五一假期提醒！我就请个假，工作怎么没了？

“五一”国际劳动节假期临近

火车票一经开售瞬间被抢空

你计划宅家还是出游呢？

面对小长假

许多劳动者既爱又担忧

“小长假前后要不要请年假来延长假期呢”

“缺席工作会不会影响集体的成绩”

......

甚至有些劳动者

“谈假色变”

小长假过后

累积的大量工作还要加班完成

假期休息不踏实

时不时有工作信息

......

只有做到劳逸结合

工作才能事半功倍

享受假期是劳动者的合法权益

让我们一起来看看

关于休假

你需要知道的事情吧

01

关于休假你需要知道的事

02

要休假，也要合理合法

4月16日

#员工称在家养病却飞往海南遭解雇#

案例冲上热搜

引发网友热议

“头晕颈椎病，我要在家卧床”

请了14天病假的北京某科技公司员工

却现身海南某机场

被单位发现后辞退

这次网友似乎“一边倒”

支持企业

该员工声称自己不是旅游而是去养病

并要求公司赔偿近62万元

北京市朝阳区法院经过调查显示

该员工确实在病假期间前往海南

且无证据证明该员工存在

需要前往外地修养或治疗的必要性

其行为与其申请病假的颈椎病医嘱相悖

违背诚信原则和基本劳动纪律

法院判决

公司合法，无需赔偿

且二审维持原判

休假是劳动者合理合法的权利

然而请病假去旅游

这种“骗假”行为

不仅不小心会丢了工作

还会影响企业对于其他员工请假的审核

打破企业与劳动者的和谐劳动关系

休假是为了更高效工作，工作是为了更好享受生活。劳动者要学会拿起法律的武器保护自己合法的休假权利，然而，也不能钻制度的空子。

企业也要注重与职工之间建立良好的心灵契约，关注职工身心健康。只有企业切实了解职工的需求与愿望，并尽量予以满足。职工才会更加全力以赴为企业发展贡献力量。上下级的关系不是一味地对立，而是达成一种劳动关系主体之间的平等，构建更加和谐的劳动关系。

原标题：《五一假期提醒！我就请个假，工作怎么没了？》

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