面试官：简历应该怎么写才能提高成功率获得面试机会

学哥作为面试官看过上千份简历，面试过上百位求职者，因此从面试官的角度来说一下，怎么写简历才能提高成功率。

简历是求职者信息的概要介绍，是面试官筛选人才的第一道关卡，它的重要性不言而喻。可事实上，大多数的简历都是不合格的。

对于面试官来说，一个连自己的简历都做不好的人，其综合能力是有所欠缺的。从细微处见真像，一份简历就代表了一个人获得求职机会的最重要的产品，要认真的思考，仔细的写好，通过第一道筛选，争取到更多的面试机会。

以下是学哥觉得写简历比较重要的点：

1.实事求是

真诚是做人的基本原则，它反映了一个人的基本素质，所以简历不应该包含任何虚假的信息。

很多人会夸大工作经历的成绩或者是重要程度，从人性角度来看可以理解，但是明智的求职者应该能明白，面试官看过的简历比你想象的要多的多，什么样的经历和什么样的成绩，在一份简历中其实都有隐含的逻辑关系，那么就不要自做聪明随便编写。实事求是反而会赢得好感，更能匹配上适合自己的岗位。

2.简历不可过长

面试官每天要看很多份简历，而对这个岗位需要的人才大致是什么水平是非常清楚的，所以最重要的一些关键性的经验或技能匹配上，根本没有太多耐心去看过长的简历。

过长的简历其实也是一种没有自信的表现，所以才会事无巨细把一些无关紧要的都罗列出来，其实这样反而不好。一般一页到两页A4纸的篇幅比较合适。

3.重点内容要放前面

针对不同的岗位，要把相应的重点内容放前面，这样方便面试官第一时间看到最重要的内容，从而在第一印象上就先入为主地判断是否适合该岗位。

程序员岗位一般对于技术面的要求比较重要，因此在第一段对个人基本情况的概要介绍之后，紧接着就应该重点列出技术栈的掌握程度。

按照精通>熟练>了解，分类列出技术栈掌握的情况。

4.公司经历要突出职责

公司经历是很重要的部分，因为相当于该公司在给你做信用背书。

如果一个人在每一家公司的工作时间都很短，面试官可能会怀疑你不能胜任该职位，同时也会担心你的工作稳定性，不能长久的服务于公司，所以建议跳槽的频率不要太频繁。

重点要介绍在公司担任哪些职位，负责哪些工作职责，如果有管理经历要说明带领过多少人的团队，如果有获得奖励的情况一定要写上。

5.项目经历要突出成绩

通过参与的项目概要情况，就能判断出这个项目的难易程度，而通过求职者具体负责的事项，就能判断出求职者在这个项目中的地位，或者说重要程度，从而就能判断出求职者的综合能力以及对公司能够贡献的价值。

所以一定要写在每个项目中具体的内容，最最重要的是说明对该项目的贡献，要体现出给公司创造了什么价值。只有给公司创造了价值，求职者才有价值，才能获得相应的报酬。

6.一定要有作品展示

如果是UI设计师制作简历，那主要内容都是作品展示，同样的程序员的简历，也一定要包含作品展示的内容。

作为面试官来讲，大部分简历的差异性不会太大，几乎每个人都会写自己精通啥啥啥，熟练啥啥啥，那么面试官其实很难分辨求职者真实的水平。

看项目经历能够有一个大致的判断，但是如果有作品展示，从细节的角度来证明的话那就再好不过。

如果是线上系统，那么方便展示的，就提供网址或者账号，如果不便于提供账号的，还可以自己在公网发布一个测试系统并提供账号，如果因为版权等原因不便公开的，也可以做一些页面的截图以资证明。

7.教育经历要有侧重

有很多面试官会看教育经历，内在的逻辑是，中国的高考其实也是一种人才能力过滤器，一个能考上985大学的人，基本的能力不会太差。

那这个是一个硬指标，如果你的教育经历不是太好看，该怎么办？

一个办法是增加一些培训经历，还有可以侧重点放在在校期间的优秀表现，这样也能稍微有所弥补。

8.不要注明历史薪资以及期望值

历史薪资和期望薪资不要放在简历中。太高了用人单位感觉用不起直接Pass会减少面试机会，太低了用人单位会感觉你没什么价值。

那如果是在面试过程中询问你的目前的薪资时，应该实事求是，很多公司入职条件都需要拉银行流水证明你目前的薪资，所以不要有侥幸心理。

以上就是关于如何写简历才能提高通过率进而获得面试机会的一些说明。求职者可以使用一些招聘网站的简历模板，或者去下载一些有个性的简历模板，再结合上面所说的重点去有针对性地写好自己的简历，应该能够提高求职的成功率。

希望每个求职者都能顺顺利利心想事成！