每到招工求职季，所有工厂都争相招人，求职者也在寻找自己中意的公司和企业。特别是在上海，工厂比较多，对人员需求比较大。而求职者选择性也比较多。那么工厂招聘网站建设显得尤其重要。第一、彰显企业的正规性；第二、多出一条推广通道，可以多渠道让求职者了解认知公司。那么，做一个企业的招聘网站该如何设计，需要注意哪些问题呢？

一．网站设计色调要温馨，给求职者以家的感觉

虽然每个企业有自己的一套UI，但是招聘的界面，可以结合公司的主色调，加入一些暖色调的元素，给人以温馨、亲近的感觉。求职者有家的感觉，更能喜欢我们的公司文化或者意向会更强一些。

二．企业简介、公司文化、公司实力要描述清楚

公司是做什么的？企业文化是怎样的，做过哪些成绩要描述清楚。这样求着对公司的定位比较清晰，不仅对公司是一种宣传，也能增加求职者对公司信任。

三．所招聘岗位及福利待遇要描述清楚

主要招聘哪些岗位，对于不同的岗位福利待遇如何？这些都是求职者比较关心的，所以这些要尽量描述清楚，让求职者心中有清晰的概念，对号入座。公司能够提供哪些福利，如果有宿舍、食堂等供应，最好配以图片描述，给求职者以希望和憧憬。也能彰显出公司的正规性，给求职者以安全感。

四．公司的地址要标注清楚，而且要标注乘车路线

建网站时公司的地址一定要标注清楚，再配以百度电子地图，从主要的出发点，比如火车站、飞机场等标注请乘车路线，或者公司和厂区主要有哪些公交车经停。虽然是细节，但是却能够给求职者清晰的导向，细节最能够给人以好的印象。

五．如果是工厂招工，也可以标注目前报名人数，这也是一种营销方式，可以促进求职者踊跃报名，供企业筛选。

六．标注好企业的联系方式和联系人

企业人力资源部电话，主要负责人的联系方式，以及微信公众号等都可以留在招聘页中，让求职者多方面了解企业，与企业进行沟通。