01

年终奖缩水，已经是2020最后的温柔

众所周知，在职场里，一旦某件事开始散发金钱的味道，基本上都逃不过职场人们敏锐的雷达扫描。

作为年末最接近“天降横财”的一笔钱，年终奖发与不发，很多人的内心已经有了模糊的想法。

据某求职网站的《2020职场人年终奖调查报告》显示，今年有56%的职场人不确定有没有年终奖，而近10%的职场人则被明确告知，今年肯定没有年终奖。

事实上，“不确定”，不仅仅是社畜们对于年终奖发不发的预判，也代表着他们对于自己今年的年终奖数额，有了一种更朴素的期盼。

在经历疫情后，全国人民的年终奖基本普遍惨遭缩水。

比如，你只需要去各个论坛以“年终奖”为关键字搜索相关的讨论，就能轻松从今年的新帖里，感受到一种全民“信女愿一生荤素搭配”的佛系情绪。

往年一到年底，各种花样百出的年终奖总能迅速戳中广大网友的笑点，并引发一阵年终奖正在通货膨胀的抱怨。

就像是一场声势浩大的文艺复兴运动，从金条到豪车，再到被人们津津乐道的香猪、食用油、大米。

在互联网发展得如火如荼的当下，站在潮头的大小企业反倒扛起了带领全国人民返璞归真、回归农业社会的大旗。

这些曾经被人们嫌弃花式省钱法，到了今年，情况却变得完全不一样了。

网传某游戏公司年终奖采用抓现金的方式发放，网友尚且还能保留一丝理性：

“这一把才能抓几个钱啊？”

可是当有人快乐地在社交网站上晒出公司分发的年终猪肉的时候，广大网友却再也忍不住，眼泪顺着眼角和嘴角一起流了下来。

抛开其中中国人对猪肉的天然热爱不谈，不得不承认，疫情这个节点，催生了更多人对稳定的向往——

稳定的工作，稳定的关系，稳定的日常生活路径……

所以年终奖能扎扎实实地拿到一份猪肉，而不需要像过山车一样看着奖金数额的小数点左右来回漂移，对于一些人来说，也是一种慰藉。

像极了老板许诺给你的年终奖

更何况，对于不少人来说，年终奖就像隐匿在公共厕所的厕纸，乍看之下让人满怀期待，用力一拉才发现，剩下的其实只有露出来的半截。

正如只有还没上过大学的年轻人才好意思光明正大地做着年薪百万的梦一样，很多在今年被现实鞭打过的职场人，越发不敢对年终奖有太高的期待。

为了自我安慰，当代年轻人想出了无数种方式来弱化年终奖缩水的痛楚。

包括但不限于把缩水的奖金换算成自己最爱吃的烧饼，劝自己来年少吃点减减肥。

往年发年终奖，互联网的各个角落总少不了一堆明藏实秀的炫耀贴，深深地刺穿了不少无缘高额年终奖、甚至无缘年终奖的朋友的心。

经过小半年的凡学渗透，今年的网友早已在凡尔赛皇宫里练就了一副刀枪不入的躯体。

如果在今年的惨淡形势下带着优越感发帖，对不起，你只会得到整齐划一的回答：

“确实发得很少，这种公司不建议再呆。”

相比于往年，今年的社畜们在父母这里获得的鼓励也显然要更多。

在过去，每当爸妈们得知儿女在外地的收入不及自己的预期时，往往忍不住连同找不着对象的新仇旧恨一起算，发出灵魂拷问：

“这么点钱，你是怎么养活自己的？”

@笙蒿

然而在今年，疫情这个节点相当于为一些刚刚步入职场的年轻人铺了几级躺平任由生活蹂躏的台阶。

爸妈们也不忍心多加责怪，他们纷纷变成人间真善美的化身，转头改走爱的教育的路线。

@笙蒿

原教旨主义年终奖的拥护者们习惯于把这笔钱看做职场强者的功勋，然而在这一年，在一大批极限求生的公司里，它更像是对各位幸存者的宽慰。

02

“团结起来！年奖缩水的打工人们”

带着奖金缩水的不安，无数职场人在今年最后的一小段打工生涯里苟且求生。

他们眼睁睁地看着银行卡的余额像是北海公园被冰封的湖面，没有一丝波澜。

那些对此心有不甘的人，便会将自己的不满化作自嘲或者行动，盘算着年末的最后一搏。

这一年，年轻人们在互联网上为自己寻找到了无数代号，从社畜到打工人再到干饭人……

年末，他们终于在万千中文词汇找到了最合适的自我定位——小丑人。

“让我看看谁还没有收到年终奖？”

“哦，是我”“小丑竟在我身边，小丑竟是我自己。”

尽管每个职场人的生活轨迹并不一定会交汇，但所有人都能为自己找到一副严丝合缝的小丑面具。

每个段子最后都能沦为打工小丑们的狂欢。

前段时间，土耳其有一只努力打鸣打到缺氧昏厥的公鸡短暂地点燃了互联网上的快活空气。

在一堆“哈哈哈”的转发中，一条属于打工人的灵魂解读让无数网友醍醐灌顶。

博主@愁容骑士典当记 在转发文案中写到：

“坚守岗位到昏古七的打工鸡却在年底时收到年终奖：一只鸡腿🍗。—————《打工现状》”

这种羊毛出在羊身上的扎心笑话，戳破了这届打工人无奈的生存现状。

对付出与回报不成正比的怀疑并非只是职场新人们才有的困惑。

几乎每一个职场人，在面对年末时堪称“微薄”的年终奖金额，都会对自己这一年的工作产生深深的怀疑。

正因如此，这段时间伴随着“你能拿到多少年终奖”的问题一起被网友热议 的，还有那个年经话题——

要不要拿完年终奖再跑路？

讲道理，本以为被疫情下的不安全感笼罩了大半年，这届职场认对于换工作的考虑会更加谨慎。

但看起来，缩水的年终奖似乎更拴不住他们那颗蠢蠢欲动的跳槽之心。

《2020职场人年终奖调查报告》显示，41%的受访者会因为对年终奖不满意而跳槽。

而在有跳槽意向的职场人中，23%的受访者选择一有合适的工作机会就马上跳槽，仅有13.4%的人表示，会拿完年终奖再跳槽。

你的年终奖.jpg

钱少是一方面。

当然有人会觉得，倔强的打工人绝不会放弃属于自己的那份工钱。都忍了那么久，再忍十天半个月也认了。

但更多的人把跳槽当做逃离这一整年不愉快的更新包。

他们的灵魂已经出逃，如果放弃年终奖，那么这笔钱将成为这届职场人为了让自己的肉体脱离苦海交出的赎金。

另一方面，有人也确实面临着新的选择——

在量化的利益和无法量化的机会之间，这群人选择了后者。

@水蜜桃婶婶/更何况，有时候收到的年终奖确实连“聊胜于无”都算不上

03

活下来的公司和我，都挺不容易

躁动的职场人越来越多，领导们也不得不出面，打造一条维护公司尊严的护城河。

其实说白了，就是用一套巧妙的组合拳话术，为拿不到理想年终奖的员工们，颁发一个人人有份的安慰奖。

观察不同领导话术之间的微妙变迁，你会发现它们实际上同根同源，像是一种在职场里的人传人文化。

Vista麦的垛的男友就职于某媒体公司，不久前他收到了领导亲切的小窗私信，告诉他：“年底，给你要了笔奖金”。

这段短短四行三个来回不超过四十个字的对话，却暗藏着诸多玄机——

本来没有这份奖金，是领导“好心”替他要来的；

因为没多少钱，所以不值得单独发放；

今年没有年终奖。

总之一句话，要用最少的钱，让员工感受到最大的关爱。

显然，每年互联网上声势浩大的年终奖攀比，早就不单单是员工层面的“炫富”盛会。

年终奖同样也是大小企业的“面子和里子”。

哪家公司对待员工人性化、哪家公司在年终奖上财大气粗，无一不会被赤裸裸地拿到台面上供人们比较。

所以往年互联网上那么多热热闹闹的奇葩年终奖新闻，一部分是因为某些公司真抠，另一些则大概率是因为部分企业“输钱不输创意”的良苦用心。

这种应该是真抠

而在今年这种无数普通人勒紧裤腰带过日子的非常时期，年终奖缩水、安慰奖盛行，实际也是一种无奈之举。

外表是一层糖衣，内里却是苦涩的。

要知道，因为今年的疫情，不少中小企业已经走到了山穷水尽的地步。

在国外，根据Facebook最新发布的报告显示，在这个庞大的社交媒体平台上有介绍资料的小企业中，多达15%因新冠疫情而倒闭。

而在国内，无论是六月份愈演愈烈的电影院倒闭潮，还是二月份就引发大量关注的餐饮业寒冬，都是这一年里中国企业不好过的真实缩影。

@中欧商业评论 在清华、北大联合进行的针对995家中小企业的调研中指出，走上绝境的企业，只能另谋出路。

两成的中小企业选择减员降薪；三成的企业走向停产歇业，或者靠投资人再输血，甚至还有0.6%的中小企业企业要靠员工集资挽回。

今年也是各种降薪新闻频发的一年

也难怪有人忍不住感叹，这一年工作幸福感最强的时候，不是工资到账的时刻。

而是年会上老板慷慨激昂说了明年的规划，底下的人跟着鼓掌的时候。

经历过波折的2020，大家对新一年的期望都比往年来得更满一些。

的确，公司还活着，本身也是一种巨大的宽慰。

至于对年终奖的期盼，虽然仍然同往年一样热烈，不过其中夹杂的情感，一定不只是付出与回报这么简单。

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