事件回顾

近日，全国多地迎来降雪天气，给交通出行造成了很多不便。公司职员小明考虑到下大雪路况可能不好，上午又要赶一场重要的公司会议，便提前出门。但因为交通严重拥堵，小明到单位时，还是迟到了半个小时。随后，领导责备了小明，并且以迟到为由扣了小明的工资。小明感到很委屈也很不解。

无独有偶，职工小李遇到的情况有过之而无不及。大雪来袭，她和好几个同事都迟到了，公司人事通知她们，当天的工资都要扣掉，小李等人提出，绝大部分人都因为下雪迟到了，怎么还扣工资？再说了，下雪天交通拥堵，也不是自己能掌控的情况，她感到非常冤枉。

由于下大雪、交通堵塞造成上班迟到，公司扣员工工资，这样的做法究竟合不合法呢？

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网友声音

网络上，关于下雪天上班迟到被扣工资的话题，也引发了广泛讨论。

有网友留言：“上学的时候会觉得下雪很浪漫，上班了以后只会觉得这么大的雪我今天又要打不到车了，迟到了还要被扣工资。”隐约透露出对下雪天迟到要被扣工资的担忧。

还有网友提出：“这个问题（下雪天上班迟到被扣工资合不合法）不能一概而论，老板当然也不能不管不顾地直接扣钱，为了工作和效益，也要留一丝人情味。”

也有网友直言这样的做法不妥，甚至引申到了非下雪天迟到被扣工资的情况：“不管下雪不下雪，迟到就扣工资是不合法的！”还有一种声音表示：“扣10块钱、20块钱可以接受，如果扣一天的工资，肯定不行。”

“具体问题具体分析”“特殊情况特殊处理”则是讨论中最多的一种声音。

“遇到极端天气导致的交通拥堵，可以尝试拍照、录视频，对情况做一个具体说明，这样或许可以抵消（扣工资）。”也有网友试图给出解决方法。

专家观点

依据《民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

下雪天气是否属于不可抗力，从而产生免责事由？有专家指出，下雪天气在法律上难以认定为不可抗力，气象部门对于雨雪等恶劣天气一般情况下会提前预报，公司员工有提前做好准备的义务，尽量避免因下雪导致误工。如果因为员工个人未提前做好出行准备导致误工，应自担责任。如果因大雪持续引发雪灾，导致出行困难，从而影响了绝大多数市民出行，致使大部分职工都发生了误工，则说明此次降雪超出了一般人可预防可避免可克服的范围，这种情况下，可以主张误工工资。

另外，专家提醒，作为用人单位，应当综合考虑员工出行距离远近、道路行驶状况，多站在员工角度考虑，不建议将“迟到扣钱”作为管理手段。即使“迟到扣钱”，也应当按照员工的迟到时间扣减相应薪资，如扣款金额过分高于对应的薪资，有可能被认定为克扣员工工资。

（整理/李佳敏 摄影/朱兰英 来源：劳动报）