如果没有这场疫情，哈工大毕业生小赵如今已经在荷兰继续攻读她的专业；哈工程毕业生小宋也将进入位于秦皇岛的一家汽车生产企业；哈尔滨职业技术学院毕业生小王也许会在南方某个大城市实现设计师的梦想……因为疫情，他们都改变了进入职场的第一步。

　　然而，这些改变未尝不是全新的开始。小赵没去上荷兰，她正在积极申请其他排名更靠前的大学；小宋最后没进央企，应聘到长春一家科研院所工作；小王在哈尔滨入职仅几个月，就独立完成一个店面的设计。经过疫情的洗礼，这些刚刚走出大学校园的年轻人，在职业选择上成长思考得更多，成长得更快。

　　2020年，全国应届毕业生人数874万，升学和就业竞争压力再创新高；另一方面，受疫情影响，企业招聘出现了断崖式的下降，根据BOSS直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》，截至3月31日，春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。

　　为了帮助今年应届毕业生顺利就业，黑龙江省开启“云招聘”模式，依托黑龙江省大学生就业创业服务平台，线上累计接待咨询、就业改派、流动党员管理、学历认证等业务1000余人次。多所高校通过在线投递简历、空中宣讲、线上双选会等方式，助力毕业生就业。

　　据黑龙江省教育厅统计，全省高校毕业生签约就业率较去年同期上升7.13%。

　　因疫情改变的就业路

宋鹏程通过网络面试获得工作。

　　哈尔滨工程大学材料学院材料科学与工程专业硕士毕业生宋鹏程人生的第一份工作因为疫情发生了变化。

　　早在2019年8月底，宋鹏程和同学就开始在网上投递简历。“我们这个专业听起来比较高端，但实际上应用领域特别广，找一份对口工作还是很容易的。”宋鹏程说。当年9月底，宋鹏程就和国内一家专注于研制车轮零部件的公司签订了劳动合同。“我们组的同学基本都找到工作了，他们大部分签的是国企或科研院所，都很好。”

　　随着全球疫情的发展，汽车行业受到的冲击越来越大，甚至有企业倒闭关门。还待在老家保定的宋鹏程在网上看到各种消息时，不免有些担心，因为他签的这家企业几乎一半业务是对外贸易。果然，今年4月30日，公司给新招聘的应届毕业生发通知：上岗时间将无限期延期。听到这个消息，宋鹏程所在的近200人的应聘毕业生群瞬间“炸锅”了。

　　后来，在多方努力下，该公司同意毕业生报到，但宋鹏程综合考虑行业前景，决定再找新工作。从5月初开始，宋鹏程重新关注学校就业群里老师发布的各类求职信息。6月初，宋鹏程接到长春55所的面试邀请，这是我国兵器工业集团下属的事业单位，研究环境没有受到疫情的影响。在经过月30分钟的视频面试考核后，宋鹏程应聘成功，获得了年薪10万+的薪资待遇。“虽然目前的工资水平没有之前应聘的企业高，更不能与南方城市同类单位比，但却是旱涝保收的铁饭碗，不担心受市场波动影响。”

　　宋鹏程说：“疫情来得太突然了，如果临时改变就业方向，恐怕有点晚了。”他说，大学生至少要留出一年的时间考虑就业还是继续升学，一旦决定升学，就要提前联系导师，复习相关资料。所以，选择就业的毕业生只能在困境中坚持下去。尽管就业形势严峻，但作为高层次人才，宋鹏程所在院校硕士以上的毕业生基本都找到了工作。“外在环境虽然很重要，但最重要的，还是自己的核心竞争力。”

　　因为疫情，宋鹏程一直待在老家，没能回哈尔滨参加毕业典礼，连学校的书籍、行李都是老师到宿舍帮着打包寄回的。让他感到遗憾的是，毕业典礼和毕业大合影都不可能有了。“各学校有不同种形式的‘云毕业’，但和实际参加的感觉还是有很大不同。”

　　已在岗实习毕业生选择余地大

尹智慧在哈尔滨地铁集团实习。

夏子寒通过网络三轮面试获得在华为工作的机会。

　　对大部分去年已进入实习单位在岗实习的毕业生来说，去与留只是个人选择，受疫情影响关系不大。

　　哈尔滨职业技术学院机电一体化专业毕业生尹智慧从去年9月就在哈尔滨地铁集团综合一工班在岗实习。和尹智慧一起到地铁集团实习的同校毕业生有70多人，他们被分配到不同的工作岗位。尹智慧说：“我们学校和地铁集团是校企合作关系，地铁集团的许多前辈、师傅都是我们学校毕业的。”在同门师兄的帮助下，尹智慧和同学们很快适应了新工作。

　　春节前后，疫情来袭，地铁系统关闭。尹智慧和同学们一样一直待在家里。其间，学校带队老师一直和地铁集团保持联系，统一安排同学们毕业答辩、签劳动合同和返岗。“因为疫情，地铁暂停了一段时间，如今运营逐渐恢复正常，我们也快要上班了。”尹智慧说，未来哈尔滨地铁线路会越来越多，需要的技术人才也会越来越多。

　　除了地铁集团，尹智慧的同学们还在哈飞、哈电、博实等大中型工业企业就职。“不能好高骛远，只要踏踏实实地找工作，肯定能找到自己满意的。”

　　“错过了去年的秋招，好在抓住了今年春招的机会。”哈尔滨工业大学材料学院材料学专业硕士毕业生夏子寒从去年秋天开始找工作，其间有过几次机会，但她感觉不太满意，就一直没签。

　　今年2月底，夏子寒在网上看到华为招聘信息，试着投了简历。一周后，她就收到笔试邀请。通过笔试后，还要经历技术人员、技术主管和部门主管的三轮面试。与面对面的面试相比，夏子寒觉得视频面试更自在、更自信一些。“坐在陌生的环境里，面对陌生人的提问，大部分人都会紧张，在家视频面试则避免了这一问题。”夏子寒说，华为最终给了对硕士毕业生而言相对较高的薪资待遇。“

　　7月下旬，身在老家四川巴中的夏子寒拿到学校邮寄来的毕业证后，就将启程去华为设在东莞的研发部门入职。

　　电商、数控等专业毕业生抢手

 

张月在深

圳电子商务企业工作。

　　不到一年的时间，哈尔滨职业技术学院电子商务专业毕业的张月已经在深圳“跳”了两家电子商务公司，业务范围也从国内电商运营扩展到跨境电商运营。“这里电商环境好，电商企业多，对我们这个专业的人来说，成长也特别快。”张月说。

　　2019年7月，张月和同校要好的几个同学结伴到深圳求职，大家很快就在深圳找到了工作。起初，张月在一家电子商务公司负责电商运营，为电商装修店面、设计整体风格，再根据大数据选择上架商品和顺序。几个月之后，张月觉得眼前的工作没有太多的提升空间，于是辞职，进入一家跨境电商公司。

　　在这家公司，所有商品都以外文形式编辑、展示，张月为此恶补了一阵英文。“常用单词重复率很高，只要用心，很快就都掌握了。”张月说，在他们公司，负责运营、美工等业务的幕后工作人员有六七十人，即便这样，公司仍旧常年招人。

　　“其实，疫情对电商尤其是跨境电商还是有一定影响的，”张月说，最初物流受阻，电商发不出货，随着疫情发展，海外市场订单有所下降。“但电商行业也是恢复最快的，隔离在家也能处理业务。”

　　22岁的张月说，自己不能一辈子打工，她和同学们都想在杭州、深圳等电商发达的城市积攒几年工作经验，再实现自己创业的梦想。

　　实际上，不管是否有疫情，凡是跟互联网相关的专业，职业前景都很可观。哈尔滨职业技术学院软件专业的张凯从2019年7月起，就在哈尔滨一家电商企业工作，今年4月，张凯还接到两三家企业的面试邀请。作为刚毕业的大学生，张凯月薪约5000元，“我们学校同专业六七个班，大部分同学都找到了工作。”

　　哈尔滨职业技术学院招生就业工作处处长张显阁说，尽管受疫情影响，但电商、艺术设计、计算机、建筑、数控等专业的毕业生依然很抢手，用工需求不降反升。“学校将根据这些变化，调整招生计划，以适应市场需求。”

　　全新网络招聘中的心态变化

　　6月29日，我省召开高校毕业生就业工作交流视频会。“今年已经开了4次就业工作交流会了。”张显阁说，往年一般只开一两次。

　　“今年就业难，首先难在供大于求。”张显阁说，过去毕业生对招聘企业挑挑拣拣，今年是企业对毕业生挑挑拣拣。在外资企业从事多年人事工作的黄颖深有体会，“今年企业挑人挑得特别夸张。”黄颖说，过去企业多看重学生是否来自重点院校，今年除了这个硬杠外，还着重考察人际交往能力、抗压能力，情商以及是否有强烈求职意愿等“软件”。

　　网络招聘给企业、学生的相互了解增添了屏障。过去企业到学校直接招人，现在仅凭网上沟通来建立意愿。有的学生觉得没有抓手，很无助。“比如我们学校机器人、电商、环境艺术等专业的毕业生，往年多数人都要先去南方发达城市走一走，实地考察就业单位，也看看自己能否适应当地环境。”张显阁说，疫情限制了出行考察，学生感觉心里很没底，不敢轻易签约，因此存在观望、等待态度。

　　“毕业生就业压力大，公司招新人也挺难，尤其是高层次人才。”哈尔滨工程大学船舶装备科技公司行政人资总监贾丽春说，今年公司新开了一个项目，急需软件工程方面的人才，但在重点院校发出招聘信息后，一直没招到合适人选。“一方面可能是我们对毕业生掌握的知识有特定的要求，另一方面我认为是有些毕业生仍存在观望心态。”

　　“不着急找工作”是很多公司人事主管对近年来大学毕业生就业心态的普遍印象。黄颖说，“现在的年轻人，生活条件好，生活压力小，对工作看得不重，因此企业要考虑是否值得对这样的人才进行培养。”

　　推动高校“互联网+就业”走深向实

张显阁和同事们从开春开始就在为毕业生就业忙碌。

　　春节过后，张显阁手机的就业工作群就忙开了。企业发来招聘信息，张显阁马上转到二级学院就业工作群，学院老师迅速帮学生联系企业。为了3418名毕业生，哈尔滨职业技术学院全校形成院领导统筹、就业处和二级学院贯彻落实的工作模式。截至6月19日，全校毕业生就业人数达到2493人，就业率达到72.41%，在全省82所高校中排在前列。

　　今年以来，黑龙江省教育厅聚焦 “千方百计稳定和扩大就业”这一工作重心，多次召开全省调度会议，厅校联动、专班推进，黑龙江省教育厅建立了工作联动机制，一方面加强横向部门间协调，完善制定有利于大学生就业的相关优惠政策，围绕装备制造、现代农业、新一代信息技术、冰雪经济、对俄贸易等优势产业，重点对接省百大项目、自贸区、新区、产业园区、中小微企业人才需求，聚合力为龙江全面振兴全方位振兴提供人才保障和智力支持。另一方面强化纵向工作对接，落实教育部24365校园招聘服务，实施网络系列招聘行动和就业指导系列讲座。同时，加强我省高校信息化建设，推动82所高校“互联网+就业”走深向实。

　　“我们学校实施就业‘一把手’工程。”张显阁说，“每一位校领导必须推荐100家靠谱企业给学生。为了扩大就业范围，学校领导加大对毕业生市场开发力度，了解当前就业市场的需求，亲自到企业考察，增加对企业了解，有针对性地走访用工单位，还专门为企业培养特殊人才，形成订单式培养模式。

　　面对部分学生犹豫的就业心态，省内许多学校加强对毕业生就业观念教育，引导学生树立行行建业、处处立业的择业观。

　　黄颖说，疫情下的就业季，必定对初出校园的大学生造成一定冲击。有的毕业生对自己心理预期很高，面对严峻的就业形势，心理落差比较大，容易产生负面甚至抵触情绪，因此，适当的心理干预及引导显得尤为重要。

　　“打铁还需自身硬。”张显阁说，最关键还是要提高毕业生就业竞争力。在同等条件下，一个有责任感、使命感，吃苦意识和奉献精神的学生，在求职市场上将会有更强的竞争力。