年初六

　　河源国家高新区的新春招聘会

　　热闹开场

　　也意味着

　　新一年的招聘行动

　　迅速铺开

　　1月31日

　　招聘会已进行到第5天

　　平均每天约1500人次入场

　　赶“招聘大集”

　　累计入场招聘企业近百家

　　提供就业岗位数2.3万个

　　5天与企业达成就业意向

　　填表1350人

　　现场气氛浓厚

　　呈现出供需两旺的场面

　　河源国家高新区始终坚持产业第一，坚持制造业当家，因此，春节后招聘重点行业仍然集中在制造业，特别是高新技术领域企业。生产步入正轨、市场行情看好订单看涨，是高新区企业扩大员工招聘规模的原因。

　　河源市京泉华科技有限公司人事主管蔡伟涛介绍，公司去年投产，节后需要300名普工和几十名技术工等其他各类岗位员工，保障新一年的生产需求。

　　今麦郎面品（河源）有限公司自投产以来，2022年完成年产值4.3亿元，较2021年成功实现翻番。该公司总经理喻雄飞介绍，2023年定下产值目标5亿元，计划新投4条生产线，需要再增加100多位员工。

　　为补足制造业企业人力缺口，高新区抓住春节后企业复工复产和各类人才新春找新工作谋新发展的有利时机，搭建就业供需平台，为高质量发展提供人力资源支撑。

　　线上线下齐发力

　　据了解，高新区在春节前后大力开展线上线下宣传，例如春节前在4个人流车流量大的位置投放户外广告，喊响“产业新城、就业胜地、深圳待遇、购房有补、公立学位”宣传口号；在抖音等媒体投放宣传高新区就业环境、生活环境的短视频；在微信朋友圈投放定点广告投送，获得了18万人次的点击查看；在河源本地的知名网站、微信公众号等自媒体平台推送高新区企业招聘信息，也获得了超15万人次的曝光量；在河源广播电台黄金时段投放企业招聘信息，河源电视台滚动播放招聘信息等，营造浓厚的返岗就业氛围，让更多人了解高新区制造业企业多、工作机会多、生活环境优，从而选择高新区就业创业居住。

功夫下在平时

　　除重点举行线下招聘会外，高新区线上招聘也贯穿全年，覆盖了全园区企业。2022年，高新区正式启用为企业量身定制的“高新区招聘”微信小程序，纳入近200家区内500人以上用工企业，及时更新招聘岗位和企业信息，全年访问量超30万人次，实现线上招聘不漏企、不断档、不限时。今年，高新区将继续加大对“高新区招聘”微信小程序的推广力度，完善小程序功能，增强招聘信息更新时效性，扩大招聘渠道覆盖面，提高求职者和企业双方沟通效率，提升新进员工入职率。

　　据了解

　　高新区加强政企合作

　　多措并举

　　助力企业

　　解决“用工难”问题

　　2022年助企招聘员工20482人

　　一是举办为期一个月的“春风行动”线下招聘会，不定期到乡镇开展送岗招聘活动。

　　二是常态化举办线上招聘活动，充分利用“高新区招聘”微信小程序，开设大型专项招聘活动线上专场专区，运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接方式，实现线上招聘活动不停歇。

　　三是加强招聘信息宣传，在电视台、电台、网站论坛、公众号、抖音等各类媒体平台推送企业信息和招聘岗位。

　　四是推动政校企人才合作，组织河源技师学院、河源理工学校等院校学生进园区，参观龙记集团、中兴通讯等重点企业，加强院校与企业互动，促进本地院校毕业生在高新区就业。

　　五是创新校企合作模式，鼓励企业与职业院校、技工院校共建实训基地，推进校企合作开展订单式、定岗式、定向式的人才培养，满足企业对急需紧缺、关键技术人才的需求。