在职场上很难交到真心的朋友，因为大家都存在利益竞争的关系。几乎没有一个人会舍掉自己的利益，把它让给别人。即便你有幸碰到舍己为人的，也不会当真，不敢接受，只害怕是对方设置的陷阱。
正因为有各种各样的利益牵绊，所以也没有多少人会把同事之间的关系看得长久。大多数人离开公司，如果没有什么业务往来，基本上就不会与过往的同事保持联系。
这也就形成了职场上的无情，人走茶凉的现状。其实，如果只论利益，人是很难交到朋友的。朋友是真心关心他人，不存在各种需求牵绊，就是单纯地希望他好，能让人有十足的安全感。
虽然我们都想找个真正的朋友，但我们却都不敢先把自己的真心交付给他人。因为不管任何事情，我们都会把眼光聚焦在坏的结果上。只害怕自己的付出受到伤害，从而不敢往前一步。
我刚大学毕业那会，从来不相信大家说的职场无朋友，总是真心待人，就被同事给坑了。那时候办公室、卖场没有监控，只能哑巴吃黄连有苦说不出，自己承担了一切，被领导罚了半个月的工资。
从此，我也不相信职场上的同事能成为朋友，这也让我很多年都是孤身一人，虽然在这个城市生活了十多年，却没有交到一个知心的朋友。平时来往的还是高中、大学的同学。
可是经历三年疫情，人与人之间的相处，虽然拉开了距离，却让我感受到人情，那种有困难就主动伸手的帮助之谊。
我就在这样的经历中，慢慢放下心结，有了安全感，把同事当朋友一样相处。我之所以能勇敢地迈出这一步，也因为我听了樊登老师的课，想通了这3点。
1、先不要给自己贴负面标签
不管做什么事，与什么人交往，你都不要在事前凭空想象，提早下定义。也就是不要给自己即将面对的事物贴负面标签。
大多数人做事前，总是习惯往坏处想，认为最坏的结果都能接受，还有什么不可以。可也正是因为这种负面标签的建立，也让我们本应成事的方向，发生了变化。
电视剧《灿烂的转身》中，安宁因为不时被人跟踪，当面对苏洛的追求时，只能选择躲避，把自己像铜墙一样包裹起来。
可当她在与苏菲的相处中，感受到苏菲真诚的关怀时，这才慢慢打开心防，揭开了自己以往对他人偏见的伤疤。
2、接纳
接纳，不光要接纳别人，还要接纳自己。接纳从字面上看，就是接受别人的付出，但它隐含的另一半含义是学会付出。
心理学家说，任何关系中，爱都需要给予，更需要接受。想要做到接纳，就需要先承认自己的需求，全心全意的接受他人的关注，这样在你经历的这段关系里，你才能心情舒畅，获得真正的安全感。
就像我们以前经常听说的，妈妈爱吃鱼头的故事。作为孩子的妈妈，只学会了付出，却忘记了爱有两层含义，还有一层接纳。
人无完人，每个人都有自己的长处和短处。如果你没有学会接纳，那只会把自己累得精疲力竭，到头来还毫无收获。
真正聪明的人，都会在认清自己的前提下，充分接纳自己。
3、 观察
同样的事情，有的人轻轻松松就能成功，有的人却勤勤恳恳，拼尽一切，到头来一无所成。其中最关键的原因就是观察。
心理学上有一个懒蚂蚁效应，说大部分蚂蚁都是勤勤恳恳的搬东西，运东西，照顾小蚂蚁，可有一小部分蚂蚁每天只会东张西望，从来不好好工作，所以生物学家就把这些蚂蚁叫做“懒蚂蚁”。
可当危险发生时，那些勤勤恳恳搬东西工作的小蚂蚁，就瞬间乱成一团，而那些懒蚂蚁却能带领大家找到新的食物源。
这些懒蚂蚁，并不是真正的偷懒，而是他们把自己大部分的时间，用于观察和研究。
所以作为人，要想成功，也得学会观察外界，观察事物，观察自己，这样才能突破自己的边界，精进自己，超越自己。
当然，不管做任何事情，都离不开行动，当我们明白贴标签、接纳、观察的重要后，就需要用行动来落实。