关于女性的退休年龄，我国目前正在执行的政策是，女员工是50周岁，女干部是55周岁，如果女员工从事的是有害特殊工作，还可以提前退休，也就是45岁就可以退休了。由于有国家政策规定，单位在员工达到退休年龄时，也会主动与员工解除劳动合同，让员工办理退休手续，享受养老金待遇。

不过，对于女性两个的退休年龄，在实践中很难认定女性的工作身份性质到底是女员工还是女干部。有些单位为了避免这种情况出现，将其分类为管理岗和非管理岗，前者55岁退休，后者50岁退休。但问题也来了，管理岗和非管理岗也很难界定。

财艺君就了解到这么一个类似案例，单位与女员工在退休年龄发生了纠纷，女员工要求55岁退休，而单位要求女员工50岁退休，原因就在于岗位的认定上，最后双方通过司法途径解决，法院无法根据人社局的规定来进行认定，最后还是依据劳动合同写明的条件来区分管理岗和非管理岗的。由此可见，管理岗和非管理岗在实践中并没有一个统一的标准。

为何有女职工不愿意在50岁退休，而非要在55岁退休呢？原来都是工资待遇和养老金待遇的巨大差异造成的。那么，50岁退休和55岁退休，养老金差别有多大呢？下面就由【小强财艺】为您深度解析：

真实案例解析

前文所述的女员工之所以不愿意在50岁退休，还是因为早5年退休和晚5年退休的待遇方面的差距是太大了。为方便论述，我们就把文中的这位女士称为“甲”。

原来，甲在职时从事的是单位财务工作。在一般人眼里，财务工作应该属于管理岗位，但公司认为甲从事的是会计工作，不属于管理岗位，但双方的劳动合同写的是甲女士的岗位属于非管理岗位，最后法院的认定采用了双方劳动合同约定的岗位，甲女士的会计工作属于非管理岗位。在这里财艺君要提醒一点，法院之所以这么认定，完全是因为双方合同的约定，并不代表会计的岗位属于非管理岗位，因为在很多单位，会计岗位属于管理岗位。

甲女士在单位的月平均工资是11000元，一年下来工资性收入就超过了13万。如果甲女士在50岁退休了，那么工资待遇也就没有了。虽然50岁退休，有退休金来弥补收入的缺憾，但是和上班时的工资收入相比，养老金的差距肯定无法与工资相提并论的。

此外，如果甲女士在50岁退休，对其今后的养老金待遇差别也是非常大的。那么具体有多大的差距呢？

50岁退休和55岁退休，养老金的差距有多大？

首先看个人账户养老金差距。养老金缴纳包括个人部分和单位应缴部分，甲女士月工资是11000元，需要按照月工资额的8%缴纳基本养老保险个人部分，也就是每月需要缴纳基本养老保险880元，1年就是10560元，5年就是5.28万元，个人缴费部分都是要计入个人养老金账户的，在退休时按照规定分期返还。如果甲女士50岁退休，个人账户就会少5.28万元。分摊到每个月，大约就是310元左右。

其次看基础养老金差距。基础养老金等于等于退休时当地上年度在岗职工社会平均工资*（1+缴费指数）÷2×缴费年限×1%。由于甲女士的工资水平比较高，缴费指数至少也应该达到2的水平，55岁退休，基础养老金的缴费年限就会增加5年，按照当地月社平工资5000元估算，甲女士每月增加的基础养老金为5000*1.5*5*1%=375元。

从以上个人账户养老金和基础养老金分析来看，如果甲女士在55岁退休，每月的养老金比在50岁退休，多685元的养老金，1年就是8220元。换句话说，按照甲女士的工资水平，50岁和55岁退休，考虑利息等因素，养老金差了将近1万元。

结语

综上所述，女性50岁退休和55岁退休，对收入的影响是巨大的。按照甲女士的收入水平，在50岁到55岁这几年间，在职与退休的收入差距至少也有8万元以上的差距，5年就是40万，退休后养老金的差距大约也有1万元，按照80岁的寿命计算，50岁退休和55岁退休相比，总收入会减少65万元以上，对很多人来说，这也算是一笔巨款了。看到这个对比结果，各位女士，你还会在50岁时嚷嚷着着退休吗？对此，你是怎么看的？ 返回搜狐，查看更多