10月4日下午，由中国人民大学劳动人事学院主办的全球劳动经济管理学科论坛举办。国内外劳动科学领域的知名专家学者就劳动经济、人力资源管理、劳动关系、社会保障等劳动经济管理学科建构中国自主知识体系交流互鉴。

中国人民大学就业研究所所长曾湘泉，全球劳动组织主席Klaus F. Zimmermann，中国劳动关系学院党委书记、中国劳动学会副会长刘向兵，首都经济贸易大学党委副书记徐芳，岭南大学副校长莫家豪，中国社会科学院民族学与人类学研究所所长王延中，澳大利亚社会科学院院士、莫纳什大学杰出教授Fang Lee Cooke，暨南大学经济学院院长王春超，日本明治大学教授石井知章，美国俄亥俄州立大学杰出教授、北京大学访问讲席教授姜铠丰等专家学者以及各科研院所相关专业师生参加论坛。论坛由劳动人事学院副院长郭瑜主持。

劳动人事学院院长赵忠致开场词。他首先向与会嘉宾介绍了学院40年来的学科建设情况。他表示，劳动人事学院从建院初期仅有三个专业到如今的四学科综合发展、本硕博一体培养，始终将学科建设列为学院发展头等大事，从未停止学科交叉发展、复合型人才培养的前进步伐。赵忠表示，希望以此次论坛为契机，共商劳动经济管理学科发展方向，实现学院和与会单位更广范围、更深层次的交流合作。

论坛第一阶段为“劳动力市场与公共政策：劳动经济与社会保障的学科发展”，以全球视角聚焦劳动经济学和社会保障学的学科发展与理论变迁。与劳动人事学院保持长期合作的Klaus F. Zimmermann首先发言。他表示，劳动经济学领域当前面临着很多亟待解决的新问题，例如家庭经济学领域的经济偏好是否会代际传递，性别相关的刻板印象是否会影响幸福感等问题。他提到，过去几十年来劳动人事学院的许多学者都活跃在国际舞台，双方一直保持着密切联系，产出了很多有价值的成果，他希望未来能持续紧密合作，有更多交流机会，碰撞出更多思想火花。

徐芳表示，加快建构中国劳动经济管理自主知识体系是回答好中国之问、世界之问、人民之问、时代之问的必答题。她表示自主知识体系建构恰逢其时，在建设中国特色社会主义现代化国家进程中，劳动关系产生了深刻变化，亟需理论改革、制度变迁应对现实问题。她表示，在建构自主知识体系过程中要坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论，从中国传统文化及西方劳动经济管理理论中汲取养分，希望与劳动人事学院一道为劳动经济管理自主知识体系建构作出贡献。

莫家豪着眼于我国人口结构变迁的宏大背景，分享了老龄化、少子化条件下老年劳动力的开发利用。他表示，随着香港老年人口比例不断提高，养老问题成为了香港地区乃至亚洲范围内的重大课题。岭南大学积极鼓励年轻学子投身安老事业，发动年轻一代服务老人、帮助老人更好融入社会，通过实地调研、与企业和社区合作帮助构建“老年人友好型”社区，实现青老协同发展，使学校学科建设和社会服务有机融合。

王春超表示暨南大学经济学院与劳动人事学院有良好的交流基础，双方始终为推动中国劳动经济学科更好更快发展同步努力。他表示，中国特色劳动经济管理自主知识体系创新要结合中国实际进行具有中国特色的就业理论创新，尤其要关注数字经济快速发展背景下就业难和招工难并行等发展态势。他提到要构建高质量就业测量标准体系，利用数字化技术对就业数量质量准确动态监测，探索搭建数字经济影响高质量充分就业的传导机制和路径，结合当前就业形势及数字时代演化规律探究制度政策的创新突破之路。

王延中表示，在城市人口比例飞速提升的背景下，中国的社会保障制度成功保障了社会的平稳运行，形成了独一无二的中国经验和中国智慧；与此同时，中国的社会保障学也应该探索出一条发展的新路。他表示城乡分割的二元理论时代已经成为历史，未来中国社会保障的变革之路需要更多探索。他指出社会保障事业发展是社会保障学的基础，社会保障学的建设助力和支持社会保障事业的发展，二者相辅相成、互为表里。最后他希望能与劳动人事学院携手共进，促进社会保障学科的更好发展。

论坛第二阶段为“产业变迁与企业管理：劳动关系与人力资源管理的学科发展”，探讨劳动关系和人力资源管理领域的发展历程和未来方向。刘向兵发言回顾了尝试推动劳动科学成为一级学科的过程。他表示，随着我国大力普及发展劳动教育，中国的劳动科学如今迎来了新的发展机遇。他提出未来可以以工会研究作为重点发展方向，实现现实对理论的推动。最后他表示劳动科学应与时代同行，借助数字技术实现发展，各相关学科也应该携手共进，实现劳动科学大家庭的共同进步。

Fang Lee Cook将人力资源管理研究领域的变迁历史梳理为五条脉络，一是战略人力资源管理，二是员工福祉及幸福感，三是差异化管理，四是可持续人力资源发展，五是以人为本的绩效提升。最后，Fang Lee Cook提到人力资源管理研究应该从微观走出来，从明星员工走出来，关注整个企业、整个国家，关注更广大基层员工的绩效和福祉。

石井知章向与会嘉宾介绍了日本学界面临的独特问题，新冠疫情蔓延和数字经济发展几乎同时发生，劳动社会的巨变应运而生。石井提出日本数字劳动平台急速变化，以往处于边缘地位的劳动者就业机会增多，企业获得各种劳动力的机会变多。但劳动领域的新问题也同时出现，例如事实劳动增加、集体谈判权利缺乏、弱势劳动者权益得不到保障等。如何在保障劳动力市场健康发展的同时应对新问题已成为亟待研究的课题。

姜铠丰作为劳动人事学院杰出校友，结合自己在国内外的求学经验，深挖人力资源管理学科发展。他表示，当今人力资源管理学科发展受到技术进步与数字化、全球化竞争、多样性、政策与法规、远程与灵活工作制度五方面的影响。新的发展方向应运而生，比如复杂背景下大数据与人力资源管理的结合、在运用科技时如何关注个体员工的心理状态、健康福祉等。最后他表示劳动人事学院未来可以在从业知识、从业能力两方面深挖厚植，搭建多方合作平台，实现互助协作、共同繁荣。

赵忠最后总结了本次论坛专家学者的发言。他提到，学科建设任重而道远，数字经济、技术进步、人口老龄化都将对社会经济发展和现有制度带来新的挑战，亟待在理论、学科和人才培养上进行创新。不同学科建设方向不同，但价值取向与实现方式互有交叉，殊途同归。他表示，在总结本次论坛经验的基础上，劳动人事学院未来的学科发展定能行稳致远。

本次论坛是劳动人事学院“建构中国劳动经济管理自主知识体系高端论坛暨庆祝中国人民大学劳动人事学院成立四十周年大会”的组成部分。论坛深入讨论了劳动科学领域亟待解决的问题，针对新兴的研究领域和研究观点交流碰撞，将对学院未来的学科建设路径、人才培养方向乃至全球劳动理论发展和实践应用产生深远影响。