“休息日回工作微信算加班么？”近日，北京市第三中级人民法院一则判决引发舆论关注。据悉，李女士因加班费问题将公司告上法庭，公司则认为休息日在客户群中对客户偶尔提出问题进行回复，不属于加班。法院经二审后判定，综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，公司应支付加班费共计3万元。
随时保持联络，随处准备干活，正戳中了不少“打工人”的心酸。说好按时下班，可工作群里的消息依旧响个不停；明明正在休假，一个通知过来又得打开电脑修这改那……不少网友将这种状态吐槽为，“好像下班了，又好像没有”。
虽说相关法律条文明白写着，工作一旦超过法定时间，员工完全可以拒绝。可在很多公司管理者眼中，看个微信、回个消息似乎是相当“顺手”“随意”的事，算不上正经加班。更有甚者，员工反馈稍不及时，还会被扣上“态度不正”“没事业心”的帽子。一来二去，手机上的“隐形加班”几乎成为一种普遍现象，为此维权者更少之又少。
别管事大事小，只要在法定时间、约定范围之外，就属于额外占用了时间精力。特别是眼下，随着互联网技术发展，工作模式越来越灵活，员工通过电脑、手机随时办公同样付出了劳动。因为“不在公司”就否定工作性质，于法于理都说不过去。诚然，职场上难免有紧急情况、临时安排，某些突发任务确实无法避免，但越是这种情况，公司越要考虑如何支付合理报酬，如何弥补休息时间，而非张口“弹性工作”、闭口“捎带手的事”，变着法子将“隐形加班”常态化。
以更大视野看，面对“隐形加班”，规矩不能“隐形”。在现实中，很多时候这类情况维权难、监管难，正是因为工作时限、性质难以界定。相关部门也要多较较真、多划划线，从法律层面形成维护劳动者权益的闭环。