每月上班时间至少240小时,是不是有违劳动法?
作者: 昆明财税服务平台
你好,在工厂做了十几年的人力资源管理工作,对于工厂加班,恐怕是太普遍不过了,很多人觉得,劳动法规定每月加班不超过36小时,但很多公司安排的加班远远超过这个,这么明显违法的行为,为什么公司一点事情没有呢?每月上班时间至少240小时,违法吗?我们逐步来分析。
一、每月最长可以上多少天班?看似明确实则不清不楚!假设1个月按照30天算,周六日总共8天,周一到周五22天。那么22天*8小时=176小时,加上每月最长加班36小时,那就是176小时+36小时=212小时。
以为这个就是每月的工作时间上限了?《劳动法》的规定“每天工作8小时,每周不超过44小时工时制度“至今还没改,但另外的法律法规上又说了是“每天工作8小时,每周不超过40小时工时制度”。虽然,目前已经形成共识,就是每周5天8小时工时制度,但还是有点不清不楚!
如果每月有4周,那么每周4小时*4=16小时,这样一个月就是212+16=228小时。这样240小时仍然超过了!
二、你每月上10个白班、10个夜班,还有10天休息,虽然是12小时制,你已经比很多员工好!虽然你24小时,但你一个月只上20天班,算是正宗的双休了。相比很多工厂一线员工已经幸福很多了,很多工厂一线员工两班倒,每天12小时,每周工作6天,一个月就能休息4天,一个月总共要工作26天*12小时=312小时。
对于制造业工厂来说,能够做到每月加班不超过36小时的,掰着手指头都能数得过来。甚至员工当中都这样流传,不加班的工厂,都是效益不好的工厂!
每天加班2-3小时,一周工作6天是普遍现状,每天加班4小时,一周上7天,也经常会出现。
每月加班36小时,已经成为传说!有的人说劳动法的规定已经不符合实际了,有的人说执法部门不严!现在已经不好说了!
大家都知道这种超时加班是违法的,但基本上也都忍受了。因为大家最关心的不是超时加班,而是加班了,公司有没有足额支付加班费!如果公司支付了,基本上是皆大欢喜,没人会去投诉!如果没支付或没足额支付,才会产生争议!
反过来说,如果公司支付了加班费,即便公司安排超时加班,员工去投诉了最多就是对公司罚款和整改,对员工自己没有一点好处,并且如果真的公司被处罚不能安排超时加班,很多工资靠加班费的员工更被动!
总而言之,目前关于每月的工作时间和加班事假规定,还需要进一步完善,应该既要保护员工的健康权益,也要贴合实际情况,否则制定了的条款,没人执行没人管,就没有意义了!
文章来源:网站整理
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