要在元宵节前赶回实习的公司，老家在兰州的小史纠结了。

　　上海有他喜欢的工作和一群朋友，但家乡有父母和还算轻松的生活环境。面对父母恋恋不舍的眼神，他在出发前刷手机意外发现一件特殊商品：网上算命。

　　支付了18元“咨询费”，小史20分钟后拿到了答案：“你的命格适合远方，离家越远越好。”

　　自此之后，小史手机上不断收到类似“商品”的推荐：八字、生肖、掌纹、面相都能“算”，事业、财运、姻缘、健康不仅能预测，“大师”们还能帮忙“转运”，甚至还有神秘的“供奉”“养小鬼”。

　　这些美其名曰“传统文化”“玄学”“民俗”“国学”的迷信活动，搭上“互联网+”的快车，花样翻新地充斥在互联网隐秘的角落里，而背后则是规模可观的“迷茫市场”。

很多人以“国学”掩饰迷信（图片来源：新华社 资料图片）

　　“互联网+”算命花样多

　　自从购买过“预测”服务，某二手交易平台上的大数据就源源不断地为小史推送各类相关服务：“如果不是大数据推送，根本不知道有这么多稀奇古怪的东西，感觉就像打开了‘异世界’的大门。”

　　“看相”这一古老的算命服务在网上不少。 在一个商品页面中，卖家称要消费者提供正面、侧面照，“无刘海、无化妆、无美颜”，否则难以提供准确服务。除了看面相外，还能提供“整容”咨询。

网上“看相”瞄准年轻人

　　除此之外，一些“祖传秘方”也在网上出售：比如有人称家中长辈可制作“草人”借以“转运”。 还有些算命开运方式则直击年轻人痛点，如解决职场难题、应对催婚等。

　　“最惊悚的是我还收到过‘养小鬼’的推送。”小史记得自己曾经点进过一个页面，语焉不详地称可以帮忙“供奉”，让所有问题“迎刃而解”，但前提是要严格遵守一系列规矩。

一些“改运”方法看起来有些恐怖

　　除了购物网站里暗藏的各类算命“服务”，视频网站和短视频平台此类内容也不少。在某短视频平台上，活跃着一批“占卜师”，每个视频聚焦一个主题，比如“会不会和前任复合”，然后用户双击抽牌。 由于短视频有时长限制，这些视频往往被分为两部分，前一个视频抽牌，后续视频解释。在一些视频网站开发的“互动视频”中，这样的“占卜算命”更加方便。

　　获取流量是为了“变现”

　　春节前后，朋友圈里兴起一股“新年预测”风潮：随机抽取一个字或一张签后，需要转发至朋友圈才能查看具体解读——在微博和微信中，同样活跃着一批“命理专家”，通过“免费算”+“转发查看”模式，吸引大批流量聚集。

　　无论是“转发吸粉”还是制作短视频，活跃在互联网上的“占卜师”“预言家”们，获取流量之后最终目的仍是“变现”。

　　在某个以“风水”出名的公众号里，可通过扫文中的二维码转进另一个页面，由“大师”提供每日运程、各类“开运技巧”，但需缴纳99元方可入群。还有一些公号虽然提供的信息免费，却在各种危言耸听的文章背后附上“新年转运手链”等商品。

某“风水大号”潜藏的收费项目之一

　　以一系列动图分析不同城市、地标“风水格局”的微信公号“神棍局”曾名噪一时，其发布的《北京望京SOHO风水大局，互联网“滑铁卢”》被潘石屹所在的望京搜候公司告上法庭。案件审理中，被告方表示“没有侮辱诽谤的故意”“初衷是传递正能量的传统文化”。

　　北京市朝阳区人民法院一审认定该文构成名誉侵权，判定神棍网络公司向望京搜候公司公开赔礼道歉并赔偿经济损失20万元。

　　不过，这样一个公众号，不仅曾开设算命、开光宝物和培训等收费业务，还曾获得多轮融资。而获得融资的类似算命公号，并不止此一家。

　　高学历年轻人为何愿缴“智商税”？

　　“我其实心里清楚自己想做怎样选择，这时候就是特别需要人支持一下。能比老天爷支持更有力的吗？”回想“算命”过程，小史坦言自己其实“并不相信算命”，但得到答案那一刻的确缓解了自己的焦虑。

　　少则十几元，高则数千元，这些不靠谱的互联网算命为何能“收割”年轻人“智商税”？

　　“其实是面对竞争压力，需要心理慰藉。”研究生学历的罗先生曾在网上请人看过手相：“当时求职不太顺利，心里挺迷茫的，需要有人在心理上撑一把。”而美国留学的陈先生的情况几乎相同：“毕业回国就业，与想象中落差很大，不断反思自己是不是做错了，那段时间特别热衷测字、看相之类。那时‘大师’讲的话觉得很有启发，现在再看，其实都是些鸡汤而已。”

一些年轻人热衷网络算命是为“求认同”

　　在罗先生看来，面对社会“内卷”的声音，年轻人的失落与迷茫情绪在所难免，但国内缺少正规的职业规划服务，专业的心理咨询也不讨巧，古老的“算命”成了不少年轻人的选择：“毕竟比起自我批评和自我反省，把责任推到‘命运不济’上更容易。 ”

　　一些市民建议，应加大对互联网迷信牟利的清理打击，特别是阻断其打着“民俗文化”“传统文化”幌子的敛财之道，同时也应探索科学的人生规划和心理辅导服务，适应市场需求。

　　一些企业的人力资源负责人坦言：“目前国内的职业规划基本停留在高校就业指导上，企业人力资源管理很少对个人给出建议，水平和专业度远远不够。应该由专业机构站在‘人的幸福’角度给予专业辅导。”