8月24日,网上一封工作安排邮件引起热议:邮件要求正在休产假的员工朱某,每天需按一小时600字写一篇销售心得,出差错会被罚款,一个错别字扣50元,重复一句扣100元,晚交或漏交罚500元,考虑其哺乳期视力不好,此任务为手写。
这封邮件曝光后,网友不淡定了。
有网友表示,自己就是这家公司的员工:媒体报道称,该企业为上海半木轩家具有限公司。
25日下午,该公司官方微博发文回应此事:公司将严格遵守国家法律法规,进行反思及妥善处理。
该公司工作人员告诉记者,已和女员工进行沟通,并达成一致。工作人员表示女员工已在单位工作六年,也愿意继续留在公司工作,公司后续将反思调整。
北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨告诉记者:第一,女职工劳动保护特别规定,女职工在产假期间享受生育津贴,所以发放工资是公司的义务。第二,公司没有罚款的权利,罚款和行政处罚属于行政机关。“考虑到她哺乳期视力不好,为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式,还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下,劳动者可以随时提出解除劳动合同,并向用人单位主张赔偿金。