事业单位和企业职员，两者的养老金区别有多大？

导读：医院和高校取消事业编制已成定局，对于过五关斩六将的事业编制员工来说，无疑是沉重的一击。如果全面进行改革，一大批原本拥有编制的员工，瞬间等同于合同工，会不会导致跳槽，选择福利待遇更高的私立院校或医院任职？

事业单位编制改革，最为直接后果就是这些人不再拥有编制，身份也不再特殊，成为货真价实的“劳动者”！然后呢？

然后，可能就是私立医院或是高校可以更加轻松得挖走其中的优秀职工，再以十倍或是百倍的价格提供高端服务。原本公立医院和学校，由于优秀人才的匮乏，并随着与私立机构的差距拉大，公立机构逐渐失去追赶和竞争的期望。

医疗和教育最不适合走市场化的，然后却因为种种原因，事业单位改革的起始就是从他们开始。医疗和教育不可能像普通商品那样考虑性价比，而是竭尽全力的谋求更好一点，更好好一点的服务。想想谁都不想因为省那么一丢丢的钱，而将自己的小命交与半吊子医生吧。

医疗和教育推向市场化，他们为了更高的效益，必定会有相对应的做法；是提高药品价格，还是多开药？我觉得这些基础服务，应该由国家规划，而不是市场。这种用钱来划分生命和子孙前途，也是非常不公平啊！公立医院或学校，你可以凭借“概率”让自己获得最优服务，前提是你要有钱，没钱一切都是白说。看看我们现在城市和乡镇的教育和医疗就知道啦！编制一没，这些乡镇的优秀的教育和医疗工作者会选择离开？