加大“专精特新”培育力度 助力中小企业人才结构优化
记者从工业和信息化部、教育部了解到，从7月17日开始启动专精特新中小企业面向2023届高校毕业生网上招聘活动，并延续至9月30日。
各地将在线上设置专区发布招聘信息、在线简历投递，组织专精特新中小企业直播带岗、硕博巡回招聘，联合社会化招聘平台设置活动专区，面向专精特新中小企业提供公益性服务。
搭建平台 助力中小企业人才结构优化
“专精特新”中小企业是指具备专业化、精细化、特色化、新颖化优势的中小企业。 这些企业虽然规模不大，但拥有各自的“独门绝技”。
其中的专精特新“小巨人”企业，是指专注于细分市场、创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的排头兵企业。工信部积极采取措施，推进这些企业持续加大引才育才力度。
今年以来，工业和信息化部已联合教育部举办了全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动，已有63万家中小企业参与活动，发布461万多个岗位，学生投递简历数达到1331万份。
江苏省无锡市锡山区人力资源管理服务中心就业服务部部长 仲巍：我们特设专精特新企业招聘专区，共有16家专精特新“小巨人”企业，为前来应聘的高校毕业生等青年提供就业岗位400多个。
浙江杭州的这家专精特新“小巨人”企业从事高精度3D扫描和齿科数字化设备及软件的研发生产，今年的员工人数增加了14%。
浙江省杭州市先临三维科技有限公司副总裁 江腾飞：我们更注重去招引和培养高素质的应届毕业生，以此来去打造具备丰富创新能力的团队。我们今年已经招聘了有近百名的应届毕业生。
目前，我国已累计培育近9000家专精特新“小巨人”企业，8万多家专精特新中小企业。工业和信息化部调查结果显示，近一半的“小巨人”企业反映高端人才短缺。
工业和信息化部中小企业局局长 梁志峰：开展招聘活动就是希望为专精特新中小企业与高校毕业生搭建对接交流的平台，积极引导和鼓励更多应届高校毕业生到中小企业尤其是专精特新中小企业工作，助力实现中小企业人才结构优化和高校毕业生更快更好就业的双赢局面。
