浙江余姚一博士后科研工作站。 余轩 供图

　　中新网浙江新闻10月21日电　（方堃）作为科研发展和高层次人才培养的重要依托平台，博士后工作站是单位提高自主创新能力、推动跨越式发展的重要引擎。在浙江，越来越多企业经批准后招收和培养博士后研究人员，为中国的高技术人才与企业搭起了桥梁，是产、学、研相结合的新路子。

　　在宁波江丰电子材料股份有限公司的发展中，该公司的博士后科研工作站在新技术、新工艺研究开发等方面攻坚克难，累计突破10余项关键技术，转化科研成果5项，授权发明专利超20项，科研项目研究成果与获批专利均成功应用于产业成果转化，并取得了良好的经济效益。

　　什么样的企业能被批准设立博士后工作站？

　　记者了解到，企业须有自主研发和自主创新能力，拥有高质量、高水平研究团队，且在行业创新领域取得卓有成效的成绩，再经专家评审委员会评审，由人社部和全国博士后管理委员会审核批准。

　　2021年11月，人力资源和社会保障部、全国博士后管委会印发《关于进一步加强企业博士后科研工作站建设的通知》，强调要贯彻落实中央人才工作会议精神，大力实施新时代人才强国战略，加快建设国家战略人才力量，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，促进产学研深度融合，推进企业创新联合体建设，进一步发挥博士后制度在推动企业创新和科技进步中的重要作用。

　　在此背景下，浙江多地紧盯本地企业规模低小散、人才招引难、技术力量弱等问题，将博士后工作站建设作为破解企业发展困局，帮扶产业转型提质的有力抓手。

　　以浙江省宁波市余姚市为例，该市深入实施新时代人才强市战略，积极引导企业与高校院所开展对接协作，加快科技成果转化。多年来，依托博士后科研工作站建设，众多企业发展的“卡脖子”难题被一一破解。

　　舜宇光学科技（集团）有限公司的博士后科研工作站是余姚市首个国家级工作站，长期与浙江大学、太原理工大学、中国矿业大学等高校开展合作，截至目前，共有进站博士14人，其中8人已顺利出站。

　　该集团以此为纽带，不仅改善了高层次领军人才“招聘难”的境况，加快了领军人才的内生和培养，同时，推动产学研合作，促进科研成果转化应用，切实提高公司的科研创新能力和核心竞争力，进而为提升公司产品品质、市场竞争力和市场占有率提供了强劲人才保障和智力支持。

　　为持续优化人才政策机制，不断提升服务水平，全力推进博士后科研工作站载体建设，今年8月，余姚市出台新版博士后工作管理办法，对博士后设站、人才引进培育等方面予以大力补助，并在项目申报、资金资助等方面给予人才专项扶持，为博士后人才在余姚施展才华、建功立业创造良好条件。

　　同时，余姚市聚焦博士后成长发展“关键小事”，从子女就学、家属安置、住房保障等痛点、难点入手，加大补贴力度、完善政策措施，积极打造高效优质的人才环境。

浙江余姚一博士后科研工作站。 余轩 供图

　　梁平是绍兴新昌人，2011年从中科院上海应用物理研究所博士毕业后，作为高层次专业技术人才进入鑫高益医疗设备股份有限公司研发团队，取得了多项科研成果。2019年，梁平进入鑫高益医疗设备股份有限公司的国家级博士后科研工作站，其间，参与科技部重点研发项目“无液氦磁共振系统”研发，2022年，这一科研成果成为宁波首个正式取得医疗器械注册证的国家创新医疗器械产品。

　　谈及为何选择留在余姚发展时，梁平表示，余姚招引人才诚意满满，科研环境良好，为科技工作者提供丰富的科研机会，他将在充分享受博士后优厚政策的同时，心无旁骛地投入新的科技研发，实现更大的自我价值。

　　如今，博士后设站企业“朋友圈”逐步扩大，进站博士后“强军团”队伍日益壮大，博士后科研工作站正逐渐成为余姚市招才引智的“强磁场”。

　　据统计，从2001年舜宇光学科技（集团）有限公司设立余姚市首家企业博士后科研工作站以来，目前，余姚已设博士后科研工作站24家，其中国家级6家、浙江省级18家，在站博士后25人。研究成果遍及高端装备、新材料、生物医疗、智能家电、关键基础件等诸多领域，累计研发投入突破上亿元。

　　下一步，余姚将进一步创新完善博士后人才“引、育、留、用”全链条服务体系，打好博士后政策创新组合拳，强化“博士后科研工作站”建设集群，为广大博士后提供更加优质的创新全周期保障，并形成“以产引才，以才促产，产才融合”的良性循环，涵养人才科创生态圈。（完）