如何缓解企业招聘之痛？人力资源“数智化”成趋势

　　中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 林洁）近日，“新跨越，共未来”活动在广州市番禺区青年人才创新创业服务园举行，活动围绕2021年用工就业环境及未来趋势，探讨人力资源的“数智化”需求与破局。

　　疫情之后，很多企业改变原有的办公模式，远程办公日渐普及。现场的专家透露，在招聘模式方面，高达45%的中国企业启用了远程办公，这使得“数智化”成了必然前景；在市场高度细分之下，线上面试及场景化测试成为新趋势。

　　企业招聘的痛点在哪？九尾科技创始人兼CEO王锐旭表示，人才供需及用人成本是目前企业的主要痛点，因此现代企业招聘需要“数智化”的技术，将各个招聘流程有机串联起来。

王锐旭

　　高新兴科技集团人力资源总监李晓明指出，在人才来源方面，目前市场高度细分，且伴随战略改革与业务调整下的全新岗位，人才的来源与储备愈发有限。人才求职方面，求职主动性和人员稳定性双下降、优质应届生薪资诉求高、校招违约率30%至50%的抬升率均是当下面临的问题。在求职渠道方面，传统线上招聘效果下降，主动投递率下降、校园宣讲会到场率持续低迷。在企业资源投入方面，招聘成本逐年上升，企业间人才竞争加剧。

李晓明

　　变化之下，行业招聘存在的诸多不确定因素该如何应对？“以人才为中心，带动集体力量，汇聚市场成了招聘运营的新时代要求。”李晓明提到，在招聘场景外偶遇候选人，将雇主品牌形象植入；动员并联系内部推荐机制，发动人才推举制；高效数据分析的支撑，基于成本与能效进行决策；内部人才重新盘活，连接内部员工，融入企业并赋能员工，以内部揭榜和任务招标等形式从内部解决招聘需求。

　　因此，在推动“数智化”转型的人力资源服务平台上，九尾科技给出了一站式用工的解决方案。

　　九尾科技旗下的“云校招live”以大学生职业规划到应届生求职匹配形成全链路，并为企业提供线上宣讲模式，符合当下年轻求职者更青睐的“自主化信息获取”需求。自推出以来，“云校招live”举办了近40场双选会，帮助超过1.5万多名大学生拿到心仪offer。

　　在企业招聘成本不断提高的当下，企业针对用工成本过高的问题，往往采取“全职+兼职”的用工结构。随着疫情影响，直播、电商、配音等新业态的走红，企业对于灵活就业人员的需求也在增加。为此，九尾科技旗下的兼职猫，推出了灵活用工专区，并借助数据技术模型，更好地为企业匹配灵活就业岗位。

　　来源：中国青年报客户端