不换思想就换人

5月12日，OPPO宣布停止造芯业务，犹如一道晴天霹雳，惊呆了国内科技圈！

前不久还有业内人士爆料，OPPO招揽了重量级人物孙成坤，4nm芯片即将量产，引发科技圈一片欢呼。

却不想一周之后，烧了上百亿，重金招募了3000人的团队就这么突然土崩瓦解了。

而这种动作并非是巧合。

5月11日，伴随着京东公布财报时宣布，“京太子”徐雷退休。

在明州事件后，大院出身的徐雷开始执掌京东，不缺钱的他把打造一二线城市的高净值客户作为重点，寻求高客单价、高利润的产品，把产业赌向未来，大搞Z世代、潮玩等方向。

但是去年年底刘强东回归后，则是坚决把京东的重心放在通过扩张下沉市场，保持市场占有率，京东的考核重心也从高利润转向了低价格。

同时，刘强东一边对公司高管开启大大力度的降薪，一边为了铺开物流网，提升物流员工的各项保障。

甚至再往前推一个月，消费电子龙头的华为也是如此。

年报会上，轮值董事长徐直军指着余承东的鼻子批评后，烧了数百亿的华为造车戛然而止，第二天，所有门店撤下“HUAWEI问界”的宣传。

此后，从问界汽车到华为Mate，华为的轮值董事长们逼着余承东开启了一轮又一轮的降价。

对比这些案例，细心一点我们就会发现，自去年年底的中央经济工作会议以来，很多消费企业都在U型转弯。

不仅仅是汽车开启了价格战，越来越多的消费企业，强行调整了疫情三年以来重心砸科技攀技术的“自研”思路，开始俯下身来，为市场份额的争夺打得头破血流。

而且，企业的转型调整也不再温柔，我们看到了越来越多“不换思想就换人”的动作。

面对余承东、徐雷这样仍然“执迷不悟”的职业经理人，退二线的任正非和刘强东也不得不“复出”，通过公开处刑或者强制退休等方式，调整公司的战略方向。

哪怕是上百亿都投了进去，为了止损的OPPO管理团队，也会决绝的将整个芯片团队3000人集体裁掉。

就像消费电子之王的三星已经放弃了逆周期调节，随着这一波美国加息周期到顶，全球的高端需求都会被压制。

而这些高端消费的大国，也必须要跟OPPO、京东、华为一样，转变疫情时期的态度，将重心从国内的高端市场转向以中国为代表的亚洲下沉市场。

所以，也就有了这两天在维也纳，沙利文会晤王毅，进行了长达10小时，坦诚、深入、实质性和建设性的会晤，秦刚一路风驰电掣的访问德法，为我们下个月的重磅外交访问打前站。

而对华强硬的布林肯，却仍然没有拿到望眼欲穿的“签证”，对华交涉与交易的大量工作被他的老对头沙利文取代。

因为同样的道理，真正掌控美国和欧洲的大老板们，跟任正非和刘强东一样都也坐不住了。

急于打开亚洲下沉市场的他们，对高官团队的态度，也是“不换思想就换人”。