@打工人，这些知识你必须懂！

原告张某积极响应单位号召，代表单位参加全市职工体育比赛，不料在赛中不慎摔倒，致椎体骨折，原告找到单位，希望单位赔偿治疗费用，然而单位并不认可张某的工伤认定，拒绝赔付。原告多次找单位“要说法”未果，最终鼓起勇气与单位对簿公堂。

该案是用人单位责任纠纷，案涉法律关系特殊，为避免双方关系进一步恶化，尽快修复关系，承办法官决定采取调解的方式来化解双方矛盾，通过“背靠背法”，从法律关系、责任承担、赔偿费用、现实情况等多角度多方面进行了释法明理，分别做原被告双方的思想工作，经过不懈努力，被告认识到自己的错误，双方自愿达成调解协议。

很多企业或员工以为只有因工作受伤

才能被认定为工伤，

享受工伤保险待遇。

事实上，

工伤认定的范围并不止这些，

还有很多被人们所忽略！

这些知识“打工人”必须懂！

1

职工个人是否需要缴纳工伤保险费？

根据《工伤保险条例》第十条规定， 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

2

哪些情形不认定为工伤？

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

3

哪些情形应当认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4

哪些情形应当视同工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

5

公司转让，工伤应该找谁负责？

根据《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

6

骗取工伤保险待遇，有哪些法律责任？

根据《工伤保险条例》第六十条规定， 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

希望今天的法律常识，

可以为广大正在为工作和梦想不懈努力地

“打工人”们答疑解惑，

帮助大家更好地维护自己的权益。

加油，“打工人”！

供稿：吴业文

原标题：《@打工人，这些知识你必须懂！》

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