人社部官网重新发布劳社部发〔1999〕8号文件预示着什么？

作为一个职场领域的爱好者，一个专注于职场知识、社保知识的传播者，我每天要做的第一件事情就是浏览人力资源和社会保障部的官网，通过浏览官方网站，可以获取最新的第一手信息，这对正确传播社保的相关知识尤其重要。

最近在浏览人社部官网时，发现在养老保险这个专栏中，看到了原劳社部〔1999〕8号文件，即《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》于2024年6月6日，重挂载到了人社部的官方网站。

劳社部发〔1999〕8号文件，主要的精神就是坚决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休。这是1999年发的老文件，而且是由以前的劳动和社会保障部发的。劳动和社会保障是现在人力资源和社会保障部的前身，其职能没有任何改变，只是机构的名称已经发生变化。

在这个文件中，一是要求要严格执行国家法定的退休年龄。对于国家法定的退休年龄，文件中做了重申，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

二是对于退休年龄的认定，目前全国执行的也是这个文件中的规定。对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

三是对于违规提前办理退休的要限期进行清理。按期完成对企业职工提前退休、退职情况的清理工作。企业要开展自查，劳动保障部门负责监督检查，对违反国家规定办理的提前退休要严格按规定进行纠正。对存在问题而不主动进行清理的企业，要对有关领导和责任人进行通报批评。

1999年发文件，虽然时间比较长了，但这个文件一直在执行。现在重新将这个文件挂载到人社部的官网，这是具有深意的。

昨天之前，这个文件还能打开，但到今天这个文件的确打不开了，不知道这是为何？开始我以为是我家的网络有问题，但其他的文件能打开，这个文件却无法打开。

最开始挂网的时间是2024年6月6日，但今天也就是2024年6月11日，上午打不开估计是重新挂网的原因，现在完全能打开了，而且属于公开的内容。

在25年后的今天，人社部的官网重新将25年前文件挂网，其用意是非常明显的，那就是现在全国各地在办理企业职工退休审批和退休手续时，的确还存在不规范的问题，提前违规办理退休在一些地方的确存在，还需要继续清理提前违规办理退休，规范退休审批的相关工作。

纠正和制止违规提前办理退休，最核心的就是退休年龄问题。对于法定的退休年龄，在正常情形下这是没有问题的。但也还存身份证年龄和档案年龄不一致的问题。按照规定，当本人的身份证年龄和档案年龄不一致时，是以本人人事档案第一次记载的年龄作为退休年龄。

虽然这个规定非常明确，但部分人还是会利用档案管理的漏洞和不规范，存在擅自更改伪造个人人事档案等情况，以达到提前办理退休的目的。提前违规办理退休，实际上是一种骗取国家养老金的行为，这在任何时候，都是属于严格清理和纠正的范畴。

综上所述，现在人社部官网重新将25年前的文件，劳社部发〔1999〕8号文件，即《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》挂载到官方网站，既具有重申该文件效力的作用，同时也预示着对于违规提前办理退休的行为，将继续进行清理和纠正。