中新网四川新闻9月8日电 (杨沙 刘静)近年来，德阳市罗江区人社局通过拿真招、出实招、用硬招，不断优化技能人才成长体系，让技能人才创新有舞台、成才有支撑、奋斗有回报，不断激发出创新创造活力，为经济社会高质量发展提供更加坚实的人才保障。

　　广开门路，念好“引”字诀，建好人才聚集“蓄水池”。不断拓宽引才渠道，灵活多样引进人才。罗江区人社局通过定期走访充分了解企事业单位发展规划和人才需求，精准匹配所需人才集中的高校及大中职院校，开展“同德同行校园招聘”“招才引智”进高校等专项活动。2022年以来，新引进中高级专业技术人才19个，中高级技能人才24个。此外，开展专家智力服务基层活动5次，实施“德阳专家服务站项目计划”4个，组织高校、企业参加“成德眉资博士人才引育交流活动”3次，邀请行业博士、博士后专家到实地进行工作指导3次，有效促进人才发展与事业需求深度融合。

　　强化培训，念好“育”字诀，建强人才服务“加油站”。建立完善技术技能人才培养机制，加大技术技能人才的培育力度。罗江区人社局围绕先进材料、电子信息、装备制造等产业相关职业工种，重点抓好工业企业技能人才培训，探索推进项目制培训；围绕全面推进乡村振兴工作，重点抓好劳务品牌培训和农业技能人才培训，探索农村产业技能人才评价标准。2022年以来，开展的技能培训参与人数达3000人次，为工业企业发展和乡村振兴提供技能人才保障。

　　畅通渠道，念好“用”字诀，打造人才成长“新高地”。健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，打造人才纵向发展的“阶梯”、横向流动的“桥梁”。罗江区人社局通过“动态调整岗位设置方案”“适当提高高级专业技术岗位结构比例”等措施，进一步增强事业单位岗位管理的科学性、灵活性，不断增强技能人才成才的信心；同时，完善职称评价制度，规范职称评审程序，坚持“公平公开”原则，积极打造阳光职称评审工作。2022年以来，完成职称评定368人，其中，初级职称85人、中级职称147人、高级职称136人。

　　强化激励，念好“留”字诀，点燃人才发展“新引擎”。不断完善技能人才激励机制，健全技能人才奖励体系。罗江区人社局鼓励企业将职业技能与工资薪金挂钩，增强技能人才的斗志，让大家在平凡的岗位上以技能书写更多新答卷。鼓励创业带动就业，用好用活创业支持政策，开展创新创业“扶到位”专项行动，引导返乡农民工、高校毕业生、退役士兵等群体返乡创业。2022年以来，为251人发放创业补贴246.05万元，落实创业担保贷款5027万元，培育省级创业明星7人，市级创业明星35人，市级创业明星企业8个。

　　“下一步，我们将精准聚焦、靶向发力，进一步在人才‘引、育、用、留’上下功夫，为罗江区经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。”罗江区人社局相关负责人表示。(完)