领导不会重用的7种人，中2个以上，你就自求多福吧！
职场中，以下的7种行为，是领导和公司讨厌的，没辞职就不错了，更别说重用了。
职场上这种人能力不错，觉得是靠自己的才华吃饭。和领导沟通与否都觉得无所谓，觉得沟通就像“礼尚往来”：领导你不与我沟通，我也才不和领导沟通呢。
职场上，领导不与下属沟通的原因很多，有可能时间安排不过来，有可能不是沟通的时机。如果你从不主动与领导沟通，那么你很有可能丧失了在领导面前展示自己能力的机会，丧失了让领导从多维度了解你的机会。
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职场上这类人虚荣心很强，在工作中取得了不错的成绩，但是迟迟没有收到来自领导的表扬及肯定，于是就认为领导不肯定自己，不认可自己那就没有必要好好干了。于是开始消极怠工，工作开始不能按时高质完成，最终从公司看好的优秀员工沦为被淘汰的不振人力。
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职场上，这类人往往玻璃心，领导偶尔的关心，就像打鸡血，满口答应超负荷的工作，又无法达成！领导偶尔的忽视，就觉得全天下都欠我的似的！甚至有些人，喜欢翻旧账，把当年如何支持领导工作的陈年旧事都翻出来！
不要忘了，职场上，没有人又义务照顾你的情绪，也没有几位领导是心理学家出身的，懂得察言观色及时来哄你。职场也不是哄着做事的地方，该工作的时候就好好努力！
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职场中，有的人因为各种原因，不能按时按量完成任务，公司追究时，有一类人总能找到各种各样的理由来应对：诸如别的部门不配合；市场经济环境不行导致客户没有购买的欲望；客户要求发货时间过紧，导致来不及检查产品合格否，等理由。
职场上，领导最不喜欢爱为自己找借口的人！因为找借口就意味着推卸责任！
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职场中，每一个环节都有相应的技术要求。销售技巧不足，谈判能力不强，项目进度掌控能力不够，表达能力不好，这些问题一旦暴露出来，这类人会说：“公司都没有对我进行过这方面的培训！”把自己不主动学习的真相巧妙隐藏起来。
职场上，这样的抱怨听起来不仅是抱怨公司，更是抱怨领导没有指导你，你说领导重不重用你呢？
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每个企业都会存在大大小小的问题，有类人表现出随波逐流的态度：反正公司的制度就是这么乱，其他人都这样做，光自己正规也没有用；公司的氛围一点都不好，我根本就没办法学到东西。表面上看是公司存在问题导致这类人随波逐流，实质上是这类人不知道自己的目标是什么，也不知道自己上班的目的是什么。
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职场中，有一类经常出现低级错误，小到报告的错别字，大到销售金额的错误，导致公司损失！小错不断，大错也偶尔犯，但这种人又爱推卸责任：“这件事不是我造成的，与我无关”！
职场上没有担当的人，犯错没有反思的人，领导还敢重用么？
职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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