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中国冶金报 中国钢铁新闻网
记者 徐可可 报道
记者 顾学超 摄影
2023年2月24日—25日，中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会（以下简称钢协人力资源工作委员会）年会在中信泰富特钢集团召开。会议对过去一年钢铁行业人力资源工作取得的成果进行了全面总结，对近年来钢铁行业人力资源数据进行了深入分析，对钢铁企业在人力资源管理创新中的优秀经验进行了分享交流，旨在推动人力资源高质量发展，为行业进步助力护航。
图为会议现场
会上，中信泰富特钢集团党委书记、董事长，钢协人力资源工作委员会主任钱刚做工作报告。钢协副会长兼秘书长，钢协人力资源工作委员会常务副主任姜维发布《2021年钢铁行业人力资源分析报告》。中信泰富特钢集团党委副书记郏静洪致大会欢迎辞。
中信泰富特钢集团总裁、党委副书记李国忠；鞍钢集团本钢党委副书记、董事王殿贺；南钢副总裁、工会主席黄旭才；陕钢集团党委副书记武军强；钢协副秘书长，中国冶金报社党委书记、社长陈玉千；方同舟控股副总裁李雪坡；建龙集团人力资源部部长万海波等出席会议。来自中国宝武、鞍钢、首钢、河钢、山钢、包钢、湖南钢铁、沙钢、南钢、安钢、陕钢、德龙钢铁集团、建龙集团等钢铁企业的人力资源分管领导、部门负责人共200余名代表参加了会议。
钢协组织人事部主任臧若愚，陕钢集团党委副书记武军强分别主持了24日上午、下午的会议。
图为钱刚做报告
钱刚在会上做了题为《凝心聚力 踔厉奋发 为行业高质量发展提供源源不竭的人才和智力支撑》的工作报告。他表示，2022年，我国钢铁行业面对复杂严峻的国际环境和国内疫情冲击，积极应对市场变化，狠抓行业平稳运行、疫情防控和产业链供应链安全，特别是在人力资源工作上大胆创新，踔厉奋发，有力支撑了行业的高质量发展。钢协人力资源工作委员会在钢协党委正确领导下，在广大会员企业和各位委员的大力支持和共同努力下，坚持以服务会员为宗旨，本着搭建平台、交流经验、创新服务的工作原则，在加强行业人力结构优化、开展人力数据对标挖潜、夯实人才培养基础、深化人才服务、选树行业先进典型、引领人力资源高质量发展等方面做了大量富有成效的工作，在行业人才队伍建设、构筑科学人才体系、推动行业转型升级等方面发挥了突出作用。
钱刚从7个方面对过去一年钢铁行业人力资源工作进行了总结。一是行业人力资源建设与发展持续进步。二是响应企业需求，深入开展人力资源数据对标挖潜。三是深化人才服务，认真编制并推动落实年度培训计划。四是聚焦共性问题，组织人力资源热点难点专项交流。五是夯实人才基础，开展冶金专业教材和工具书经典传承国际传播工程。六是表彰先进、振奋精神，做好行业优秀人才评选推优工作。七是打造科学体系，多渠道促进企业人才队伍素质提升。
钱刚强调，高水平人才队伍建设是钢铁行业的重要任务。实现钢铁工业由大向强的根本转变，关键靠科技创新的力量，核心是高素质、创新型的技术技能人才。当前，行业正处在加快建设钢铁强国，努力实现高质量发展的攻坚阶段。面对新形势、新阶段、新任务，行业要进一步凝聚共识、发挥合力、付诸行动。钢协人力资源工作委员会责有攸归，要精益求精，深耕细作，不断总结经验，创新工作方法，提升服务能力，满足行业企业需求，为实现中国钢铁工业的健康发展和持续繁荣不懈奋斗。
图为姜维发布《2021年钢铁行业人力资源分析报告》
姜维在会上发布了《2021年钢铁行业人力资源分析报告》，从2021年和2022年行业运行情况、2021年人力资源总体情况、2021年人力资源分类分析三个方面做了详细阐述，既有对宏观经济形势的讲解，也有对行业发展趋势的见解，既有对人力资源数据总体的判断，也有对典型案例数据的分析，深度挖掘了人力资源数据的价值。
在分析2021年人力资源总体情况时，姜维指出，2021年人均利税排在行业前10位的钢铁企业，其人均产钢量是行业平均数的1.5倍，人均利税是行业平均数的2.43倍；2021年人均利润排在行业前10位的钢铁企业，其人均产钢量是行业平均数的1.5倍，人均利润是行业的2.76倍。“这说明，效益好的企业，恰恰就是劳动生产率高的企业，也就是劳动效率与企业的效益存在明显正相关。”他说。
姜维特别提到，从2016年到2018年连续三年，钢铁行业劳动生产率的增幅每年平均在10%以上。但是近几年行业形势好转，2020年、2021年劳动生产率的增幅明显降低，2020年为5.46%，2021年只有2.47%。“这是一个很不好的信号，也就是当行业形势好的时候，做好人力资源结构优化、提高劳动生产率的动力有所下降。”他说。
“祸兮，福之所倚；福兮，祸之所伏。”姜维认为，在行业形势好的时候，钢铁市场供不应求，钢材价格攀升，对钢铁行业是“福”，但“福”中隐藏着的“祸”就是产能过剩、同质化竞争和苦练内功动力下降。在行业困难的时候，钢铁市场供大于求，钢材价格下跌，效益下滑，对钢铁行业是“祸”，但“祸”里隐藏着的“福”就是倒逼企业苦练内功，优胜劣汰。
“所以，如何坚持不懈、追求极致效率，仍是全行业需要关注和思考的课题。不论行业形势好坏，一定要坚持提高企业的运行效率，提高劳动生产率。人力资源工作者对提高劳动生产率的追求应该孜孜不倦，一定要把这个追求当成使命，不断提高企业的竞争力。”姜维强调。
图为郏静洪致欢迎辞
郏静洪在欢迎辞中表示，回首2022年，钢铁行业可谓风雨交加。中信泰富特钢集团在钢协的关心与引导下，依靠全体干部职工的共同努力，克服了国内外经济环境恶化、大宗原材料价格震荡、下游需求持续低迷等不利因素，顶住了行业周期性下行的压力，产、销、营收等各项经营指标都取得了逆势提升，盈利能力也维持了行业领先水平，在党建引领、科技创新、品牌建设、绿色发展、数智转型、人才管理领域都取得了一定突破。其中在人力资源工作方面，2022年中信泰富特钢集团深入践行人才强企战略，在人才的“选、用、育、留”各方面都取得了进步。
郏静洪指出，展望2023年，行业机遇与挑战并存。钢铁行业的人力资源事业依然任重道远，在“增强行业人才吸引力，降低行业专业人才的流失率；完善行业人才培训机制，提升行业人员整体素质；加强人力资源工作团队专业性，优化企业人岗配置的合理性；特别是应对人工智能等新兴技术给人力资源工作带来的变化与冲击”等方面，还有很大的提升空间。希望通过本次年会，大家可以彼此坦诚交流，智慧碰撞，皆有所获。
会议表决通过了钢协人力资源工作委员会委员人选调整议案，部分企业根据本单位人员变动情况申请新增或变更委员会副主任委员、执行委员和委员。
图为黄旭才宣读本届委员会的委员人选调整议案
会议对2020—2021年中国钢铁工业企业人事劳资年报统计先进单位和先进工作者进行了表彰。27家钢铁企业获评先进单位，44名个人获评先进工作者。
图为王殿贺宣读表彰决定
图为颁奖现场
图为臧若愚主持24日上午会议
图为武军强主持24日下午会议
在24日下午会议上，获得第二十一届（2022年）冶金企业管理现代化创新成果的6家单位，围绕企业人力资源管理做了经验交流。鞍钢集团人力资源部副总经理兼鞍钢集团人力资源服务中心主任李学佳做了题为《鞍钢三项制度改革 “13458”构架体系的构建与实践》的报告。宝钢股份人力资源部储备中心主任李晓琳做了题为《宝钢基于构建内部人才循环机制的人才储备中心实体化运作实践》的报告。包钢股份组织人事部部长田文平做了题为《包钢打造员工培训云平台 推动员工教育培训提档升级》的报告。山钢资本控股（深圳）有限公司副总经理、总法律顾问王磊做了题为《山钢金控基于全要素绩效价值评价的差异化薪酬体系建设》的报告。凌源钢铁集团人力资源部部长苗乔广做了题为《凌源钢铁科学识别特殊岗位实施差异化精准激励》的报告。阳春新钢铁有限责任公司人力资源部培训发展室主管姚芷芳做了题为《阳春新钢铁“三三模式”人才队伍建设的探索与实践》的报告。
图为企业交流现场
在24日上午会议上，作为对钢铁行业人力资源分析报告的补充，钢协组织人事部人事处副处长张怡翔做了2021年钢铁行业人才流动分析和人力资本竞争力指数介绍。
24日下午会议还举办了特邀专家讲座。中国诚通人力资源有限公司总监赵春东做了题为《人力资本度量——重塑HR价值》的讲座。
图为张怡翔做介绍
图为赵春东做讲座
25日上午，举办了钢铁行业人力资源工作研讨会和2023年报工作布置会。
人力资源工作研讨会就三个方面内容展开了交流：一是“双碳”目标下钢铁行业（企业）人力资源发展机遇与挑战；二是2022年本企业开展人力资源工作的重点难点，以及2023年人力资源工作重点任务；三是对钢协人力资源工作委员会、行业人力资源数据统计、行业培训、技能竞赛等工作有哪些建议。建龙集团人力资源部部长万海波主持了研讨会。钢协组织人事部副主任王贺彬在研讨会上发言。
图为万海波主持研讨会
图为王贺彬在研讨会上发言
图为研讨会现场
2023年报工作布置会主要布置了人事劳资统计年报工作任务，以及下个十年人事劳资统计年报工作的重点，讨论钢铁行业人才流动统计工作如何进一步开展。冶金工业信息中心副主任杜军主持了布置会，钢协信息统计部处长王雪莹就人力资源数据的统计要点进行了培训。
图为杜军主持布置会
图为王雪莹在布置会上
图为布置会现场
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图为李国忠出席会议
图为陈玉千出席会议
图为李雪坡出席会议
图为出席会议的部分领导嘉宾在会前亲切交流
图为姜维发布的《2021年钢铁行业人力资源分析报告》受到与会代表高度关注
图为会议间隙代表们在会场合影留念
