“太暖心了！本来对新的工作岗位充满忐忑，没想到从报到那天起，就一直被段领导和车站干部的关心、关注和关爱所包围。”说起这些，中国铁路沈阳局集团有限公司通辽车务段新职人员乔楠脸上洋溢着幸福微笑。

　　7月中下旬，通辽车务段迎来了新入职的高职高专毕业生共计98名。为确保做好新职人员思想、培训及安全等方面工作，使他们尽早实现从学生到职工身份的转变，通辽车务段多措并举，千方百计为新职人员创造条件，举全段之力，为新职人员快速成长成才保驾护航。

　　人性化接收，迎新工作有温度。由于新职接收人数较多，为确保接收工作顺利进行，通辽车务段党政主要领导亲自上手，利用早交班会提前部署，主管班子副职亲自督导，各科室、各部门提前制定切实可行的接收流程。

　　段劳动人事科合理统筹时间安排，提前组织建立微信群，在群内及时发布报到相关要求、需携带的资料以及疫情防控要求等，使新职人员准备充分、快速报到。段团委组织青年志愿者协助车务段对新职人员从报到引导到段情介绍、留住最美瞬间等“七个一”加速融入活动，使报到现场井然有序，充满朝气。同时，该段与通辽铁路疾病控制中心取得联系，集中利用半天时间为新职人员进行体检。

　　一对一包保，加强融入有速度。为保证新职人员现场培训期间安全、顺利、顺心，让他们“遇到困难时有人可找，思想波动时有人可诉，取得成绩时有人分享”，通辽车务段制定了科室干部和车站干部与新职人员一对一结对子包保制度：即包技术业务提升，包思想纾解，包衣食住行了解等，并且制定了量化要求和奖惩机制。通过一对一结对子包保，使新职人员的心里更踏实了，对岗位的热爱更浓厚了，学业务的劲头更足了。

　　手把手教学，技能提升有质量。为提升新职人员岗位技能，通辽车务段接收新职的车站都与新职人员签订了师徒合同，并量身定制了实习计划。师傅及包保干部采取手把手教的形式，在做好充分安全预想的前提下，引导新职从零开始学现场作业标准。为取得较好的培训效果，职培科及相关业务科室不定期对培训情况进行抽查，包保干部也定期与新职沟通学习和生活情况，使新职人员在学习过程中时刻保持饱满的精神状态，作业技能每天都在提升。

　　“段长在我们新职培训上的讲话，让我记忆犹新。在他的身上，一点儿感受不到领导的压力，相反让我觉得是一位父亲对孩子们的殷殷期待。我们没有理由不好好学习，我一定争取早日胜任工作。”提起刚刚报到时的场景，新职人员宋广新仍然充满感动。

　　截止目前，98名新职已经报到近一个月了，与他们聊起来通辽车务段的感受，他们都会异口同声地说“温暖、感动！”希望在新的岗位上，他们能刻苦学习、健康成长，早日成为通辽车务段的栋梁之才。

　　中国铁路沈阳局集团公司供图