用工单位频繁更换劳务派遣公司，是否会对劳务派遣工有影响

有朋友说，自己是一家单位的劳务派遣人员，与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳动合同期一到（未支付经济补偿金），用工单位（甲方）就换新的劳务公司来和我们签订劳动合同，这样对我们有什么影响没有。

我们不清楚一些用工单位为什么经常变换劳务公司，每个公司都有自己的考虑，这不是我们今天讨论的重点。我们重点分析一下，用工单位的这种操作对劳务派遣工到底有没有影响，有什么影响。

虽然变更劳务公司的时候，用工单位都会信誓旦旦地向劳务派遣工表示，不会受到影响，一切照常，但是经过分析，我还是发现以下三点影响。

在用工单位的工龄被不同用人单位分解，将来离职时，如果出现符合获得经济补偿金的情形时，经济补偿金将受损失。

一般来说，在单位守法经营的前提下，职工只要别主动辞职、别违纪、没到法定退休年龄，只要涉及到劳动合同的解除或者终止，单位都需要支付经济补偿金，这一点应该很好理解。

那经济补偿金与什么有关？是不是与工龄和平均工资有关？是的，与工龄和平均工资有关，因为经济补偿金是根据在单位的工龄计算的，如果符合获得经济补偿金的情形，工作不满半年的，单位应支付0.5个月的平均工资作为经济补偿金；工作超过半年至一年的，单位应支付1个月的平均工作作为经济补偿金。而劳务派遣工变换了用人单位，劳动合同重新签订，但实际上仍旧在一个地方从事着同样的工作，这种情形下，工龄被若干劳务公司分解了。工龄被分解之后，当职工离职符合获得经济补偿金的时候，经济补偿金是不是就变少了。

但是，这里提醒大家注意一个知识点，劳动合同法实施条例和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，在符合支付经济补偿金的前提下，劳动者可以要求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经支付过经济补偿金，无需再合并工作年限。