在经济高质量发展过程中，人才起到至关重要的作用。而人才甄选，尤其中高层人才的甄选是企业成功的重要一环。为帮助招聘方高效甄选优质人才，7月13日，由猎聘主办，郑州文化路街道办事处与金水区楼宇经济智库承办，郑州金水区人力资源和社会保障局、金水区楼宇经济服务中心指导的“如何进行高端面试”主题沙龙活动在郑州举办。

活动现场，猎聘邀请著名面试心理学家、畅销书《超级面试官》作者刘向明以《如何面试中高层管理者》为主题，向现场参会企业分享了如何甄选中高层管理者的实战技巧，希望帮助企业减少试错成本，提高人员筛选效率。

刘向明指出，中高层管理者的核心能力是决策能力和领导能力。在中高层管理者面试中，可以通过候选人在自我觉察、障碍特质、主题认知、效能经历、决策心智、领导表现、管理技能7个方面的表现有效测试候选人的决策能力和领导能力。

在如何测试候选人决策心智方面，刘向明结合自身经历和诸多案例详细分享了可以围绕管理单元、推演路线、讲解导向等7个方面进行针对性地面试，从而判断面试者的决策能力。

在测试候选人的领导表现上，刘向明提到目前常见的五种领导风格分别是“挑剔/退缩、自负/虚假、全能/依赖、易怒/麻木、激励/成长”，而领导风格对团队凝聚力及团队成员的表现有着重要影响。活动现场，刘向明分享了测试候选人是否为“卓越领导者”的七个指标分别是倾听/自尊、共情/信任、欣赏/发展、授权/创新、激情/信念、担当/执行、真实/融入。讲解过程中，刘向明通过具体的面试场景和语境对七个测试指标进行了详细诠释，帮助在场的招聘方通过生动的案例获得具体直观的认识及理解，引发现场招聘方的共鸣。

此次活动受到现场参会者的高度认可和充分肯定。作为专业人才招聘平台，未来猎聘将持续创新产品服务，联合政府、园区、企业等持续举办各类招聘活动，开展多样化人力资源赋能活动，从而帮助企业高效招聘，助力人才高质量流动。

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来源：信阳日报    | 撰稿：猎聘    | 责编：谷晟    审核：张渊

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