近年来，宁明县大力实施“人才兴县”战略，突出解决重大项目、重点领域人才短缺问题，强化引才办法、优化留才环境、完善用才机制，畅通人才引进“绿色通道”，持续推动“留人计划”量质提升。

平台+机制，“以才引才”稳固人才

“宁明县委组织部以编制管理的‘智力’，种好人才引进岗位‘梧桐树’，为全县招才引智、留才用才提供编制保障。”宁明县委组织部副部长李静表示。

宁明县着力构建畅通、灵活、高效的事业单位人才引进“绿色通道”，以“高质量”要求完善人才综合服务保障体系，打造“县、乡（镇）、村（社区）”三级人才服务平台，进一步优化人才发展软环境。以全县乡镇“五中心一站所”事业单位改革为契机，优化人才领域事业单位的总体布局，进一步整合盘活县委人才工作领导小组工作职能，调整了《中共宁明县委人才工作领导小组职责（试行）》《中共宁明县委人才工作领导小组成员单位职责分工（试行）》等相关文件，为各类人才和平台建设提供简洁、高效的动态调整保障。按照“突出重点、聚焦关键”原则，对全县事业单位的人才编制、人才技术需求等情况进行摸底调研，以用人单位“需求侧”为目标导向，把好用编计划专业结构关口，盘活用好编制资源，优先保障急需紧缺专业人才引进和卫生、教育等领域用编需求，充分发挥了编制在招才引智、留才用才方面的保障作用，解决编制紧缺对引智引才的瓶颈制约。

服务+提升，“靶向择优”精准选才

“毕业后，我通过免笔试直接面试，真正让我实现了岗位与梦想的‘双向奔赴’。”通过人才引进到该县水利局工作的黄伟旭说。

宁明县精准“对标”紧缺人才需求，重点以“双一流”高校毕业生为主要招聘对象，采用免笔试直接面试的方式，通过结构化面试、专业试讲等方式开展能力评估，多方位、多角度地综合考察引进人员的政治素养、综合素质和专业能力，大力引进和储备一批急需紧缺专业优秀青年人才。对急需紧缺专业的优秀人才和“双一流”院校毕业的本科生敞开胸怀、放宽条件，不限专业、不限性别、不限户籍、不限毕业年限、不限岗位，在面试成绩达到合格标准后，即可直接引进。同时，充分发挥网络引才便利高效的优势，精准服务。灵活选用“线上+线下”模式，面向社会开展公开招聘；实地与线上考察方式相结合，以更加灵活的方式做好考察工作。截至5月底，宁明县开展2场次引进优秀人才公开招聘，共吸引200余名优秀人才“驻足闻香”，成功引进“双一流”高校60名优秀人才。

规范+激励，“接通地气”从优留才

“在下村差旅补助、奖励性补贴等福利待遇发放上，我与乡党政办干部持平，让我感受到宁明这座边城对人才引进满满的诚意。”作为2021年人才引进到宁明县峙浪乡党政办工作的陈庆妍说。

宁明县围绕人才“引得进、留得住”的目标，重新修订《宁明县优秀人才引进和管理办法》，在户籍办理、住房安居、子女入学、医疗保障、政策咨询等方面，为引进优秀人才提供优质的服务，做到“留人”更“留心”“暖政”更“暖心”。就业待遇方面，在享受本单位同类人员同等工资福利待遇、年终绩效奖的基础上，分类制定各类优秀人才的工资待遇、安家费补贴、租房补助等。其中，引进的优秀人才最高可享受安家费补贴50万元。为更好集聚高层次人才赴宁就业创业，县财政每年设立人才工作专项经费保底1000万元，用于人才培训、扶持、补助等以及优秀人才引进、人才公寓和人才服务平台建设，真正给人才以“家”的感觉。目前，共推动200套人才公寓建设，帮助解决人才过渡性居住问题。始终坚持“把人才作为第一资源”，制定人才培养中长期计划，根据人才的专业、岗位等特点开展访学研修和实践锻炼，并将“绿色通道”引进的人才纳入全县年轻干部人才库，为凝心聚力建设“边关名城”提供坚强的人才保障。（吴蕾 罗云燕）

来源：宁明县委组织部

(责编：庞冠华、许荩文)

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