干股、湿股、分红股、虚拟股区别？公司如何用干股做股权激励？

狭义上讲，干股就是股权激励。公司为了招揽和激励高级人才，将股东的分红让渡一部分给员工，这部分分红对应的股权就叫干股。反之，没让渡分红的那部分股权就叫实股或湿股。

小快举例子：

A公司有俩老板，甲占股55%，乙占股45%，现公司处于快速发展阶段，不希望核心员工流失，于是甲提出将自己20%股权的分红分给核心员工。

这样，员工有分红拿当然不会轻易离开，另外赚的更多分红也更多，员工自然也会更拼命的工作；

虽然对于甲来讲，他只剩实股35%的分红了，貌似小于乙的45%，但在公司的管理权、投票权上，甲还是55%，不受干股分红的影响。

小快举例子：

A公司有俩老板，甲占股55%，乙占股45%，现公司处于快速发展阶段，不希望核心员工流失，于是甲提出将自己20%股权的分红分给核心员工。

这样，员工有分红拿当然不会轻易离开，另外赚的更多分红也更多，员工自然也会更拼命的工作；

虽然对于甲来讲，他只剩实股35%的分红了，貌似小于乙的45%，但在公司的管理权、投票权上，甲还是55%，不受干股分红的影响。

这样看来，狭义上的干股其本质就和年终奖一样，只是激励员工的一种手段，员工也不算“不劳而获”。

广义干股

而从广义上讲，只要某一股权的法定登记人和实际权利人，不完全是同一个人，这部分股权就叫干股。（或者说干股就是股权所有权与使用权的分离）

什么意思呢？除了上述的老板和员工外，请看下面这些情形，是不是很常见？

1、老板和合伙人

老板A很看重B在管理、技术和人脉方面的特长，希望招纳B为合伙人，B的要求是不出资，以自己的“身怀绝技”换取10%的股权。但技术、人脉又不是法定的出资方式，于是老板干脆就将这10%股权对应的管理权，分红权，风险承担都给了B，只是工商登记还是A。

这10%的股权也叫干股。

2、老板与老板

A和B合伙开公司，A出资60万占股60%，B出资40万占股40%，但B比较强势，要求分红按照五五分，这样的话，就相当于A其中10%的股份的法定登记人和实际权利人不完全是同一个人。

像这种分红比例不等于出资比例的部分也叫做干股。

3、转让人与受让人

现A要把10%的股权转让给B，转让实际上已完成，价款也已交割，但由于A出国了，一时半会回不来，于是双方就拖着一直没去做工商变更。

那么在从转让完成到工商变更完成这段时间内，这10%的股权也叫干股。

4、赠与人与被赠人

这种情形的逻辑跟第3种一样，也是赠与行为已完成，受赠方已经在行使股权的权利，但工商变更还没完成，在这段过渡期，这部分股权也叫干股。

当然，还有很多的情形满足广义干股的定义，但例子不胜枚举，如果抽象来讲的话，以下表述更为精准。

我们假设某公司有10%的股权的法定登记人和实际权利人都完全在A，这个状态为0，都完全在B这个状态为1，那么处于0到1这个中间状态时，这10%的股权就叫干股；等于0或者1时，就叫实股或湿股。

当这个值为0.5时，即为狭义干股，也就是股权激励。当这个值为0.99999时，即为股权转让或股权赠与完成；当这个值为1时，即为股权变更完成。

现实中虽然有诸多符合广义干股的情形，但狭义股权的情形也不少，而且有明确性，因此一般说到干股，90%说的都是狭义上股权激励的干股。

干股与期权的区别

既然狭义上的干股属于股权激励，而咱们熟悉的期权激励也属于股权激励，二者有什么区别呢？

干股激励主要是给员工分红，是以近期利益诱之。

期权激励是约定一定时间后员工有权以低价购买公司股权，其本质是股权转让，这是以远期利益诱之。

干股激励主要是给员工分红，是以近期利益诱之。

期权激励是约定一定时间后员工有权以低价购买公司股权，其本质是股权转让，这是以远期利益诱之。

干股分红协议书

以干股作为股权激励方式的老板和员工最好不要只有口头应承，需要签订书面的《干股分红协议书》。

协议书一般会包含以下项：

分红方式

双方权利义务

协议期限

协议解除情形

保密义务

争议的解决

分红方式

双方权利义务

协议期限

协议解除情形

保密义务

争议的解决

干股是一把趁手的“扳手”

话说天下大势，“干久必湿，湿久必干”。横向来看，在一段时间内，总有一些公司有干股存在；纵向来看，任何一家公司在其发展过程中也总会借用干股这一趁手的工具。

没错，干股是一个工具，老板经营一家公司就像是修理一架跷跷板，而干股就是修理调节跷跷板的扳手，老板利用这把扳手并根据跷跷板两端不同的重量来做调节以达到平衡。

可但是，干股纵有万般好，天使的背面就是魔鬼，用得好叫股权激励，叫“合伙人润滑剂”，用的不好，也会导致股权斗争，股权贿赂。所以若你有此打算，建议还是要咨询专业律师或有经验人士。

若有不当之处，欢迎留言指正！

来源：快法务 返回搜狐，查看更多