退税开始了！有人补缴2万元，有人却退了3万元，怎么回事？

从本月1日开始，退税正式拉开帷幕。人人都希望自己能够退还一部分个税，但有人偏偏反其道而行，补税2万元，这究竟是为什么呢？不退也就罢了，为什么还要补税呢？

在讲解之前大家要明白一点，在办理年度个税汇缴之后，并不是所有人都会退税，一部分人不需要补也不需要退，而有一部分人却需要补缴个税，并且缴纳的数额还不低。

下面先来看退税的情况：

在个税年度汇算完成之后，大家就可以正常进行个税退缴工作了，不过就全年一次性奖金来说想必大家会有一些疑惑，这笔钱可以自行选择两种计税方式，一种是全部并入综合所得，另外一种则是单独计税。

全部并入综合所得，就是将这笔奖金并入每月的薪资补助，全年加起来一同计算，而单独计税，是将这笔奖金拿出来单独计算，并不汇总到全年的薪资补助当中。

当然至于这两种方式，哪种退税多，哪种退税少，都要因人而异，总之选择对自己最有利的就对了。

值得注意的是，有些人即便知道计算规则也不懂得怎么计算，所以这部分人往往比较纠结选择哪种方式。

其实不必纠结，既然你不会计算，那就让他们给你计算，什么意思呢？

就是你可以选择一种计算方式，在知道自己是退税还是补税后，再选择作废进行另一种方式的计算，然后两者对比择优选择，因为在计算完成之后时可以选择作废的，并且上限是5次，足够你对比选择了。

另外还有一种情况大家比较纠结，当一年内同时就职过两家公司时，这种情况又该怎么处理呢？

要知道，现在有许多人都“斜杠人”，就是身兼数职，不局限于一份工作，这也就代表他同时会获得多笔工资。但在计税时，每一份工作的工资都会在各自的基础上，减去固定的6万元数值，这样一来就存在重复计算的问题。

如果单纯地这样讲，或许大家并不清楚。

假设A先生就职于甲和乙两个公司，从两个公司获得的收入分别是7万和9万，因为每个人都有6万元的免税额度，甲公司在计算时，减去6完后，实际需要纳税的工资只有10000元，缴税300元。而乙公司在原有的基础上也减去了6万元，实际需要纳税的工资只有30000元，缴税900元。

但是这种计算方式是错误的，因为每人每年只能享受一次6万元的免税额，但如果按照上面计算的话，A先生明显用了两次。

所以在年终汇总计算时，就会用两份工资的合计减去6万元再重新计算，这样算完缴纳的个税就是7480元，但是在每月发放薪水的过程中，A先生已经缴纳了1200元的税额，所以在年终汇总计算完以后，就需要补缴6280元的税。

如此一来可能有人就会问了，个税这么麻烦，不缴纳可以吗？

如果你每年补缴的这笔税额在400元以内，那按照相关规定是不需要补税的，但是如果超过400元，就必须缴纳，否则就属于偷税漏税，是属于违法犯罪的。

有些人没说不缴，但就是一直拖着，像这种情况也有相关的规定办法。

如果你在规定时间内没有补齐个税，那将按照不交税额的万分之五缴纳滞纳金，当然如果情节更为严重的话，相关机关还会处以50%-500%的罚款，所以还是按部就班的补缴吧，不要想着钻空子了。

当然有些人比较诧异的是，为什么有人退税能退到3万多呢？

第一点可以肯定的是，这个人的工资肯定非常高，毕竟工资低是不可能获得高额退税的，毕竟就没交多少税。

另外，有些人办理了专项附加扣除，例如赡养老人、子女教育、买房租房、继续教育等都能减免个税，这样算下来也能抵扣不少。

值得注意的是，在专项附加扣除里，有一项名为“大病医疗”的扣除只能在年度汇总的时候申报。

假如B先生在去年缴纳的税额对应的工资是120万，如果按公司下发工资计算的话，大约预缴个税一共35.8万元。

然后在今年3月份进行汇算时，又将赡养老人的3.6万，子女教育的2.4万，还有医保自付的4万元都填报了进去，这样对应的工资就降到了111.5万元，如此一来缴纳的个税也减少到了32万，与预缴的35.8万元做差，就能得出B先生在今年能够退税3.8万元。

纳税是每个公民应尽的义务，所以对于那些需要补税的人来说，能补还是尽快补上吧，免得以后拖延或者忘了会得不偿失。#图文万粉激励计划#