“金三银四”是春季招聘的黄金时刻，在今年的春招中，职业征信成为了求职双方的新宠，为求职过程提供了便利，促进了人才与岗位的精准匹配。

　　职业征信，是指受信人（雇员）在从事某一职业或担任某一职位时，在职业规范要求的基础上，在履行职业行为过程中所表现出来的关于职业技能、职业道德和各个方面素质的综合记录和评估。它体现了个人对工作所负责任的承诺和遵守，是评价一个职业人诚信度、合规度和履约度的重要标准。

　　在今年春招中，职业征信的应用愈发广泛。在3月9日举行的2024·成都春季特大型人才招聘会暨“建圈强链”产业人才供需对接会上，许多求职者在准备简历和面试时，都特别注重展示自己的职业征信。而在该招聘会现场，特别设置了“云职信”职业征信平台系统，该平台通过一站式职场征信评定，通过收集和大数据分析员工和潜在人才的个人信息、学历职称、职业经历、法务、同业竞争、技能和兴趣以及各类测评结果等数据，帮助企业更全面、准确地识别人才，规避企业用人风险。求职者在该平台输入自己的相关信息后，便可获取职业征信报告，全面地呈现自己在职业技能、职业道德和综合素质方面的优势。同时，用人单位在筛选简历和面试求职者时，也更加注重对职业征信的考察，通过求职者的“云职信职业征信报告”，可以更加准确地评估求职者的适配度。

　　良好的职业征信是求职者进入职场的敲门砖。在同等条件下，用人单位更倾向于选择提供“云职信职业征信报告”的求职者，因为这更加有利于用人单位快速、精准的识别求职者的综合素质，节约招聘成本，降低招聘风险；同时，“云职信职业征信报告”有助于求职者更加直观的展现自己的职场竞争力，有助于求职者建立稳定的职业关系。在职业生涯中，良好的职业信用能够为求职者带来更多的合作机会和职业发展空间。

　　职业征信是践行社会主义核心价值观的重要一环，注重职业征信的发展与运用，不仅是每个企事业单位积极参与共建诚信社会的具体体现，同时也助力每个企事业单位的发展。建立人才发展机制，激发人才效能，提升企业人才的活力，为提升企业竞争力提供基础的保障。

　　成都某信息技术有限公司总经理高冬表示，人才是企业发展的根本，通过“云职信”职业征信平台的引入，企业既践行了共建诚信职场的社会责任，同时求职者的“职业征信报告”，让我们通过第三方可信认证的履历和过往能力有效的识别各类潜在的风险，能帮助我们更好地识人用人，更进一步的激发了企业的人才效能、同时也能让优秀的人才被记录、被认可、被尊重。（刘午阳）