Una recentissima sentenza della Corte di Cassazione – dello scorso mese di luglio – ha riacceso i riflettori sull’abuso dei permessi per assistere i familiari disabili, confermando il licenziamento di un lavoratore-caregiver che era rimasto a casa tutto il giorno mentre era in permesso ex legge 104/92.
È quanto si legge sul sito First Cisl Donne e politiche di parità e di genere, che tra i suoi approfondimenti ha appena pubblicato un documento sul corretto utilizzo dei permessi ex Legge 104/92.
Esaminando tale sentenza, la struttura nazionale di First Cisl, Donne e politiche di parità e di genere, ha fatto un excursus sui permessi che la Legge 104/92 prevede per il disabile e per i familiari che lo assistono e sulle più recenti e significative pronunce giurisprudenziali in merito, le quali si sommano alle sentenze pronunciatesi in favore della legittimità del licenziamento, riportate in un ulteriore recente articolo.
Il documento “ Corretto utilizzo dei permessi ex Legge 104/92 – Licenziamento legittimo per il caregiver che resta a casa”
