今年，工信部和教育部首次共同组织开展“优企进校 招才引智”专项行动，组织专精特新中小企业进校园，助力企业人才供给和高校毕业生就业。日前，首轮招聘活动在河南、福建与同学们见面。

　　专精特新企业专场招聘会进校园

　　在河南大学，招聘活动吸引了100多家中小企业参加，其中专精特新企业有40多家，提供岗位数量超过4000个，涵盖科技、制造、医疗和教育等多个领域。

　　许昌智能继电器股份有限公司人事专员 王露：主要招聘五类岗位，一个是自动化大类，第二个是电子信息大类，第三个是测控大类，还包括职能岗和会计财务类，五个大类。

　　在福建漳州闽南师范大学，125家企业参加现场招聘会，其中，专精特新中小企业40家，提供了近500个岗位，招聘人数超过2000人，涉及行政管理、储备干部、生产管理、财务专员等多种岗位。2000余名应届毕业生们手持求职简历，穿梭于各个企业之间，就岗位要求、工作内容、发展空间、薪资待遇等与招聘单位进行交流。

　　“小巨人”企业发展潜力吸引更多年轻人

　　来自工业和信息化部的数据显示，目前我国已累计培育了创新型中小企业29万家，专精特新中小企业13.5万家，专精特新“小巨人”企业1.2万家，人才需求比较旺盛。针对这些企业的用工需求，“优企进校 招才引智”专项行动将在各地高校陆续展开。

　　叶华垒是一家国家级专精特新“小巨人”企业的人事主管。招聘会上，他将公司情况详细给同学们做了介绍，公司强大的科研能力和销售业绩吸引了不少学生投递简历。

　　新乡北方车辆仪表有限公司人力资源部负责人 叶华垒：我们可以提供有竞争力的薪酬，会给学生充分锻炼实习的机会，前期会在我们各个部门和车间轮岗。我们希望学生能够在我们的平台得到更多专业历练，能够跟企业共同成长共同进步。

　　在招聘会现场记者注意到，通过与这些专精特新中小企业深入沟通，很多同学的就业观也发生了不小变化。

　　闽南师范大学2024应届毕业生 蔡美昀：今天逛了一圈发现了很多有实力的企业，福利待遇也都比较好，升职空间也都比较大，确实有很多公司吸引到了我。

　　开封传媒科技学院土木工程专业学生 尹晓飞：因为企业本身就是成长型的，我也可以跟着企业一起成长。有一天它成为产业龙头，我也可以成为高新技术人才。

　　工业和信息化部中小企业发展促进中心人力资源研究所项目负责人 张潇阳：专精特新企业内部职位的分工其实没有那么细，而且岗位之间的壁垒也没有那么高，员工可以多交叉多岗位去锻炼学习。在招聘过程中，对学历门槛的要求反而没有那么高，更加注重应聘者对岗位的适应性和能力的匹配性。

　　（总台央视记者 梁铮铮 许浒）