不续签劳动合同，公司需要支付“代通金”吗？丨我来帮你忙

和公司的劳动合同到期

公司不续签

也没有提前30日通知我

是不是应该支付我

一个月“代通金”？

本期嘉宾

孙剑彬 律师

上海道朋律师事务所

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什么是“代通金”？

“代通金”并不是严格意义上的法律概念，司法实践中一般用未提前30日通知解除的替代通知期工资作为请求的表述，主要指用人单位在特定情形下合法解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替30日提前通知期，这个规定是为了补偿劳动者被立即解除时寻找新工作所需要的时间补偿利益。这和经济补偿金略有差异，经济补偿金是对过往在单位工作年限下所做贡献的补偿。

相关法律规定

《劳动合同法》

第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

孙剑彬律师表示，公司不需要支付代通金。在《劳动合同法》第四十条规定的这三种情形下，用人单位应当提前一个月通知解除或者额外支付一个月代通知金，其中不包括劳动合同到期不续签的情形。而依据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。

虽然目前国家层面的法律法规中没有明确规定“用人单位不续签劳动合同但未提前通知劳动者的，是否有相应的法律责任”这个问题。但是，各地地方法规以及司法实务中对此有不同的意见。例如：江苏省、浙江省、上海市、广东省司法实务中倾向于认为，劳动合同到期，用人单位未提前通知劳动者终止劳动合同的，不产生代通知金的法律责任。而北京市不仅明确了用人单位的提前通知义务，而且规定了未履行该通知义务的罚则。比如在《北京市劳动合同规定（2021修改）》中，第四十条规定：劳动合同期限满前，用人单位应当提前30日将或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续；第四十七条规定：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

记者：金晶、余若珩（实习）

编辑：林心怡

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