银行员工拒喝领导敬酒被打，中银协最新回应来了！

导读：近日，一则银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发舆论关注。

8月27日，中国银行业协会自律部发文称，按照党纪国法和银行内部有关管理规定对相应当事人从严从重处理，拟建立银行业从业人员禁入黑名单。

来 源丨中国银行业协会公众号、21世纪经济报道（ID：jjbd21；记者:朱英子；编辑：曾芳）、南方都市报、央视网

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中银协最新回应：

对相应当事人从严从重处理

8月27日，中国银行业协会自律部发文称，近期，中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》，以加强行业自律，拟建立银行业从业人员禁入黑名单。

今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。对于出现类似有损行业形象行为和事件的银行分支机构，将采取“一票否决制”，在整改未落实期间禁止其参加中银协“星级网点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务评估活动。

全文如下：

近日，一则银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发舆论关注。据报道，厦门国际银行校招新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被领导殴打辱骂。事情在网上发酵后，厦门国际银行北京分行在其官方公众号发布说明，确认该行中关村营业部领导及个别员工酒后失态而对员工杨某言语及行为失当，决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

涉事银行的回应并未使事件尘埃落定，网络舆论持续关注该事件进展，也引发了对“畸形酒桌潜规则”“职场圈子文化”“上下级攀附”“不尊重基层员工”等现象广泛的讨论。该事件暴露出有些银行在业务开展过程中衍生和形成的一些不良作风和陋习，对行业造成了恶劣影响，也为加强银行业清廉文化建设敲响了警钟。究其根本，存在如下三方面深层次原因。

一是 “酒桌文化”积弊难除。前些年，有些银行在营销客户、延揽储户过程中，确实存在着“酒桌文化”的现象。“酒量等于业务量”“办事要靠吃喝”“接待也是生产力”等歪风一度盛行，觥筹交错之中，潜规则、利益输送等暗度陈仓，出现“酒杯一端、业务好谈，筷子一提、全都可以”的现象，在有些银行领导的眼里，喝多喝少是能力问题，喝与不喝是态度问题，在这种思维惯性左右下，喝酒成为考量员工能干与否的一种“标准”。

二是“圈子文化”陋习犹在。少数银行领导干部在工作和生活中爱搞“小圈子”，圈中人对内抱团结盟，吹喇叭，抬轿子;对外以人划线、排除异己，掣肘使绊。“小圈子”折射出的是封建“官场哲学”，是市场经济趋利性产生的“利益共同体”。此次事件也是个别银行领导搞“小圈子”，以敬酒来画圈考验，未按“长官”意思行事便心生不满，动手打人。

三是“奢靡之风”屡禁不止。涉事银行领导罔顾中央精神，公然出入高档餐厅，聚会豪饮，高标准花销，严重违反中央“八项规定”精神和“反四风”要求，反映出涉事银行领导纪律素养的缺失以及对深入推进反腐倡廉工作的漠视。

银行业是经营风险的特殊服务行业，信用是经营基石，声誉是立行之本，“银行”二字是行业共同的金字招牌，但是本次事件暴露出有些银行依然存在人身依附、家长式管理、官老爷作风、职场霸凌、对员工缺乏尊重等种种与风清气正相悖的恶俗陋习，如任其发展，将会给行业社会形象带来严重损害。

银行业作为金融稳定的压舱石，是经济稳国家富民族强的血脉，应切实树立清风正气，以良好的家风、行风，以清廉的行业文化树立起良好的社会形象和公众信誉。

第一，压实责任，加大处罚力度。针对涉事银行对外发布的说明，仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯，行业内外和广大公众颇有微词。涉事银行要作为声誉风险管理的第一责任人，坚持刀刃向内，严字当头，对于此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”，按照党纪国法和银行内部有关管理规定对相应当事人从严从重处理。

第二，加强行业自律，注重行为管理。近期，中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》，以加强行业自律，拟建立银行业从业人员禁入黑名单。今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。对于出现类似有损行业形象行为和事件的银行分支机构，将采取“一票否决制”，在整改未落实期间禁止其参加中银协“星级网点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务评估活动。

第三，建立科学考核机制，树立正确用人导向。银行业要按照 “忠、专、实”的衡量标准，选拔任用政治过硬、素质过硬、踏实肯干的干部人才，改变过去那些 “以存款论英雄”“以关系论能人”等不良用人导向和考核标准。要破除阿谀奉承、拉帮结派等小圈子、小团伙依附关系，杜绝因“圈子文化”而滋生的畸形权力和裙带关系，建立公平公正的选人用人机制。要关爱员工，尊重员工权益，畅通诉求渠道，从政治思想教育、薪酬待遇、职业生涯规范、心理动态咨询等多方面帮助引导员工，在多岗位历练培养，增强员工的归属感和成就感。

第四，树立正确价值观，构建清廉金融文化。在中央三令五申八项规定、六项禁令以及反四风精神背景下，该支行的领导在高档场所聚众吃喝，实属罔顾中央精神，违背清廉金融文化的典型之举。银行业金融机构要强化对从业人员政治素养、职业操守和道德素质的培养，引导树立正确的事业观和价值观。倡导“尊上不唯上”“服从不盲从”“唯实不唯人”理念，坚守清正廉洁纪律底线，筑牢拒腐防变思想防线，让从业人员从职业生涯伊始就系好第一粒扣子。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，在单位不拉帮结派，私下里不互相称兄道弟、不搞小圈子;不通过组织聚餐、联谊等活动“拜码头”“搭天线”“傍大款”，进行利益输送或结成利益集团。严格执行从业人员职业操守和行为准则，加强行业自律，推进以“清正廉洁”为核心的清廉金融文化建设，为银行业高质量发展提供坚实的人才保障。

中国银行业协会自律部

二〇二〇年八月二十七日

新华微评：向畸形“酒桌文化”说不

近日，某单位新员工因不喝领导敬酒被打耳光，引发网友热议。酒席上，有人借势压人，有人死缠烂打，有人狂饮无度，变了味的“酒桌文化”，是浪费陋习，更是社交负担。摆脱陈腐观念，走出交往误区，坚决抵制畸形“酒桌文化”，才能品出人

事件回顾

最近，一张厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图显示，在一个有着114人的“2020年校园招聘新员工”的微信群聊中，杨某表示其来自某银行中关村支行，因个人原因无法喝酒，未来也没有打算喝酒。在第一次聚餐时，因为没喝“A角”敬的酒，某领导走到杨某面前，扇着其巴掌并用粗口指责。后续，还有部分同事追骂至电梯处。

杨某表示，

“我对昨天的场面保持震惊和失望……这对于新入职场的我来说，覆灭了我对金融行业的一切美好想象。”

“我想请问HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？我暂时保留一切我应有的权利。”

据央视网，相关信息显示，杨某为厦门国际银行北京分行新入职员工，职场网站领英上有同名同姓、且实名头像一致的用户。该网站显示，杨某的状态是“在职中”，单位是厦门国际银行股份有限公司北京分行，今年8月入职，职位为客户经理。

厦门国际银行北京分行次日凌晨回应

8月24日凌晨0时，涉事的厦门国际银行北京分行发布“说明”表示，确系存在领导酒后失态而对员工杨某做出言语及行为失当等举动，“对此我们深表歉意”。

银行决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

而在官方发声明的前半个小时，当事人杨某某亦在上述2020年校园招聘新员工微信群发布了后续说明称，事发当天，分行HR就与其取得联系并积极跟进此事，当事领导被给予警告处分及经济处罚，并将于周一员工大会上向其道歉。

杨某某称，其感受到了公司领导层积极应对的态度、严肃问责的决心以及对其个人身心的关怀。

两个月前

厦门国际银行北京分行15人被罚

天眼查APP显示，厦门国际银行有90家分支机构，当事北京支行人员规模为100-499人，参保人数316人。

刚在2个月前的6月24日，中国人民银行营业管理部披露的罚单显示，厦门国际银行北京分行及相关责任人共领到16张罚单，其中厦门国际银行北京分行由于未经授权查询征信信息等违法行为数罪并罚，被处以警告和罚款347.5万元。此外，厦门国际银行北京分行副行长、行长助理、风险管理部副总经理、支行行长等15人，被处以0.7万至18万不等的罚款。

根据披露的罚单，被罚的15人中也涉及了时任中关村支行行长罗珣。

罚单显示，时任厦门国际银行北京分行副行长张勤、行长助理晏露彬对厦门国际银行北京分行未按规定履行客户身份识别义务的违法行为负有责任；时任厦门国际银行北京分行行长助理郑庆祥、风险管理部副总经理李静、中关村支行行长罗珣等13人对厦门国际银行北京分行未经授权查询征信信息的违法行为负有责任。15人均被处以罚款，厦门国际银行北京分行风险管理部副总经理李静被处罚款最高，为18万元。

厦门国际银行成立于1985年8月31日，总部位于厦门，曾是中国第一家中外合资银行，于2013年从有限责任公司整体变更为股份有限公司，从中外合资银行改制为中资商业银行。厦门国际银行在北京、上海、广州、深圳、杭州、珠海、厦门、福州、泉州、香港、澳门等地共设有120余家营业性机构网点。