康德莱医械董事长梁栋科博士在致新员工的信中讲到：“‘三百六十行，行行出状元’，只要你足够优秀、足够担当，我们都会成为你坚强的后盾与支撑！”在康德莱医械，很多员工已经把公司当成自己的家。

“安顿好了再上班”

这两天，刚加入康德莱医械的曹金冬忙着搬家，来江桥三年的他，将告别在外漂泊的生活，住进位于江桥镇金园三路158号的康德莱医械人才公寓。

“公司安排我提前住进来，让我安顿好了再上班。”24岁的曹金冬虽是单身，但家当也不少，而踏进宿舍大门的那一刻，他发现是自己多虑了。“设施非常新，也很齐全，完全可以拎包入住。”即将开启新生活，曹金冬充满期待。

上海康德莱医疗器械股份有限公司成立于2006年，是国产心内介入器械领域头部企业，产品远销全球60多个国家和地区。作为一家研发型企业，康德莱医械深知人才是发展的基石，为员工解决住宿问题，是其留人“大招”中的一项。

从2020年开始，康德莱医械陆续启动人才公寓改扩建，目前共有200多间宿舍，可容纳约700名员工入住。公寓设有公共洗衣房、公共厨房等，每间房均配备独立卫浴，可满足单职工、双职工及有孩家庭的不同需求。

“我在外面租房每个月要两三千元，这里的四人间宿舍每月只要150元，而且通勤距离只有1.2公里。”曹金冬说，这些优势让他成为身边朋友羡慕的对象。

目前，康德莱医械拥有超过1600名员工，35岁及以下员工占比65%，研发人员和高学历人员逐年增加，符合公司创新医疗器械的发展方向。截至去年年底，公司拥有国内注册产品54项，欧盟CE认证产品36项，美国FDA认证产品18项，已授权专利260项，并获得了国家专精特新“小巨人”、上海市企业技术中心、上海市专利示范企业等多项荣誉称号，多次获得国家/上海创新基金项目、国家科技部科技创新创业人才、国家“万人计划”科技创业领军人才、上海市战略性新兴产业重大专项等诸多政府项目支持。

“看到了拼搏带来的希望”

“公司正处于快速发展期，拥有14家子公司，并还将陆续新增，员工可获得的晋升空间非常广阔，拥有许多内部调动的机会。”康德莱医械人力资源部负责人胥玉伟表示，多家子公司的总经理、副总经理以及部门的负责人均是从基层培养发展起来的员工，“在各种优质福利中，最吸引员工的莫过于真金白银的股权激励计划。”

康德莱医械有3个员工持股平台，旗下控股子公司也先后设立了多个子公司的员工持股平台。最近实施的一次股权激励计划，对象包括入职满三年的管理人员以及入职满五年的一线生产人员，按其入司年限、岗位职级、岗位贡献系数等条件核算持股份额。

蒋芬于2021年作为被激励对象加入了员工持股平台，她认为这项制度完全契合公司推行的“共成长、共承担、共分享”的合伙人文化：“股权激励制度诠释了共同分享企业发展成果的理念，我觉得在这里能够看到拼搏带来的希望。”

“事业、待遇、环境、文化，四个方面缺一不可，才可以真正留住人才。”胥玉伟表示，股权激励不仅稳定了公司各层级的管理人员、经验丰富的生产人员以及核心技术人员，更吸引了同行业内的高层次人才加盟，已经成为公司招贤纳士的一块“金字招牌”。近期，又有3名高层次人才加入康德莱医械，他们将在重要岗位推动创新、引领发展。

虹桥国际创新医疗器械产业园效果图

“让大家愿意来、留得住、有发展。”

在康 德莱医械，只要踏实肯干，都能收获满意的回报。公司安保组长付连昌和爱人入职10多年，夫妻双方都是持股员工，他们的3个儿子也先后加入了公司从事不同的岗位。从10年前开始，付连昌每年春节都选择跟家人一起在公司过。“每天看着这么多人来来往往，熟悉的打招呼，陌生的变熟悉，年轻人的活力总能让我也觉得浑身有劲。”付连昌说。

为帮助员工在上海安家落户，康德莱医械为员工提供首套房零利率借款，入职满3年及以上的核心员工可以享受不同额度的无息借款福利，近3年已有20多名员工享受了政策红利，在上海安了家。

虹桥国际创新医疗器械产业园效果图

“不仅要让大家愿意来，更要留得住、有发展。”胥玉伟透露，公司新建的虹桥国际创新医疗器械产业园项目正进行内部装修，预计下半年就能投入使用，新的办公大楼配备了多功能厅、健身房等设施，还有占地440平方米的中庭花园以及楼顶的空中花园作为休闲区。“希望新的工作环境为大家营造更舒适的工作氛围，一起共创佳绩！”胥玉伟说。（来自“上海嘉定”微信公众号）