“客户最讨厌不守时的人，能干就干，干不了给我滚蛋”
“都已经通知人事了，让刘小溪走”
“不必吧，要因为生孩子的事儿把员工开了，但对公司形象也不是特别好”
“招他们这拨人的时候，我的条件就是五年之内没有生孩子的作任，结果呢，转年就生了”
“不至于赶尽杀绝”
“那你给我一个我能接受的理由，不然我没法和集团交代”
《女士的品格》里，由邢菲饰演的“刘小溪”大学期间谈恋爱，刚毕业进公司转正没多久就怀孕，生娃之后，一边要适应职场，另一边要当好新手妈妈！
剧中，刘小溪为了照顾孩子，去跟客户签合同迟到2小时，导致客户毁约，直接跟丢了几千万的大项目！
出了工作失误后，被上司骂责时的自责和委屈，让人狠狠共情职，但那领导许雯要开除刘小溪，刘小溪的直属上司姚薇用“给整组人增加2,000万的KPI，来让刘小溪暂时不被开除”，我个人觉得太圣母了！
如果我是这个组的其他成员，我肯定会想：你刘小溪只是我的一个普通同事而已，我们大家哪一个的客户和KPI，不是辛辛苦苦跟客户呕心沥血切磋，才谈回来的，凭什么要无偿的为你承担KPI？
或者换个角度想：如果你是刘小溪，因为你一个人的过错，导致公司损失了几千万的大项目，你的直属上司为了保你，给整个团队增加了2,000万的KPI，你会好意思让同组的同事替你承担责任吗？还会好意思留下来吗？