西安市第九医院举办中层干部竞聘演讲会

为全面推进医院内部管理体制改革，不断完善与医院发展相适应的用人制度，助力医院高质量发展，建立起一支精干、高效的医院干部队伍，根据《中共西安市第九医院委员会关于印发2023年度中层干部聘任实施方案的通知》要求，西安市第九医院于11月10日至11日在学术报告厅分别举办了临床医技、行政职能、护理三个场次中层干部竞聘演讲会。院领导班子全体成员、参加竞聘演讲全体人员、评委、职工代表和会场工作人员140余人参加本次演讲大会。

西安市第九医院院党委高度重视本次干部选拔任用工作，认真研究并确定了此次公开竞聘的中层干部岗位、任职资格及竞聘程序。11月2日召开西安市第九医院2023年度中层干部聘任动员大会。经过组织筹备、竞聘动员、个人报名，资格审查等工作，最终128位报名人员进入竞聘演讲程序。此次竞聘邀请西安交通大学人力资源管理教授、医院管理研究专家胡书孝，西安交通大学第二附属医院医疗质量控制办公室主任李西英，西安交通大学第一附属医院东院区业务部部长刘庆，西安交通大学人力资源管理教授、人才评价专家马伟，西安交通大学第一附属医院医务部纠纷办主任杨志平，陕西省人民医院原护理部主任、陕西省等级医院评审专家赵丽6位专家作为外聘评委团队与医院临床医技、护理、党支部、行政职能、职工代表分别组成9人评委团，对竞聘演讲者进行综合评分。副院长沈滨在主持大会时说，为深化医院内部管理体制改革，发现和挖掘优秀管理人才，激发广大干部职工积极进取、勇于创新的工作热情，我们在这里召开医院中层干部竞聘演讲大会，旨在科学规范的选拔干部，遴选出具有优秀素质和能力的人才，为九院未来的发展注入新的生机和动力，进一步促进医院持续稳定的高质量发展。

市九院党委书记郑菊贤在讲话中表示，中层干部竞争上岗是科学、民主选拔任用干部的需要，也是健全干部能上能下、能进能出、竞争择优的重要举措。本次在医院新大楼启用的关键时刻和高质量发展的背景下，院党委认真研究并确定了此次公开竞聘的中层干部岗位、任职资格及竞聘程序。希望把适合的人安排到合适的岗位，把人才用好，选拔出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，激发全院干部职工勇于担当的责任感和使命感，为优秀人才和年轻骨干展示自我、全面成长搭建良好的发展平台。希望大家珍惜机会，讲出精气神，展出真才学。在医院二次腾飞之时，形成一支能够推动医院高质量发展的坚强团队，在新时代赶考之路上考出更好的成绩。

参加竞聘演讲的人员结合岗位认知、工作业绩、工作思路、可行性创新性、结果表态5个方面进行了热情洋溢的演讲，演讲全程脱稿，医院统一制作PPT。评委们从综合素养、专业技术、沟通能力、拟任岗位工作设想等方面对竞聘人员进行现场提问、打分。

10日上午第一场，临床医技组32名竞聘人员依序演讲。9位评委进行现场提问并打分。10日下午第二场，行政职能组41名竞聘人员依次演讲。9位评委进行现场提问并打分。11日下午第三场，护理组55名竞聘人员进行演讲。9位评委进行现场提问并打分。

竞聘演讲结束后，赵丽主任、胡书孝教授分别发言，市九院冯占伟院长进行活动总结。赵丽主任结合护理组竞聘谈到，从本组竞聘可以看出医院高度重视竞聘工作，氛围积极向上，竞聘要求高、起点高，九院的护理队伍是一支爱学习、工作积极性高、责任感强，主人翁意识强的护理团队。护士工作是医院最基础的工作，医院要加强对护士岗位重要性、价值和法律意识的学习，要做好新任职护士长的新理论、新观念、新管理方法的培训，提高服务质量、技术质量、专科护理质量，还要了解上级和医院的护理计划，尽快转换身份，做好职责的落实。

胡书孝教授就本次竞聘活动谈了三个感谢、三个感受和三个期望。他说，感谢在医院院党委领导下的领导班子让团队参与对医院发展建议的机会。感谢大家精心的准备和精彩的展示。感谢医院在自身高质量发展中迈出了重要的一步，展示了医院领导班子对医院发展的决心和态度。在整个过程中或许会有不尽如人意的地方，大家要积极一些，包容一些，积极的配合这项工作。三个感受：一是感受到九院医务人员对医院的热爱和对医学职业的追求，看到了医院发展的动力。二是此次活动展示了九院良好的团队精神，我相信参与和精心的准备都将是大家人生的经历和进步，希望大家能记住这些经历。三是医院愿景就在眼前，希望就在脚下，从你们身上我看到了九院发展的动能，看到了大家对现代化医院管理，精细化医院管理的渴望。在谈到三个期望时胡书孝教授说，一是希望大家共同努力，把医院办成西安乃至关中地区优质高效的综合型标杆医院。二是希望在医院院党委坚强领导下医院每三年一个台阶迈步向前。三是希望加大每一位职工自我革命的速度。树立法治意识、责任意识、问题意识，以问题为导向，破解医院存在问题，建立学习型组织。

最后，冯占伟院长在总结发言讲到，连续三场竞聘演讲落下帷幕，首先，非常感谢各位专家评委的辛勤付出，倾囊相授。专家们的启发式、培训式、教学式的精彩点评，让每个人都受益匪浅，给我们上了一堂集专业知识、先进理念、应急能力、人文关怀等为一体的既专业又不乏幽默的一课。其次，感到欣慰。本次竞聘是九院历史上最大规模的中层干部公开选拔竞聘。临床医技科室参加演讲32人，15名新人；行政后勤科室设岗36个，报名41人，9名新人；特别是护理岗位，设岗15个，报名55人，全部为新人，其中硕士5人、第一学历为本科27人，新人参加竞聘人数占演讲总人数的62%，展现出我院职工朝气蓬勃、积极向上、奋发有为、力争上游的进取精神。作为院长，我对九院未来发展充满信心。第三，期望在座的中层及未来的中层，以主人翁的姿态，主动作为，明确岗位职责，理清工作思路，将演讲中的工作思路在日常工作中做好、做到位，踏实务实、力戒浮躁，笃行不怠，奋楫前行。做一名有责任、有担当、会做事、能做事，实干型的合格中层干部。

西安市第九医院中层干部竞聘上岗工作的顺利实施，破除了医院束缚人才发展的观念和体制机制障碍，进一步推动了选人用人观念的转变，激发了干部职工的竞争意识，形成了干部能上能下的动态管理机制和良好氛围，变身份管理为岗位管理，人力资源配置更加合理，干部队伍结构更加优化。院党委将不断完善干部选任工作机制，拓宽选人用人渠道，把优秀管理人才源源不断的输送到管理岗位上来，逐步建立起符合医院自身发展规律和特色，充满生机与活力的干部选拔运行机制，为医院发展打造一支适应现代发展要求的高素质干部队伍，在医院高质量发展的征程上做实事，干实绩，用实际行动为医院“十四五”发展战略规划写好开篇，做好续航、助好力。（通讯员 魏荣）