调查的对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人。

调查结果发现：

27%的人没有目标；

60%的人目标模糊；

10%的人有清晰但比较短期的目标；

3%的人有清晰且长期的目标。

25年的跟踪研究结果显示，他们的状况及分布现象十分有意思。

那些3%有清晰且长期目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。

25年来他们都朝着同一方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士。

他们中不乏白手起家创业者、行业领袖、社会精英。

那些10%有清晰短期目标者，大都在社会的中上层。

他们的共同特点是，短期目标不断被达成，状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管，等等。

而那些占60%的模糊目标者，几乎都在社会的中下层，他们能安稳地工作，但都没有什么特别的成绩。

剩下的27%是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都在社会的最底层。

他们都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。

其实，每个人的内心深处都有一种成功的渴望。

如果你能发掘它，便能找到成功的方向，找到一种支持你不懈努力的持久力量。

有的人将成功界定在良好的教育背景和先天的环境条件上。

虽然这些也是事业发展的基础之一，但远远不能带来真正的成功。

确定自己的事业目标，规划自己的事业生涯，提高自己的事业能力，制定自我发展的行动计划，持续的为目标而行动，以上这些对于个人的成功必不可少。

什么左右你十年后的“价值等级”？

哈佛大学对大学毕业生进入职场的收入变化进行了长期的研究。

研究结果表明，形成文字性计划的重要作用毋庸置疑。

83%的人对职业发展没有设定过目标，他们的收入在这里作为参考基数。

14%的人对职业发展有清晰的目标，但没有书面记录下来，他们的工资是前者的3倍。

3%的人对职业发展有清晰的目标，并书面记录下来，他们的收入是第一类人工资收入的十倍。

从离开校园到职业人生，十年也许只是弹指一挥间。

然而，十年过去，当同窗好友再一次相聚时，在职场的地平线上，一个无可回避的现实是：昔日朝夕相处、平起平坐的同学，有了明显的“社会价值等级”。

造成这种等级区分的，当然有机遇、关系以及与之相对应的环境，但是，一个首要的因素却是一个人有没有自己的人生目标。第二个因素是：3%的人对目标实现的渴望强度达到了最高值。

尽管每个人都有自己所渴望的目标，但他们渴望的强度是不一样的。

渴望强度0%，根本就不想要，当然就得不到。

渴望强度50%，可要可不要，常常会努力一段时间，一旦遇到困难就会退缩。三分钟的热度，幻想不用付出代价，就能得到。

渴望强度99%，非常非常想要。即使是非常非常想要，到最关键的时刻，还会萌生一丝退却的念头。现实生活当中，达成目标常常会遇到很多的困难，而这些困难，往往就是那些99%的人，不可逾越的鸿沟。希望强度是99%的人，在最后一刻他们会放弃。在最后放弃与刚开始放弃，结果是一样的。

渴望强度100%，100%代表一定要，代表不惜一切代价。不达目的，誓不罢休。现实生活当中，拥有坚定信念的人才能排除万难，迈向成功。

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