以赛招商 以赛引才 以赛育才！天津经开区升级打造人力社保服务体系4.0版

科技是第一生产力，人才是第一资源。天津经开区自建区以来，始终坚持“人才强区”，从下功夫引才、精准化用才、花心思育才、想办法留才等方面持续发力，构建优质人才发展生态，形成了具有泰达特色的人才“雁阵格局”。

今年以来，天津经开区在人力社保服务体系3.0版的基础上，升级打造人力社保服务体系4.0版。4.0版紧密围绕中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）（以下简称滨城产业园）这一载体，以赛招商、以赛引才、以赛育才，为现代化泰达建设提供高规格人才支撑和高水平社会保障。截至目前，经开区已成功承办了天津市“海河英才”创新创业大赛暨人力资源服务赛系列赛事、第二届全国博士后创新创业大赛天津赛区选拔赛、滨海新区“滨城工匠杯”职业技能竞赛等14场重要赛事。

以赛招商 好平台长成优质项目“梧桐树”

天津经开区充分发挥滨城产业园的国家级人力资源产业园、国家人力资源服务出口基地的平台功能和优势作用，在积极承办各类赛事活动的同时，对外全面宣传展示了经开区优渥的发展环境，浓厚的科技创新氛围、全流程的贴心服务。

其中，天津市“海河英才”创新创业大赛暨人力资源服务赛系列赛事吸引了20余个外省优质投资项目来津考察交流，最终多个项目达成落户意向。目前，北森云、猿来科技、伟东云教育集团、博尔捷、麦聚网等5家企业已完成注册落户。医管优才、北京华信永益等项目已达成初步落户意向，计划在9月份办理落户手续。以赛招商已成为滨城产业园的招商引资新路径。

以赛引才 向人才抛出留区发展“橄榄枝”

天津经开区承办第二届全国博士后创新创业大赛天津赛区选拔赛以来，共发动25个创新和创业项目参赛，参赛企业数位居天津各区前列。赛前安排服务到位、比赛期间交流充分、赛后跟踪反馈及时，天津经开区向参赛博士后人才彰显了区域招引人才的诚意，为后续引进高层次人才提供先决条件。此外，为充分发挥滨海新区“滨城工匠杯”职业技能竞赛聚集青年人才的独特优势，经开区利用参赛间隙组织“学子工业游”活动，助推参赛青年了解经开区发展情况，向其抛出留区发展“橄榄枝”，为经开区产业发展注入新生人才动力。

近年来，经开区充分发挥功能区吸纳人才就业优势，累计储备各类人才资源总量超42万人，其中外省市人才留区就业占比60%以上，围绕产业结构形成了一支涵盖高层次人才、专业型人才、技能型人才的多层次人才队伍。今年以来，经开区“以赛引才”，吸引了参赛人才达1500余名，将成为开展引才工作的新增发力点。

以赛育才 用竞赛作为人才培养“练兵场”

天津经开区多年来形成“引育并重”人才培养模式，通过举办各类赛事活动，为多层次人才提供公平竞技机会，为各赛道人才培养工作提供实战演练舞台。在天津市“海河英才”创新创业大赛暨人力资源服务赛系列赛事中，经开区共有18个优质项目 (含推荐外埠项目) 获奖，总获奖项目数量占比超六成。此外，在第二届全国博士后创新创业大赛天津赛区决赛中，经开区企业夺得3个一等奖、1个二等奖、3个优胜奖的亮眼成绩，荣获金牌数量位列全市第一，充分展现了经开区人才的硬核实力。

近年来，天津经开区全力做好技能人才的培养工作，通过大力实施“海河工匠建设”和经开区职业技能提升行动，积极推动企业培训中心及公共实训基地建设，累计建立“海河工匠”企业培训中心55家；依托线上培训、以工代训等各类培训，累计培育人才12万人次；积极拟定泰达卓越工程师领航计划，培养造就具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师队伍；加大人才政策扶持力度，仅今年上半年，审核兑现储备人才政策资金、人才专项奖励资金达10.05亿元。