“栓心留人”！中铁九局大连分公司团委多措并举留人才

中国青年报客户端讯（通讯员 潘博 鲍子琪 中青报·中青网见习记者 王姗姗 记者 陈凤莉）中铁九局大连分公司团委将公司党委部署的“真心留住毕业生”目标作为政治保障与组织活力所在，多措并举服务好青年职工，助力青年人职业的高质量发展。

中铁九局大连分公司坐落于大连市金普新区，是首批青年发展型县域试点。团区委依托《金普新区青年发展友好型城区建设实施方案》的各项举措，先后建立了多个青年驿站，并发布了《青年友好地图》《金普青年发展手册》等多项与毕业生工作生活息息相关的利好政策。公司团委积极融入青年发展型县域试点建设工作，将上述政策对接到青年职工们，尤其是新入职的毕业生们，帮助他们更快融入工作岗位和城市发展。

为提升新入职毕业生们政治素养， 中铁九局大连分公司团委以青年学习效果为导向，组织策划各类“内容更接地气、形式绝不单一，党团深度融合、实用受用结合”的主题教育活动，强化毕业生发展需求认同。

公司团委积极落实“基层不满三年不可从事机关工作”的年限要求，建立机关-项目岗位轮转机制，2023年仅二季度，70余名干部实现了机关-项目的轮转。结合企业“13579”（既毕业一年、三年直至九年应达到的岗位级别）人才发展战略，毕业生在入职初期，即可通过“职业生涯导师双向选择”机制，选择符合成长需求的企业中高级管理者作为导师。

为做好毕业生的“娘家人”，中铁九局大连分公司团委书记、团委干事主动对接了221名新入职毕业生，带领“幸福之家”志愿者团队，为海外、外阜地区项目青年职工解决困难20余件。仅2023年上半年，公司团委以视频座谈、青工交流等方式征集到管理建议13条，并通过公司党委反馈给各职能部门，为企业发展贡献青年智慧和力量。