自我介绍一定要吸引别人，引起面试官对你的好奇或者好感，不是自卖自夸，硬生生摆出成绩，显得有点骄傲呦。
Type3：啰里啰嗦型
“说起我的这段经历，还要从初中开始说起…… 然后高中的时候……”
听你啰里啰嗦没有重点没有逻辑的说完一段，HR已经想请你出门右拐了！
Type4：空喊口号型
“给我一个机会，给你一个惊喜……希望贵公司给我一个机会，未来一定让公司以我为荣！”
听完这些话，HR会毅然决然给你打上这个标签：废话连篇的普通人。
Type5：自曝其短型
“不好意思，呃，我经验不太多，情商也不够高，文采也不太强，但是我愿意努力”
啥都不行？HR听了只会毫不犹豫pass掉。
完美的自我介绍一定是设计出来的。设计之前，首先要知道自我介绍目的是什么：
让面试官知道你是谁；
激发面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发文；
初步证明你是应聘岗位的「适合人选」。
2、 “开口跪”自我介绍的四项法宝
完美的自我介绍自带“争夺注意力”，学姐根据多年“被争夺注意力”的江湖经验，总结了以下四种套路，使用这些套路，巧妙设计，让你一开口就能吸引HR：
第一招：匹配“关键词”
第二招：表达“结构化”
第三招：创造“记忆点”
第四招：设计“小标签”
01 匹配“关键词”
在自我介绍中呈现出的素质与能力，一定是与应聘岗位、应聘公司文化相匹配的。
要想做到精准匹配，在面试前首先要研究岗位JD的关键词，JD包括两大部分：岗位职责、任职要求。
岗位职责：从关键词分析这个岗位以后是要做什么，隐含的要求什么能力？
任职要求：任职要求是最低线，从关键词分析要达到基本线是什么？
以某公司招聘新媒体运营岗位为例：
职责描述：
1.参与自媒体矩阵运营，包括抖音、微博、微信、美拍、秒拍等
2.协助参与选题策划、平台内容上传、内容运营等
3.参与构思，用户活动、内容上传运营等
任职要求：
1.对新媒体平台有深入了解，喜欢刷微博、微信、抖音等
2.脑洞大、对新鲜事物敏感，有良好的创作能力
3.踏实、认真，有责任心，能完整完成交付任务，并主动进行内容创新
4.能以用户的角度，观察分享，及实时调整内容，和用户“玩”在一起
从JD可以分析出这个岗位的关键词：对新鲜事物敏感、创作能力、创新、有责任心、用户角度观察等关键词……
找到关键词后，接下来回忆自己以往的实习或实践经历，提取自己与关键词匹配的经历、能力、素质。找合适的论据回答你为什么合适，比如可以从知识、技能、才干三方面论证，证明你的高匹配、能胜任。
因此，针对案例中的岗位面试时，自我介绍可以这么说：
我曾担任校宣传公众号编辑，撰写高质量原创文章，平均每周2篇原创推送，平均阅读量1w+；负责微信公众号、微博、知乎等各平台的内容采编和更新，粉丝互动与维护，2个月增粉1w+……（用自己的经历，完美匹配了岗位要求的能力。）
02 结构化表达
自我介绍的表达要有清晰结构，层次分明。可以用：金字塔结构、关键词概括、英文字母概括、数据代表自己等逻辑方式。
标题中这位拿下35个Offer的同学，用的就是这招——
学姐有次组织面试，碰到一位同学，我们暂且叫小优（学姐“别人薪资比我高”系列故事，别人家孩子统称“小优”~），他在自我介绍时这么说：
“各位面试官好，我是来自XXX大学的XXX，下面我用4+3+2+1这个公式来介绍一下自己”
4：代表我在读书期间拿到4个学位，分别是数学本科、经济学本科（辅修）、计量学（硕士）、计算机（硕士）
3：代表我在读书期间有3份世界500强实习；
2：代表我获得过2次国家级的奖学金；
1：代表我有过 1年的支教实践经历。
之后，小优对“4+3+2+1”的每一项内容做了阐释，应用STAR原则，还讲了两个简短有力的小故事，介绍得非常清楚。
说实话，刚听完自我介绍，我心里已经想发offer给他了……
再比如，有位同学在面试中国银行管培生时，自我介绍的设计构思巧妙，围绕中国银行三个英文字幕BOC（Bank of China），分别代表Balance、Opportunity、Collaboration，然后将自己的经历融合进去，让HR眼前一亮。
03 创造“记忆点”
我们对一段经历在“峰”(peak)和 “终”(end)时的体验，主宰了我们对一段体验的好或者坏的感受——称之为“峰终定律”。
把“峰终定律”应用到面试场景中，面试者刻意创造的“峰值”(peak)、“记忆点”越多，就越能让HR记住。学姐归纳了这么几类记忆点的营造方式——
“亮点”/“Wow点”/“链接点”/“悬念点”/“讲故事”
“亮点”/“Wow点”：
如果你有独特经历，自我介绍也不妨跳出大众化模式，把自己一个独一无二的亮点介绍出来，这样会让面试官觉得很新鲜有趣。比如有个学生介绍自己从180斤减重到130斤的故事，讲的好了这就是“毅力、耐力、目标拆解、执行力”的能力体现。
“讲故事”：
如果你有3分钟时间做自我介绍，可以用讲故事创造记忆点的方式。精心设计后的故事有人物、有情节、有冲突，最能打动人，让人记忆深刻。比如介绍一段在做银行大堂做值班经理实习时，遇到了一个怎样的顾客，发生了什么故事，自己如何应对巧妙化解。
04 设计“小标签”
还有一种能让HR记住的简单方式，就是根据岗位、自身优势，给自己总结个人标签，用标签突出职业优势，比如，有位同学的自我介绍这么说：
我是来自XXX的XXX，关于我有三个标签，第一，有韧劲儿不任性的女汉子；第二，即讲原则又懂灵活的萌妹子；第三，靠谱届中的扛把子。然后分别用事例或者经历来证明每个标签，加深标签印象。
面试官会对有趣的事更感兴趣，设计“有冲突、够好玩、个性化”的标签，求职者就给自己争取到了更多展现时间——在解释标签的同时，可以表现出自己表达能力，逻辑性、总结归纳等优势。
当然，以上四项法宝都是基于每个人真实的经历、个性特点来加工、包装，就像“怕上火喝王老吉”一样，根据产品特点、用户需求来设计你的包装，才能让自己与众不同。
收到很多同学私信帮忙优化自我介绍，动态更新优化前后的对比：
优化前：
优化后：
介绍完四项法宝，学姐再给你一招“4P心法”——在入场面试前，用4P原则对自我介绍做最后检查：
自信（Positive）：是否自信大方，自然开场；
个性（Personal）：是否打破模板，建立自己；
匹配（Position）：是否做好定位，精准匹配；
中肯（Pertinent）：是否中肯描述，不骄不怯。
如果这四项都打勾，清晰表达、真诚呈现，那你离面试成功就不远了！
你离面试成功只差一个好的自我介绍，学姐原创“4项法宝+4P法则”, 助你成为下个offer收割机。可以给学姐发送你设计的“自我介绍”，给你打分点评；）
学姐这篇里写到了自我介绍的8种“犯死罪“”行为，以及具体如何准备独一无二的自我介绍：
最后，夜猫学姐推荐大家观看三遍视频《李嘉诚一分钟自我介绍》（各大视频网站都能搜到，也可以私信学姐要链接），看看人生经历如此丰富的一个人如何在1分钟内完美介绍自己。
0311更新一个福利：
学姐联合各大企业HR开设了“知乎直播版《职来职往》”——模拟面试公益团，详细见下边这篇，有需要报名或观赛的请戳：
模拟视频回放（主页还有更多，面向各大岗位的专场模拟面试）：
再给大家推荐一个大宝藏——
知乎官方出品，匠心制作， @知乎职场 为大学生准备了「毕业规划全景图」，求职就业所有信息一网打尽，
在知乎搜索「 毕业全景图」，即可下载完整高清电子版！
在外企，私企里面试过数百人，见过听过很多本来优质的候选人在这个环节掉坑的例子
自我介绍是唯一一次你掌握主动权的回答，要想在众多同质化严重的候选人中脱颖而出，关键在于针对行业-公司-岗位与自身的匹配，在短短1-3min内抓取面试官的好感，给对方留下深刻的印象。
所以如何开口就能给人留下深刻印象非常关键，本篇整理下标准的自我介绍回答方法和常见错误。
01：先说一下我见过的反面教材
- 不认真准备。很多人一上来就和我说自己表达能力差，开始我还报以同情，事实证明就是没好好准备，说话结结巴巴不算，还动不动就放很多感叹词在那消磨时间，要么就是说完自己姓甚名谁就不说了。如此态度怎能让面试官放你通过？流利的表达和自信的态度是面试成功的核心要素
- 背诵简历。真的是一字一句背自己的社团经历，3min都不见停下来。面试官觉得很受伤害
- 紧张兮兮。很多候选人在平时可能给人的感觉很好，大气，平和，做事张弛有度。但是一到面试或者重大场合，就方寸大乱，头脑短路，很多本来能说明白的意思硬是憋不出来。这主要是由于得失心太重，或者社会经历不足，大家都是出来打工的，又不会吃了你，你凭本事受邀请来面试，怕啥？
- 套话空话很多，口号震天响。部分候选人动辄使用堆叠华丽辞藻的套话，动不动“格局”，“梦想”，“起航”，“飞跃”，“给我一个机会，还你一份未来”。。。面试官根本不知道你想表达什么。要知道行业大佬们可以在论坛上畅谈格局，是因为别人愿意听，你在这时候谈这种套话空话，面试官只会觉得自己的智商被鄙视，后面也许根本不想和你聊了
- 语句啰嗦。面试切记言简意赅，不要重复太多相同内容（除非对方主动核实或询问），啰嗦的表达，天马行空的说辞和过多的重复会让人认为你在消磨时间，而且给人感觉逻辑不清晰
- 不讲重点。你是谁，你来自哪，你会啥，你为啥要在这面试，你以后想怎样。这些才是自我介绍的重点，面试本质是要把自己卖个好价格，你需要突出的重点就是你的过往经历让你觉得哪里比其他人更适合这个岗位，比如你去面试顶级互联网公司的产品岗位，自我介绍时扯自己喜欢小动物，对宠物饲养很有研究，你觉得面试官会怎么想？直抒胸臆，直击痛点永远是王道
- 始终强调自己是学生，没有经验。我们知道你是学生，但依然需要你展示潜质，反复强调自己是学生=在示弱=你没有自信。职场喜欢强者，不喜欢弱者
- 主动暴露弱点。面试是一个双方相互吸引的过程，凡是影响这个过程的行为都是不受欢迎的，见过有的候选人这样说："我平时吧，脾气不太好，也不喜欢社交，而且特别小心眼，可是我需要这份工作，我会尽可能XXXX“。抱歉，你的弱点太突出，这份工作不需要你
太多的求职者做过很多事，但不知道怎么表达，怎么展示自己，造成最终空有一番本事但无法进入良好的平台，这是绝大多数求职者的困扰。所以如何从自我介绍开始就展示好自己非常关键
02：什么是自我介绍
自我介绍是日常商业活动中与陌生人建立关系，打开局面的一种重要手段，也是自我认知的工具。ta直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否
通过自我介绍，不仅可以让我们的逻辑思维，语言表达能力得以展现，控场和感知能力也可以得到锻炼。我们希望面试官对我们了解-熟悉-欣赏，并最终通过面试
根据公司的要求，自我介绍一般有3种版本，30S，1min和3min，通常来说，30S和3min的自我介绍都来自1min版本
一个合格的自我介绍，应该回答以下的问题：
- 你是谁
- 你的教育背景
- 你的工作/实习/创业/比赛/活动经历有哪些
- 你有啥特点
- 你想来干嘛/未来规划
看上去好像很简单啊，很好说清楚，其实坑很多，因为要在1min内把上述的事情都说清楚还是有点难度的
那为什么很多企业都要求候选人在1min/3min里说清楚自己？一个快消的副总裁曾经和我说过，他们认为，如果候选人在1min里都说不清楚自己，给ta一小时肯定也说不清
所以，想说清楚自我介绍，首先要研读岗位JD，通过JD了解一份岗位背后的要求是什么，你应该具备哪些能力才能胜任这个岗位，（可能此时你不完全具备）然后让这些能力与自己过往经历进行匹配
所以，一个合格的自我介绍，应该是采取匹配原则，运用结果导向思维，总分总地把自己描述清楚
其实自我介绍不仅仅是自我介绍。面试官会接着你的话问你很多很多问题，所以你自我介绍说出的每一句话，都可能会在面试中被追问，质疑，刨根问底
PS：自我介绍时千万不要说“虽然我没有经验，但我愿意学习”这样的外行话，具体可看下面这篇文章
很多人私下问过我，面试的时候可以撒谎么？
这个问题应该这么回答：可以夸张，不要编造。
何为编造？你根本不会做，也根本没做过，硬扯自己做过，但是懂行的一眼就看透了你，面试官如果不当场戳穿你，也许是心情好
什么叫夸张？比如你研究发现，XX岗位需要具备一定的市场分析能力，恰好你在XX企业带过，虽然没做过市场分析项目，但是对于XX企业所在的行业情况和市场分析思路很熟悉，那么你可以包装一下后，表示自己曾有过市场分析的经验
所以，自我介绍的时候，你可以夸张，但一定要结合JD的要求和过往经历，进行适度的包装，保证自己在面对追问的时候可以解释清楚
03：怎么进行自我介绍
Tell me about yourself，这往往是面试的第一关（含外企，私企，国企等组织的行为面试，技术面试，高管面）
合格的自我介绍，应该遵循匹配原则和结果导向思维，采用总分总结构，运用5个自然段展现自身与目标岗位的匹配程度：
总（第一自然段）：你是谁，来自哪里，毕业于哪所大学哪个专业（硕士和学士分开说），从哪里知道的招聘信息，你想应聘什么岗位（你的选择是什么）。（应在15s说完）
分：分论点分成三个，各一个自然段，总共不超过50S说完
- （第二自然段）学术背景匹配（校招生优先使用）：你的专业或学过的课程与目标岗位有多对口？你过去在教育方面的背景展示了哪些能力，这些能力是否契合你的目标岗位；当然如果学历不突出可以弱化这一部分；如果你考过目标行业所需证书，也可以着重强调
- （第三自然段）工作经历/创业经历/实习经历匹配：你过去有哪些工作经历，这些经历使你具备了哪些契合你目标岗位的能力，你当时都产出了哪些结果？（建议以数字+排比句的形式一一列出）。围绕你要应聘的职位，如管理能力、沟通能力、分析能力等，以及你的硬实力，如行业背景资源、家族实力等
PS:应届生如果实在没有实习经历，可以说说社团或学生会经历，但真的没啥竞争力，实习经历丰富在这里会很占优
3. （第四自然段）软实力匹配：你的性格，三观等软实力与公司文化是否契合？你未来希望成为什么样的人？
总（第五自然段）：总述你的过往背景，个人特质，为什么想要这份工作，并表示感谢（10S内完成）
PS：一段精彩而引人入胜的自我介绍，允许超过1min但不要超过90S
04：自我介绍注意事项
- 不要撒谎/吹牛。自我介绍的时候，想吹牛前想清楚，自己能自圆其说么，如果做不到，那就不要吹，否则会被人认为职业道德有问题
- 永远以目标岗位JD为导向。不要脱离求职岗位谈自我介绍，否则面试官可能会强行中止面试
- 台上一分钟，台下十年功。面试前练一下自我介绍，表情，动作，神态，手势都注意一下，这也是加分项
- 不要背简历，不要背简历，不要背简历！很多人只会盯着面试官的桌子或者身后的窗帘在那背简历，这个很减分。要真诚展示自己的过去
- 注意控制时间，不要说嗨了就忘了时间，影响后续的面试发挥
- 少喊口号，多说结果。如果是高层员工面试你，你多说案例，如果是层级较低的人面试你，多说数字
- 不要为了自夸而自夸。学生会主席，社团老大，学院领袖，三好学生，旅游达人。。。我承认你可能很优秀，但不是我司想要的人。在HR面前，大家一视同仁，学校的光环只在网申环节有点用
- 学会勾起面试官的兴趣。比如“极具差异化的XXX”,“在XXX上有很大的贡献”，“在XXX产生了非常好的效果/独特的优势”，这些话语很容易勾起面试官兴趣，从而顺着你的话向你提问。面试官对你有兴趣了，面试也就成功一半了
- 面试时要呈现的是一个坚毅、自信的形象，让对方看到你的正能量和气场，强大的气场可以说服面试官，没有人比你更适合这个岗位
==逻辑+内容+技巧+自信是面试成功的根本保证==
我是 @钟丁丁 ，一个在互联网圈沉淀的跨领域达人，希望每个人都能成变成Offer收割机！任何面试环节的疑问也欢迎私信交流
专业真的会限制人一生的发展吗？
过来人对于应届生找工作有什么好的建议？
那些三十岁还没有走到管理岗的人，后来怎么样了？
你是如何进入咨询行业的？
身边人都觉得你优秀，但却找不到一个像样的工作，是种怎样的体验？
为什么有人觉得在简历上写 QQ 邮箱很掉分？
身边人都觉得你优秀，但却找不到一个像样的工作，是种怎样的体验？
如何解决思维混乱、讲话没条理的情况？
有哪些典型的学生思维？
面试时如何回答「你为什么选择我们公司」这个问题？
年轻人如何积累人脉？
自我介绍就是我们在面试时候的出场“姿态”。
“请你介绍一下自己”，这通常是面试过程中的第一个问题，也是很好的破冰方式。
面试官通过自我介绍就可以快速地了解我们的性格特征、语言组织能力、沟通能力，以及我们对面试的准备程度等等。
而真正构成别人对我们的第一印象，是我们做自我介绍时候的姿态。
作为知页简历（ zhiyeapp.com） 创始人，除了要面试很多人之外，我每年还会辅导超过1000人成功通过面试拿到Offer。
希望在知乎，也可以帮助更多的人拿到面试机会，找到心仪的工作！
（下面是我的个人主页图，以及我在知乎的高赞回答之一：）
我总结下来，好的姿态就是能让面试官对我们留下“自信”的印象，展示出我们不卑不亢的心理状态，期待的是一次平等的对话以及相互的了解。
所以即使你觉得自己能力很强，完全可以胜任这份工作，是你在选择公司，你也不应该傲慢不逊。而如果你觉得自己经验欠缺，急需要这个机会，你也不必妄自菲薄。
这听起来好像并不难，但为什么还有那么多人败在自我介绍这一步？
我发现那是因为很多人在做自我介绍的时候会有几个常见的误区：
误区1：背一遍简历上的内容
需要知道的是，面试官是事先看过我们的简历的，照着复述一遍，毫无亮点，信息重复，绝不可能引起面试官的任何兴趣。
我之前还面试过一位候选人，当让他做自我介绍时，他直接说：我都写在简历上了。
这位同学的潜台词是什么？
你们这些面试官是没话找话吗？
误区2：明星式的自我介绍
相信大多数同学都看过快乐大本营和天天向上这类综艺节目，每集都会有一些明星去参加。
不知大家有没有发现，他们的自我介绍都非常简短。
比如：
“大家好，我是来自湖南怀化的易烊千玺”
“大家好，我是来自湖南长沙的张艺兴。”
“大家好，我是来自中国台湾的周杰伦”
我遇到过很多同学，面试时也是这样明星式的自我介绍，非常的简短。
面试官：请介绍一下你自己。
求职者：你好，我叫周星星，我来自广东广州，我是来面试产品经理的。
但要知道的是，我们不是明星，面试官也不是主持人何炅或汪涵，对我们本来就不太了解。
相信学习过我面试课程的同学都知道，面试时像这样简短地明星式地介绍自己的，只会成为话题终结者。
我们没有给到面试官一些有价值的信息，既没有引起面试官的兴趣，也让面试官觉得这个人并不是很想要这份工作。
误区3：自我介绍不着重点
比如：
“您好，我是XXX大学XXX系毕业的，成绩优异。我体重76KG，身高178。我的爱好非常广泛，我喜欢打篮球、打游戏、旅游、看电影……”
如果这是新朋友聚会，我们这样介绍，虽然中规中矩，也没什么大问题，但面试场合，这就叫做不着重点。
这段话里，没有一句是面试官想要的，包括学历信息，因为简历里已经有了。
自我介绍的正确姿势应该是引导面试官对我们的看法和印象，结合所面试的岗位说出我们的最大闪光点，让她们紧接着我们的话题展开下去。
那么，我们应该如何做自我介绍呢？
我这里自创了一个自我介绍公式，已经有上千人用它成功地进行面试，找到了好工作。
这里分享给大家：
自我介绍 = 我是谁 + 为什么我胜任 + 为什么我来面试
一、我是谁
这个部分，就是找到一个让面试官快速记住我们的标签：
如果学历是优势，那自我介绍的时候一定要说出来，像我是英国海归，或者我毕业于XXX大学，是国内的985/211/双一流大学。
如果专业跟工作对口，那可以强调我们拿过什么资格证书，有什么职业技能。
如果我们在某个行业经验丰富，你可以说我是一个资深产品经理，一个经验丰富的物理教师，或者刚毕业没关系，可以说我们是应届生。
二、为什么我胜任
这部分可以把我们过去跟这份工作相关联的技能和经验总结提取出来。
如果我们没有过相关经验，那我们可以选择过往经历中的一些“高光时刻”来作为我们能力的展现。
例如应届生可以说我是XXX学生会干部，XXX团的负责人等等。
对于应届生或者无相关工作经验想转行的人，在下面这个简历回答里：
如何写简历中的工作经历 ？
我也有说过，经验是不会主动来找我们的，弥补这个缺陷的办法就是主动去学习，去参加一些培训班，考一些资格证书。
三、为什么我来面试
这一部分是用来展示我们对这个公司、产品还有职位的兴趣，以及我们对未来工作的憧憬和热情。
下面我们来看一下怎么用三段式公式来准备一个产品经理的自我介绍：
- 我是谁
你好，我叫周星星，我本科毕业于深圳大学，读的是信息技术专业。
- 为什么胜任
我有三年的互联网产品经验，曾深度参与教育类App从零到一的开发，也负责过百万用户级别的产品。
- 为什么我来面试
我很喜欢产品经理这个工作，在互联网干了3年之后我还是充满了激情，但是我觉得现在是一个很好的时机去接受更大的挑战，可以去接触一些不一样的用户。我看了一下公司的产品，主要的用户都是年轻人，我觉得这块很有前景，我之前的经验也能让我做出很好的产品去服务他们。
当然，这只是一个最简单的自我介绍模板，我们可以在每一部分适当增加内容，比如在互联网干了三年，每一年有哪些成就等等。
应届生的话，可以多说一些“为什么来面试”，多表达一些自己对这个职位的热情。
最后，简单总结一下：
每个人亮点不同，根据工作的需求不同，做适当地调整，并且把自我介绍的时间控制在1~3分钟就可以了。
面试前准备好一个自我介绍将会对你的整个面试很有帮助，而一个准备充分又能展现你自信姿态的自我评价就是面试成功的一半。
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因为我主要都是做社招，可能答案不见得适合应届生。应届生可能有一个重点要做的是给面试官留下深刻印象，因为面试官一天面了几百个人下来可能完全不记得你，那你入选也就比较渺茫了。而社招一般并没有这个需求。应届生可以重点看高赞的一些相关回答。
我一开始做面试的时候，很不喜欢让人做自我介绍。因为我觉得关键点在简历上都写得很明白了，我也读过了，再让你讲一遍不是浪费我们彼此的时间吗？
后来我发现比较有经验的面试官都还是喜欢问这个问题。才意识到这个问题其实不简单。
原则上面试官问这个问题，也可能是偷懒，没有读你的简历，想直接听你讲。这种面试官是不合格的。体现出了该公司的不成熟。对于这种面试官，使用下面的策略也不会有什么不妥。
但更多的时候，面试官是想听你讲述一个复杂的事物，看看你的沟通能力。
合格的面试官在开口说第一句话之前，就应该已经仔细看过你的简历了。只要你的简历写得合格，面试官根本不需要通过你的自我介绍来了解你的基本情况。
面试官要考察的是你的沟通能力、表达能力，他需要有个案例让你演练，这个案例他也知道大概的情况，你也知道，然后你讲给他听。从你讲述的过程，面试官就能看出很多东西。
比如，你说话是不是有条理，还是想到哪里说到哪里。
你是能准确抓住关键点和脉络，还是眉毛胡子一把抓，长篇大论滔滔不绝。
你是能够主动寻求反馈，然后动态变更讲述内容的详略分布，还是只能照本宣科。
所以，在我看来，自我介绍是考察沟通能力的第一道关卡。我见过有些人，一上来讲自己可以连续讲半个小时，滔滔不绝。这种人的沟通能力显然有问题。
有的人一看就是准备充分，上来就是照本宣科。中途打断，对特定细节进行询问之后，对方仍然不能够意识到我感兴趣的内容是什么。
而特别优秀的人，不但详略得当，还把介绍剪裁得与应聘职位、应聘公司更为相关。他会清晰地预判你评估出来的他的优势和劣势，并在自我介绍中展现优势并为劣势进行辩护（比如，“当然，我可能在xxx方面没有第一手的经验，但是我曾经做过yyy，这两者的关系是zzz，所以对这个领域还是非常了解的”）。而且在我对其中某个方面表现出兴趣之后，会在讲述的每一段经历中都侧重提到相关的部分。
自我介绍能够体现出应聘者表达能力如何，是不是有倾听能力，基本思维能力如何。这是面试开局非常重要的一个问题。
那么好的自我介绍应该具备以下几个特点：
1、简明扼要。自我介绍只是开胃菜，事无巨细的长篇大论只会体现出你的思维能力有问题，不能提炼出重点。
2、突出与应聘职位、应聘公司相关的部分。相关的职业经验、实习经验、竞赛成绩、课业成绩等等，一方面是展现自己的优势，另一方面是为后续的面试过程提供话题。如果你确实在某些方面存在劣势，不妨在这个阶段讲出来并进行辩护。
3、注意倾听。面试官不会无缘无故把你某一段经历抽出来专门问一问。那里一定有他关注的事情。如果有这个能力，可以在面试中根据面试官中途的一些提问调整后续介绍的内容。特别留意面试官的语言和肢体语言。他是否在跟随你的思路，还是已经不感兴趣了，只是出于礼貌在等你介绍结束，想要尽快问一些他感兴趣的问题。特别是电话面试中做自我介绍，如果对方已经长时间沉默，往往是不妙的表现。最好尽快结束介绍，请对方提问。
自我介绍有那么难吗？
有很多同学会说，我是真的不愿意推销自己。真的很尴尬。我也觉得很尴尬。不，是超级尴尬！
1
自我介绍有那么难吗？
记得大学某一节广告学课上，老师为了让我们理解广告。让我们自我介绍，好的自我介绍可不就是为自己打广告嘛。
由于我名字比较特殊，不幸被老师点到。怎么办硬着头皮起来回答，完全没有任何心理准备，扯了三分钟（从自己名字扯到家乡特产）。结束了，老师点评：你说了很多，也很好玩，但没有推销自己啊。
我的内心：我本来也不想推销我自己啊。
说实话，由于之前这段经历，一听到自我介绍，我就害怕。不仅自己不愿意向别人做自我介绍，就连听别人自我介绍，也觉得略有些尴尬。
之前在面试实习生的时候，我往往会无意识地跳过了“自我介绍”这个环节。因为我最经常听到的就是：我叫xxx，现在是xx学校xx专业的学生。
就没了，就没了？
还有的同学会加上：我想应聘xxxx职位。因为我对xxxx感兴趣。
嗯，然后就真没了。
你是不是也是这样？
这种时候，如果我加以引导，追着问，其实很多同学也能多说一些。但我总有一种“挤牙膏”的别扭感。
所以，其实自我介绍对你对他人都可能是有点尴尬的存在。
如果你说了半天，没有记忆点，对方也会很紧张，生怕回头就把你这个刚认识的人给忘了。
今天想给大家讲讲到底怎么自我介绍。回答可能有点长，但是相信你看完以后会觉得很实用。
2
什么是好的自我介绍？
不论是学校里的同学，还是面试官、新同事，他们可能每天都在接触新的人，好的自我介绍就是，利人利己，让对方记住你。
我也是后来知道，好的介绍并不等于推销自己，也不需要你刻意自吹自擂。
优秀的自我介绍让人印象深刻。
一个完整的自我介绍，可以帮助别人获得与你相关的基本信息。而让人印象深刻的自我介绍，说白了，给别人一个记住你的理由，再进一步，给别人一个与你建立联系的理由。
3
面试时，自我介绍需要具备这6点
虽然自我介绍并不会直接决定你的面试结果，但是面试的时候，做好自我介绍是加分项，如果你做到“令人印象深刻”，那么对你后面的面试绝对是有帮助的。
那么，怎么做好的面试时的自我介绍呢？
1. 化被动为主动。
把自我介绍当作是展示自己的机会。严肃对待，做完整地论述。
2. 记得问好。
很多同学都会忽视礼仪问题，在开始介绍之前，要向面试官问号。比如最常用的是：（各位）面试官你好，我是......
3. 逻辑清晰。
在介绍自己的时候，陈述要逻辑清晰，可以从专业知识、实践经验、性格能力这几个方面去论述。要注意分条论述。
4. 要有诚意。
凸显出对工作的兴趣度。一是表达自己强烈的求职意愿，二是在论述中突出自己与岗位相关的优势。
5. 控制时间。
在准备自我介绍时，注意把时间控制在1到3分钟。不能太短，两句就结束了，会让人觉得没诚意。也不能滔滔不绝说个没玩，毕竟面试要进入下一个流程。
6. 与面试官互动。
自我介绍不是背书，要跟对方有眼神交流，关注面试官的反应，根据他的反馈随时调整自己陈述的内容和时间。
做到以上6点，你就完成了一个完整的合格的自我介绍。
这里不得不说跟大家强调：简历是你的说明书，自我介绍是你的开场白。
如果你这两件都做好了，面试官是会顺着你阐述的经历向你提问的。这对你来说，是不是面试更好准备了呢？
4
面试自我介绍的进阶之路
如果你想完成得更好，应该怎么做呢？
教你三招！
1. 学会用数学来陈述。
比如你的兴趣爱好是看书，这也是很多人会说的兴趣爱好，但是“我的兴趣爱好是读书”，听起来就很平常。换一种说法呢？“我因为对xxxxx领域感兴趣，曾经一个月读了20本这方面的书”也许立刻就引起对方的兴趣了。
2. 有创意。
一个风趣的开头或者结尾。如果你名字有故事，你可以讲一下，让大家对你的名字更有印象。又或者你身上曾发生过什么趣事。
3. 展现自己的特质。
有时候给自己合理地贴标签会让大家快速认识你。
之前去听一起求职学员的线下课时，老师带着大家学习怎么样做自我介绍。有一位姑娘的自我介绍让我印象特别深刻，时间过去很久，30 个人中，我只记得她的自我介绍。
她上来就告诉大家：“今天，我是以一个冒险家的身份向你们介绍我自己。”这样我立刻就记住了，这位姑娘是一位“冒险家”。
然后她从“冒险家”出发，分点阐述了自己的经历、性格和兴趣爱好，逻辑清晰，我听完以后就非常想认识这个姑娘。
关于简历上的自我介绍，原理相同，可以看这篇：
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如何克服自我介绍时的尴尬？
肯定有同学会说：这些道理我都懂，但是我性格很内向。你提醒的这些点我都注意了，但是真的要我介绍的时候，我舌头就打结了。
还有同学说：“我是个很被动，在人际交往的时候，其实我也愿意跟大家交朋友，但是开头总是很难。我不好意思主动去交流。”
怎么办呢？两个字：练习！
反复练习可以帮助你快速提升演讲水平。
在线下商务演讲展示课上，有一位同学做了很多准备，但由于是第一个上场，非常紧张，没有发挥好。时间到了，但是内容没有讲完。
一轮下来，老师提出可以“复活”一位同学，大家一致都支持这位同学再讲一次。
这位同学重新整理了思路，再讲了一次，这次他没有那么紧张了，但是时间没有用完，他就讲完了全部内容。
在所有人讲完之后，老师又请他讲了一次，这次他不仅思路清晰、讲述生动，而且时间把握正好。
这件事告诉我们，如果你只是在心里模拟，就会很容易以为自己准备好了，但当你真的开口的时候，你发现事情没那么简单。
试着自己去说出来，反复练习，才能更好地把握语速、时间，才能把调整你的语言调整到最合适的状态。
你甚至可以听一听自己的录音，作为旁观者，你会发现很多自己之前没有注意到的问题。比如语气词的滥用，语调的问题等等。
所以，练习才是克服尴尬的最直接途径。
6
自我介绍的终极原理
这里要说的自我介绍不仅限于“面试”这样的使用场景。而是在以后的工作生活中都会用到的。
在自我介绍之前不妨先考虑这三个问题，我把它称之为：
MTV原则：
M 是英文单词 Me 的缩写，意思是你是谁？
T 是单词 Thing 的缩写，意思是你做过什么成绩？
V 是单词 Value 的缩写，意思是你能提供什么价值？
根据以上原则，你可以把你的自我介绍大纲列出来：
我叫:【XX】
我是:【你的身份、职位、你的标签】
我能:【我能提供什么方面的知识、资源】
我困惑:【我目前的问题，我好奇的事物】
我希望:【认识什么样的领域的人、我感兴趣的方向是】
这样是不是思路清晰了很多？这样的自我介绍大纲，能帮助你快速吸引对方的兴趣，匹配到与你相适应的人和资源。再加上创意、数字，你的自我介绍，想不生动都难。
同理，你在介绍别人的时候，也可以试试从几个角度去介绍一下！逻辑是一样的，也会让觉得很印象深刻。
如果你觉得内容对你有帮助的话，想请你帮我两个忙：
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英语考试离不开给李华写信，求职面试也离不开一道必做题，就是自我介绍。必做题不等于送分题，要想在两三分钟之内让人眼前一亮，需要掌握以下三点技巧：
首先，要理解面试官为什么需要自我介绍。
知乎人力资源话题优秀回答者 @Sean Ye 说过，面试本质上只有三个问题：
- 你牛叉不？
- 你有兴趣动力不？
- 和你工作会不会给人一种「想死」的感觉？
翻译成一本正经的话，就是需要考察这几点：
- 候选人的能力是否足以胜任岗位；
- 候选人能不能对工作保持热情，不断提升自己；
- 候选人能否融入现在公司的团队氛围。
因此，在自我介绍中，也需要把握面试官的本质需求，围绕上述三个方面组织语言。大家不要像是流水账一样复读简历中的经历，而要学会替面试官划重点，在叙述的同时归纳自身能力、展现对相关业务的兴趣、体现出不断总结提高的学习过程。
其次，应当充分预测「自我介绍」类问题的变体，对常见衍生提问角度做好准备。
有些准备比较充分的面试官，有可能针对自己感兴趣的部分，换一个方式提出自我介绍类的问题，常见的套路有：
- 过往经历中最有成就感的时刻是什么？
- 过往工作中遇到的最大困难是什么，你是如何解决的？
- 最让你有收获的一段经历是什么？
面试官问这些问题时，要清醒地认识到，这同样是需要你进行自我介绍，他关注的依然是那三个点：你牛叉不，你有兴趣动力不，我们能和你一起工作不？因此，在回答时要避免漫无目的地闲话家常，而要充分使用 STAR 原则体现个人能力和意愿。
STAR 原则，是四个英语单词的首字母缩写：
- Situation 情境
- Task 任务
- Action 行动
- Result 结果
无论是介绍最有成就感的时刻，还是介绍最大的困难，都可以结合以上四个关键词来回答，谈谈自己是在怎样的背景下，承担了怎样的任务，采取了什么行动，最后交付了怎样的结果。这样的叙述方式，能显得既很有条理，又能结合具体场景全面展现个人能力。
另外，也不妨花一点时间做个专业测评，全方位了解自己在职场的性格画像，只有真正了解自己，才能让面试官认识你：
最后，要善于控制自我介绍的时间，过于简略和过于冗长都是扣分项。
答主 @Sean Ye 为我们揭示了一个行业真相：相当一部分面试官让候选人做自我介绍，单纯是因为他们还没来得及看简历，需要给自己争取点时间缓一缓。还有一部分面试官，想借此看看候选人的口头表达能力。
如果遇上这两类面试官，十几秒钟的自报家门就显得相当潦草了，容易杀面试官一个措手不及，或者给人留下了不善组织语言、沟通能力欠佳的负面第一印象，因此不能过于简短。
另一方面，过长的自我介绍也容易引发面试官的反感，对于 30 分钟的面试来说，用 40 秒到一分钟时间进行自我介绍是比较理想的时间范围。这段时间，如果准备得当的话，足够展现自己的学历背景、工作背景和岗位经验。
愿你的每一次面试都能不负期待！
欧阳娜娜最近出了一起新的广告，在自我介绍环节，她说得非常简略。
仅仅说了姓名、年龄、学校、爱好，然后就让面试官去微博搜自己了。
加在一起，她的自我介绍说了10秒，（为什么她的自我介绍这么简略呢，我猜测是两个原因，一是广告篇幅有限，第二是她在拍这段的时候，其实已经拿下这个岗位了……）
这样简单而凡尔赛的自我介绍，对于我们普通职场人来说，是不适合的。
这个问题往往出现在面试的开始。
面试官为什么要问这个问题呢？
我在之前的视频里提到过，面试本质上只有三个问题：
- Can you do the job? 这活你能干吗？（考核能力）
- Will you love the job? 这活你爱干吗？（考核意愿）
- Can we tolerate working with you? 我们能和你共事吗？（考核团队合作）
自我介绍这一题考核的主要是什么呢？
能力？意愿？还是团队精神？
在我看来，这个问题可能和大家想得不太一样。
在现实生活中，之所以这个问题会这么流行，是因为绝大部分面试官，本职工作不是招聘，在他匆忙走入面试房间里的时候……
他并没有仔细看过你的简历。
不行你回想一下，在你自我介绍的时候 ，是不是面试官们都是低着头在看你的简历？
我自己也做面试官，我从来不在面试的时候问这个问题，作为一个专业的面试官，我对候选人有着起码的尊重，我事先看过简历了。
所以我不需要同学们重新背诵一次简历里已有的信息。
这个问题也考核不了沟通能力，因为大家都背得滚瓜烂熟。
但是，架不住这个问题就是如此普及。因为大部分面试官没有提前看简历的习惯。
知道了为什么提问，我们才知道如何回答。
回答这个问题有什么坑呢？
首先，大家不要有太大心理负担，这个问题本质上说是一个热身题，面试刚刚开始，这题答得不完美，有所遗漏，也没关系。面试官知道你需要找找感觉。
但要注意这几个潜在的坑：
1. 不能说得断断续续的。
自我介绍，理论上说应该是我们最熟悉的部分，如果这一段都说不连贯，说明你：
- 没有认真准备这场面试
- 紧张环境下，你的沟通能力严重打折扣
- 不自信，或者简历里有造假行为，所以你记不住
2. 不要太简略，像欧阳娜娜这样10秒钟收工，可能就把咱的面试搞砸了
因为面试官的预期，你要至少讲20-30秒左右，你就讲个10来秒，面试官可能会觉得你不在乎这场面试，所以懒得说。而且10秒钟对于大多数面试官来说，根本来不及看完简历，刷的一下负面情绪就占领了高地。
举个例子，在心动的offer里，詹秋怡的自我介绍，就偏短，可以看得出她惊恐的小眼神（详见视频）。
她只提了自己的学历和法考，这个信息量完全不够，这点上她的cp李晋晔做的就很好，大家可以往下看。
3. 当然，也别太长；
这个问题不是核心问题，面试官后面还有更重要的问题要问，1-2分钟还说不完的，多半会被面试官打断，同时留下些许负面印象。
那么回答这个问题的正确套路大约是怎样的呢？
分人。
如果你是应届毕业生，那么你应该主要强调的是学业和实习经历，詹秋怡就漏了实习经历，还需要面试官去追问一句。
李晋晔的自我介绍（见视频）就挺顺的：
学校背景+技能证书+实习经历，最后加一句未来理想。
这个顺序可以来回换，也可以像朱一暄一样加上自己在校内的辩论赛经历。
你可以把你最值得夸耀的部分拿出来重点提，我们都理解的，所谓自我介绍，就是自我表扬环节嘛。
如果你是一个有了几年工作经验的职场人，介绍方法就有所不同了。学校经历的重要性下滑，工作的岗位和公司履历变得更加重要。你就可以换一种方式自我介绍：
我毕业于哈佛，哈尔滨佛学院，之后留学美国，在西太平洋大学获得汉语文学硕士学位。
（学历背景）
毕业后5年来，先后服务于几家顶级互联网企业，包括谷歌、腾讯、阿里巴巴、百度、亚马逊等……主要负责办公场景运营和管理工作……嗯，就是保洁工作。
（公司和岗位背景）
猎头挖我的时候，我听了他介绍贵司的岗位工作内容，很感兴趣，希望能来尝试一下。
（为什么我来面试）
回答这个问题有没有办法答出亮点？
1. 用两个关键词，彰显个性，让大家记住你。
举个例子，王骁的自我介绍说了接近1分钟，却最后来一个简单的自我介绍，是不是让人印象深刻？
对李晋晔来说，小伙子已经非常帅，非常让人印象深刻了。他还可以补充一句
“我的特点是适应性非常强，比较能熬夜。“
对于詹秋怡来说，她完全可以在自我介绍最后补一句
“但我的优势是比较坚韧，一旦开始做事绝不会放弃 。”
2. 创造互动
对于有工作经验的小伙伴可以尝试另一种高端玩法，互动。
在简单介绍自己后，转而向面试官提问。
强调一下，这种方式仅适合职场老手适合有经验的候选人，应届毕业生毕业0-3年的新人不要用慎用，可能会被面试官认为是强行扭转话题。
举个例子：
面试官：请你简单介绍一下你自己。
候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很有趣的机会，所以投了简历。对于这一岗位，我可以问一个简短的问题吗？
面试官：当然可以
候选人：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？
面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。
候选人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来的方向，这也是我在前司的主要工作之一，我带领的团队到去年为止，收获了怎样怎样的成绩。
好了，我们总结一下
面试中的自我介绍环节，很可能是因为面试官没有提前读过我们的简历，或需要一个暖场活动，所以在自我介绍时，我们需要注意，不能太短，给面试官充足时间看简历；也不能太啰嗦，面试官看完了你还没说完，就可能会被面试官打断。
回答这个问题的公式是：
对于学生来说，学校背景+证书+校内经历+实习经历+自己未来规划或者理想。
对于上班族来说，学校背景+公司经历+岗位项目经历+为什么来面试这个岗位
想要在自我介绍环节说出亮点，有两个办法，可以用几个关键词，彰显你的个性，让面试官记住你。
对于有经验的职场人来说，可以用创作互动的方式把自我介绍 环节直接无缝切入到面试环节。
以上
如果最近在准备面试，或者是应届生马上要开始求职，那么这个回答建议你看一遍。
里面提到的关于“面试自我介绍的雷区”，说不定你就曾踩过；回答中我还给出了一份“自我介绍靠谱公式”，通用于各种公司面试的自我介绍。
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因为我本身就会负责暖石面试的工作，所以在这几年的面试过程中看到过各种各样的自我介绍。坦白说，大多数自我介绍并不是很好，没能给面试官留下比较专业的印象，反而帮了面试者的倒忙。
无论是我自己在面试求职者，或者是其他公司的HR、面试官，其实都是从自我介绍开始，就已经在考察面试者了。
如果能够在自我介绍这个部分就“正常发挥”，其实是很能够帮助面试者去把握整场面试的节奏的；相反，如果没有在这个部分做好准备，一个不那么好的自我介绍是会有“扣分”的副作用的。
本篇回答会从以下两个方面展开：
- 自我介绍的雷区有哪些
- 自我介绍的万能套用公式
一、自我介绍的雷区
先来分享两个我在以往面试过程中经常遇到的自我介绍“负分模板”。
第一个“负分模板”，我先来举例演示一遍：
我叫XXX，1990年出生，在XX大学主修XX专业，毕业之后从事了三份工作。第一份工作是在XX公司，我是XX岗位，具体的工作内容是……；第二份工作是在XX公司……；第三份工作是在……。我的性格是……，我的爱好是……，我的XXX是……
第二种自我介绍“负分模板”多见于职场新人、应届生，或者是转行者的身上：
你好，我叫XX，我之前是做销售工作的（或者是应届毕业生），虽然我没有什么工作经验，但是我对互联网用户运营非常感兴趣，我一定会努力工作的，希望贵公司能够给我一个任职机会。
我们来看看这两个“负分模板”踩了哪些自我介绍的“雷区”。
1、自我介绍又空又泛
介绍非常多的内容、说得非常全面，就像是把简历上的内容重新复述了一遍，这样是在做无效功，因为面试官如果想要知道这些内容，完全可以直接看简历，为什么要听你再说一遍？
所以说这样看起来“很全面”的自我介绍是非常不可取的，这会让你的叙述没有任何重点。没有重点，则没有记忆点；没有记忆点，我们怎么能给面试官留下好印象呢？
2、描述的经验和岗位不匹配
刚刚提到的两段自我介绍都没有提到“我的工作经历和面试岗位的招聘要求的契合点在哪”，而这一点恰恰是面试官最想听到的一点：之前的工作经验和现在的岗位有什么样的匹配度。
如果你能够在自我介绍的部分把这一点清晰地说出来，那么面试官则很有可能有“眼前一亮”的感觉，并且迅速在简历中定位到相关工作经验的部分，然后接下来的对话就很可能围绕这一部分的工作经历展开讨论，不断深入了解作为求职者的你。
这个时候，就相当于你掌握了面试的一个话题方向，能够帮助你把握面试节奏。
但是如果你的自我介绍非常“全面”，面试官就只能一边听你讲的内容，一边自己找简历中符合岗位需求的经历在哪里。如果找不到面试官想要的经历，面试官就只能主动问你，这个时候就很容易问到一些你并不擅长的问题、或者是你并不想回答的问题。
3、喊口号、表决心
就像第二个负分模板的内容，如果说“我会努力工作的，我会加油的”这样的口号，其实完全无法打动面试官。
我们仔细想想：难道不说这样的口号、承诺，我们就会不认真工作吗？当然不是，这样的口号往往就是告诉面试官：我其实没什么经验，没什么可说的，所以只能保证自己的态度是好的了。
这样的自我介绍，无论是从现场的面试感受，还是推敲背后的原因，都不会体现求职者的专业度。
二、自我介绍的万能公式
刚刚说完了三个雷区，现在来说一说在面试自我介绍部分可以套用的万能公式：
【概括经历】+【匹配优势】+【说明选择】
- 【概括经历】：简单概括之前的经历
- 【匹配优势】：从过去工作中找到和应聘岗位匹配的优势
- 【说明选择】：说明为什么要选这个岗位、公司和行业
我们直接用一个具体的案例来说明。
背景是一位房地产公司的销售人员想转行互联网，任职链家的用户运营岗位，这个时候自我介绍的部分套用公式则可以这么表达：
你好，我是小明，我有三份工作经历，都是在房地产公司做销售的。在销售工作中，会涉及到一些市场拓展、用户沟通、促成交易，以及配合一些线上线下的营销活动。
上面这一句，已经能够概括一位房地产销售的主要工作内容了，第一步【概括经历】就已经完成了。
第二部分，就是寻找优势了：
我之前的工作中有涉及到市场拓展，所以我对房地产行业的头部公司、行业发展以及政策都非常了解，我也会一些行业调研的方式、方法；同时我也需要跟客户持续沟通，所以对客户的心理、需求都比较了解，包括我也会做一些客户的调查工作，所以调查手段我也非常了解。同时我也配合市场部做一些线上线下的活动，因此我也对活动这一方面也有一定的经验。
这就是第二个部分。把你以往工作经验中符合岗位要求的部分摘出来，有条理地在自我介绍的部分表达出来即可。就像我们刚刚说的，应聘的岗位是链家的用户运营，在销售工作中积累的“与客户沟通”、“调研方法”、“活动安排”等经验和能力，都是可以通用的，所以需要提炼出来，而不是让面试官从简历中挖掘。
第三个部分，我们可以说一说为什么我们要应聘这个岗位，为什么选择这家公司以及行业。
这个时候其实可以承接上一部分，将话题延伸下去：
刚刚也说了，我在活动策划、客户沟通、用户需求心理把握等方面是有一定的经验积累的，用户运营其实跟我之前的工作有很大的相关度。同时用户运营和销售岗相比，我认为这个岗位在未来更加有发展前景。所以我现在虽然是转行的过程，但是之前积累的经验和能力都可以直接利用起来、是有很大的迁移度的。
说完了为什么应聘岗位，还需要说为什么要选择这个公司以及行业。因为面试官不希望看到面试者在行业或者公司的选择上是随机、盲目的，而是希望每个面试者都是认真思考过公司和行业的选择，所以在面试之前就需要了解清楚公司的业务和行业的情况：
我之前是做房地产公司的销售，贵公司也是房地产行业的公司，所以我之前积累的一些对政策的理解、竞品公司的理解以及对市场环境的了解都是可以直接迁移过来的。同时，房地产互联网在我看来也是一个比较有发展的市场，所以我选择了这个行业。我在面试前对贵司的产品、业务、公众号等等都有一定的了解，贵司的价值观是XXXX，我也是非常认可的，客户对贵司的评价也是XXXX，所以我相信贵司是一个能够让员工发展、对客户负责的公司，同时这个岗位也能够让我充分地发挥自己的优势。所以我选择了贵司用户运营的岗位。
（PS：因为是示例，所以我尽量在案例中呈现了比较多可以讲的内容，真是的面试场景中，可以适当精简内容）
这样下来就是一个完整的自我介绍的过程。
在这个回答中，我们可以看到，第一部分简单介绍了工作内容，重点放在了第二部分，也就是你有怎么样的能力匹配上，以及最后一部分，你能给公司带来怎样的价值上。后面两个部分是非常重要的。
三、总结
在自我介绍中：
第一，千万不要说太全面，全部的工作经历都说出来，约等于没说，因为面试官抓不住重点，不如不说；
第二，不要喊口号，因为口号谁都会喊，关键是你能否拿出证明你能力和经验的成果来；
第三，一定要选择出契合岗位需求的经历和经验，这些内容是面试官最想看到的。
这三点在背后对应的就是，求职者需要在面试前，对公司、岗位有充分的了解，这样才能将你自身的工作经验、能力融入其中。
另外，如果你心仪的岗位和自身的经历并不相符，那么有必要去做一些项目、实操等等，这样才能够在整个面试过程中赢得先机、掌握面试节奏。
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五年招聘HR，累计面试超过5000人次，来分享下我的看法，干货贴，约5分钟阅读时长。
面试的本质是与人沟通，当你背景无法提升的时候，沟通就是你拿分的关键点！！！
说话的语腔语调、手势表情，都对信息传达至关重要。因此面试时候的语言要让别人觉得有趣，不能很flat没有闪光点。
好的自我介绍能帮你成功一半，怎样在第一时间抓住面试官的心。
面试要遵循“魂”→→“骨”→→“肉”的逻辑顺序。
魂：指我今天要采用什么样的面试基调，先定调，我往哪个方向去包装自己。
骨：指自我介绍的流程框架
肉：只选取过往经历的具体内容、案例。
先来魂：定调子。
我是打算突出自己哪方面的特质，是优秀学生干部组织能力强的路线，还是励志小青年从自己不想从事的专业逐步通过实习来转型实现理想的路线，等等。
再来骨：自我介绍的流程框架：
我是谁→我来自什么学校什么专业→我为什么投了这个岗位→我有哪些经历匹配这个岗位。
整个流程控制在1分钟到1分半钟最合适。
最后来肉：就是怎么往里填内容了，填什么内容：
1、知己知彼，自我介绍及简历上的经历都与招聘岗位相关性高
武功再高，也怕菜刀，确认过眼神，你得是对的人才行。就算是技巧，也要建立在硬核实力上面。
一定要仔细阅读岗位说明书。我们在投简历前都会看到职位描述，上面写了这个岗位以后要做什么工作内容以及用人部门认为候选人应该具有的经历和素质。
对照上面的要求，选取自己经历中比较匹配的经历和素质放入自我介绍的素材库，这类似于炒菜前要先洗菜择菜的过程。
如果你是学本专业的，那自然简历的相关度是很高的，如果你不是学本专业的，记住只选取与所面试岗位相关度高的经历写在简历上，放在自我介绍中。
举个例子，我有一位来咨询的学生是985学车辆工程专业，辅修金融二专业，CFA二级，实习经历在地产公司从事商业地产项目开发的产品研究。 他想转行投一个金融机构的地产非标投资岗位。
岗位要求上写明有名校毕业优先、地产公司实习经历，土木工程类专业，且有金融学知识。
千万别因为自己专业不匹配就怂了，应届生招聘对专业的要求没有那么高，完全可以通过实习和考证来弥补。
我建议他选取：985学校本硕、商学院辅修金融专业、地产公司项目开发研究岗位实习经验、CFA二级（特许金融分析师）这几项相关要素放在自我介绍中。
而他所学的本专业车辆工程，只一句话带过，所学课程不需要在简历上展开描述。
这样做是为了突出重点，提高第一印象中“经历相关度高”这个特点！
“相关度高”是很重要的点，这个会给第一印象加分，也让面试官有兴趣继续了解你。如果不相关，你再优秀，也会大打折扣。
面试就是销售自己，你的产品一定要戳中对方的痛点，一击即中。
2、言简意赅，不要太多详细
还是以上面的例子继续讨论，可以采用这样的句式
“各位面试官，你们好，我是小A，2009年毕业于XX大学土木工程专业（匹配名校这个要求），我是学车辆工程专业的，但我自入校就对地产金融有浓厚的兴趣，并且认为有较大的行业发展潜力，辅修了金融二专业，通过了CFA二级考试，并在地产公司商业地产岗位实习（一句话带过自己的所学专业，重点突出在后期用辅修和实习的方式弥补了专业的不足。）希望在金融另类投资的细分领域中有更好的发展，我会充分利用我的学习能力通过理论和在岗实践不足专业上的差距，提升另类投资中地产项目研判能力，所以来应聘这个岗位”
介绍时间控制在1分钟左右，介绍时间过长面试官会产生不耐烦的情绪，有时甚至会打断你，1分钟是一个对方了解了大概但还没听够的时间点。
不要就某一个点阐述的过于详细，如果你认为他们关注这个点，你可以用降低语速、加重音的方式引起对方的注意，诱导面试官接下来的追问会问你这个点。
3、写好稿子反复练习
我们都知道比赛或者表演中刚开始有“场子还没热”这种情况，运动员最高的竞技水平一般在比赛开始一段时间后达到，面试也是这样，刚开始聊的时候会场子没热，面试官和候选人都有紧张、尴尬情绪，在这种情绪下，原本灵活的思路也会变得大脑空白，不知道说什么，提前打好的腹稿都忘了。
克服这种情况最好的办法就是提前写下来并熟练背诵。我曾经获得过省级演讲比赛一等奖，也给别人留下口才好的印象，但我所有的演讲前都是写“逐字稿”的。
面试前把自己想做的介绍写下来，不要只写要点，你在紧张的情况下会容易想不起来你的要点如何拓展开，忘词会让你更加紧张后面就进入了恶性循环。所以要写“逐字稿”，写完你就会发现有一些逻辑不通顺的、表达不准确的地方，修改好，背诵！甚至对着镜子带表情的背诵，模拟面试时候自己说话的感觉，并及时调整不到位的地方。
这样你面对面试官的问题，可以自由流畅的介绍 ，第一枪打得好，会增强面试信心，后面表现的更加放松。
4、诱敌深入，引导面试官问你想回答的问题
这就是平时说的 聊天中 “带节奏”，带节奏是一种沟通技巧，需要一定时间的练习，一时无法掌握也没关系。我们来突击学习下怎么面试中“带节奏”。
诱导对方去问你想让他问的问题
我们要准备好1-2个自己切身参与过或者熟悉的项目作为“素材库”，将这个项目用STAR原则来进行阐述。
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是 结构化面试当中非常重要的一个理论。S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的 职位及其是否具备该岗位的相应能力。A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
不能介绍太详细，把自己脱太光了对方就没兴趣了，要欲遮还休~
我们还是以上面那位候选人为例，候选人的实习经历和CFA这两项是亲身经历，并且是尝试转型的第一步，这就是他擅长的问题。在面试中他可以通过STAR原则描述，并且表明自己在实习中，遇到了哪些难点，并且如何用自己的快速学习能力克服这些难点。一个非本专业的，还能通过努力找到相关实习，能通过自学考CFA，这些快速学习的能力是他重要的卖点。
准备好了素材，接下来要做的就是诱导面试官问出自己这些问题了。
在开篇的自我介绍中可以提起这个项目，但不要展开描述，话术比如“我在XX地产的实习中，遇到了很多挑战，也通过克服这些困难收获了成长”说到这个深度就行，点到为止。并且通过语速、语气及重音的调整将这句话引起面试官的注意，让面试官心里痒痒，你在项目中担任什么角色？你到底是学到了什么实践经验？你是怎么弥补的专业不足？勾起他的好奇心
在接下来的追问环节，面试官就会自然的问到这里。
你就主导了这次面试的节奏
5、过往经历要精挑细选
不知道大家有没有同感，我写简历的时候总是对着自己过往每项工作的业绩特别有成就感，哪条都不舍得删掉，想把自己每个牛逼之处表现出来，恨不得连A4腰大长腿都写上去。
但这是万万不能的！！
写简历最忌讳的就是眉毛胡子一把抓，自我介绍也是一样。
HR看简历的时候原本就不会太仔细，扫一眼看到几个关键词，觉得匹配就邀请面试，觉得不匹配就pass。 自我介绍也是同样的道理，如果演讲功力没有特别强，就切忌说多，会让面试官抓不到重点。
学历说一下最闪亮的，如果觉得学历不加分，可以不提；
工作经历简述，挑与岗位最相关或者最闪亮的哪一个展开说一点，目的是引起面试官好奇，往下继续追问；
个性，可以说下与面试岗位相关的，比如你面试销售岗，你可以说下性格外向善于社交；比如你面试精算，可以说下逻辑思维能力强，性格沉稳；性格对职业有帮助的说，没关系的不说；
技能，挑最相关的说，比如面试外企，说下语言能力，至于会跳拉丁舞，这个就别说了，除非用人单位有什么特殊需求；
说下为什么来面试这里，从职业和市场的发展角度说，不要跪舔和恭维，表达出向往但客观的态度。
1.自我介绍最重要的是与应聘的公司和职位相适应，1000场面试应当准备1000段不同的自我介绍。着重强调的几点应该符合应聘岗位的用人要求，例如广告、营销、行政类的工作，培训班的事例可用；后勤、经常出差、加班类的工作，坚强肯吃苦的事例可用。此外，同一个事例可以说明不同的品质，例如培训班的事情除了想法新颖、有创新意识外，还说明你坚持不懈、遇到困难不退缩、坚持完成任务；第二个事例慎用，情感因素的介入有些人可能会反感，但也可以从侧面表现你时间规划能力强、抗压能力强，可以兼顾自己的学习、工作以及其他繁重任务，勇于承担自身的责任。
总之，最好先概括出要应聘岗位所需要的两三点性格特质，然后把自己的情况往那上面靠拢。
2.对适合应聘职位要求的基本信息介绍应当全面，可以强调简历上的重点内容，不要把不明确的问题推卸给考官自行寻找答案。除非考官要求不许重复简历内容，一般情况下，介绍自己的基本情况还是必要的，切勿产生你让考官自己去找答案的感觉。对专业知识要求高的岗位，着重介绍自己的专业以及用得到的课程；面试官里面有同乡人的，可以提一下自己的籍贯或者母校；销售等较灵活的岗位，可以提及自己的爱好特长，活跃气氛。
总之，在介绍姓名之后，根据公司的需求把自己的其他基本情况介绍一下是必要的，可以起到一个带领面试官有重点地浏览你的简历的作用。
3.整个介绍应当结构完整、条理清晰、简洁明白、容易记忆。
【自报家门】考官好，我叫陈永仁，广东XX人，是XXXX学院的应届毕业生。
【基本情况】我在校期间主修……专业，学习过这一职位相关的……课程；对……软件运用熟悉。。。（根据岗位要求，挑选简历中的重点，简洁概况）
【特点提炼】我适合该应聘职位的特点主要有三点（条理清晰，叙述简短，符合应聘要求）：
一是思路灵活，善于创新。我曾老受到老师委托组织一个计算机培训班，在各处张贴广告无效的情况下，我转换思维，运用“报培训班送教材”的优惠广告方案吸引学生。那次的报名人数达到70多人，远远超过指标的35人。
二是有责任感，认真踏实。在生活和工作中能够完成老师和上级交代的任务，承担起自己应尽的责任。即使在完成任务过程中受到挫折和阻碍，我也不会放弃，会努力探索解决问题的方法，争取取得最圆满的成果，推广计算机培训班的经历也可以很好地证明这一点。
三是抗压能力强，善于时间规划。有一段时间，我曾一边照顾生病住院的父母，一边兼顾自己的学习和生活。精神和身体的双重考验证明了我在强大压力下依然怀有努力的动力，我将各种事宜做好规划，有条不紊地完成琐碎而艰巨的事项，照顾好父母的同时，我自己也得到了锻炼。
【表达心声】从以上几方面来看，我认为自己拥有这份工作所需要的特质，我有信心在这个岗位上发挥自己的能力，也希望在这里得到锻炼和提升。谢谢！（强调自己适合这份工作，礼貌，不要把“就是这些”作为结尾）
4.详略得当，留给考官提问的机会。
这一点楼上也有提出，自我介绍中事例介绍尽量简短，突出结果以及体现出的特质便可，考官一般都会追问。
希望可以帮到你，祝好~
谢邀，这篇回答可能会颠覆你过去的认知，相信你耐心看完后，能够做出一个好的自我介绍。
很多会告诉你“第一印象很重要balbalbal...”，但他们没告诉你“决定你是否入职的并不是自我介绍时的第一印象，而是后续的发挥”。
实际上，自我介绍并没有你想象中的那么重要。HR或者部门leader并不会因为你自我介绍讲的不好，就决定不要你了。
但自我介绍还是需要你认真对待，因为会影响到后面的评分标准。
举个简单的例子，如果你看到的是一位费翔这样的帅哥，或者林青霞这样的美女。即便他们有一些略微粗俗的姿态，你也不会觉得有所不适，甚至觉得真性情、真可爱。
但如果你看到的是凤姐...，哪怕她再怎么样优雅，在你内心都有些疙瘩。
回到自我介绍上面，如果我们把开场跟后续表现分别做个评分，60分就能够通过面试的话，大概情况可能会是这样：
如图所示，一定不通过的是C跟F两种情景，情景E的最终得分是54分，如果没有其他竞争者的情况下，还是有可能通过的，如果有其他竞争者，压力就比较大了。
所以说，自我介绍不重要是因为它并不能直接决定你是否入职，决定你入职的还是看后续的面试发挥，但自我介绍基本上算一定必备环节，好好准备的话是可以不丢分的。
那么如何才能够做一个好的自我介绍呢？
不妨想一想，自我介绍的目的是什么？是为了让面试官记住你。
那么面试官如何才能记住你呢？
如果你这么介绍自己：
“我叫张三，张三的张，张三的三。”
这样的介绍几乎没啥用，对方对于“你是谁，你从哪里来，你到哪里去”并不是很关心。
就像有人给你推销产品，说他的东西多么牛逼，品牌多么高大上，公司规模多么大，你都不太在乎，因为跟你没关系。
但如果对方告诉你，这个东西对你有什么用，能够解决你目前的什么问题，能为你带来什么价值之类的，你是不是就感兴趣很多呢？
面试做自我介绍也是一样，围绕着“我能帮助你们公司带来什么价值”展开去做自我介绍，这样更容易让别人记住你。
你可以通过以下三点建立对方对你的印象：
- 自报家门
一句话阐述姓名、毕业院校、专业之类的基础信息；
- 建立人设
小时候同学之间交朋友最容易记住的是什么？很多时候不是姓名，而是绰号。瘦的人经常被叫“猴子”，胖的人常常被称“肥仔”。这些都是一个人的人设，有了人设标签之后就很容易让人记住了。
同样的，自我介绍时你也可以给自己贴个标签，帮助对方记住你。但贴标签的时候要做到以下两点：
1. 跟岗位/工作相关
比如你去面试培训专员，那么你可以说“同学们都叫我小张老师（教学跟培训员工有异曲同工之处）”，但不建议你说“同学们都叫我农大姚明（你面试的是培训岗，而不是运动员）”
2. 能够用事例支撑自己的观点
为什么“基尼太美”被很多网友抨击、恶搞，因为他给自己贴的标签是“打篮球”，但在MV及过往表现，并不能证明他“喜欢打篮球”。
但如果周杰伦说他喜欢打篮球，你觉得会有人抨击吗？几乎没有，并不是因为他是周杰伦，而是因为他真的喜欢篮球，去nba看比赛，球场上打街球，拍篮球相关的电影等一系列行为，充分且有力的证明了，他喜欢打篮球。
所以，当你为自己贴了一个标签之后，记得要举例说明一二。
- 重点描述一段经历
自我介绍主要起到的是过渡作用，可以适当的引导一下面试官后续的提问，那么你可以挑选一段自己认为比较有成就感的经历重点描述一下。
此时，你可以采用STAR法则，介绍这段经历的背景/目标/行动/结果，但注意把控时间留一些话题给面试官提问，如果面试官对你的这段经历感兴趣的话，那么会继续询问你这段经历相关的细节内容。同时，因为你事先准备充分，也有利于你后续的面试表现。
这三点你可以自行搭配：自报家门+建立人设、自报价报+重点描述一段经历、自我家门+建立人设+重点描述一段经历。
然后根据你需要面试的公司及岗位情况，提前写好一份3分钟左右的自我介绍（大概600字-700字左右），然后去熟读这段自我介绍，但记住千万不要尝试去背稿子，记住内容的大致框架即可。
以上，就是对于自我介绍的一些分享，如果对你有所帮助的话，记得点个赞哦。
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我有以下几点建议：
首先：自我介绍的主要内容是什么？
- 基本情况介绍：你前半段说的很好，把自己的基本情况介绍一下，让考官首先记下了你的名字和学校情况。
- 在校期间的学习和实践经历，即自己的“亮点”：那句“除了简历上的内容”是有待商榷的，不知道是不是因为看了很多“面试教科书”说：简历上的内容主考官已经看过了，就不要赘述了。但实际情况是，公司的应届生招聘往往是成规模的，每次的面试人数都是几十人甚至上百人的，并且学生的简历都差不多，所以面试官基本也没有太多时间提前浏览你的简历，所以在自我介绍时，还是有必要把自己在学校里的“光辉事迹”说一下的。
- 自己突出的品质特点：这点你也有提及，是不错的。
- 其他：没有了，记住：自我介绍不要超过3分钟，遵循的原则一定是：简洁、精炼、重点突出。
然后，就是对自己品质特点的事件性表述：
- 可不用讲：这个可以不用在自我介绍中说，有点经验的考官都会继续追问的。
- 事例：要针对自己提及的每个品质特点准备至少一个实例进行验证，记住：不要编瞎话，实事求是。
- 事例的选择：一定是在学校期间的学习和实践经历，不要过多的讲自己的生活经历，这是两个范畴的东西，不能混淆。亲情、爱情和友情属于生活范畴，不是不能讲，而是和你的能力表现没有太直接的关系，讲的太多，会让人认为你是一个非常顾家人，如果公司讲究的加班文化，或者狼性文化、奉献文化，你肯定就直接玩完了。
最后，对你自我介绍的修改意见：
- 把简历上的“亮点”再重述一下。
- 把你准备的事例换成能体现自己刚才所说性格特点的学习/实践事例。【当然，这个也可以不用讲】
- 自我介绍控制在2-3分钟以内，简洁、精炼、重点突出！
以上，供参考！谢谢！
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