中国宁波网讯（记者周琼 胡琳芸 通讯员任社）不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，只看你是不是足够优秀！

　　今日，记者从市人力社保局获悉，立足宁波本土提升城市品质，目标直指宁波经济社会发展急需紧缺高层次人才的“泛3315计划”的本年度“英雄帖”派发时间将近，身怀绝技的各路“大侠”要抓紧时间了。

　　去年12月，宁波提前一个月布局2019年引才工作，一口气扔出“3315计划”“泛3315计划”“资本引才计划”三个重磅引才公告。三大计划，个个准备了大红包——项目支持、安家补助、融资支持、人才成长奖励、企业发展奖励等等。

　　记者了解到，其中，“泛3315计划”立足宁波本土提升城市品质，目标直指宁波经济社会发展急需紧缺高层次人才。计划实施以来，以“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的创新引才之举，引发广泛关注。在评选条件设置上，不再局限于“高大上”的身份、“高精尖”制造领域，不需要海外留学背景只要取得硕士研究生以上学历学位或具有较高业内影响力，创业项目具有较好市场前景，能引领产业发展，创新项目具有显著创新业绩或较强创新潜能，就有可能入选“泛3315计划”，成为宁波重点引进的优秀人才，充分体现了宁波不拘一格“引”人才的务实态度和创新思维。2018年度，九大领域共有30个团队（其中B类团队4个、C类团队26个）、40个人才入选。

　　“泛3315计划”的2019年度申报受理工作将于3月15日结束，目前尚未正式递交申报材料或有意向申报的人才和团队可要抓紧了！

　　据记者了解，2019年度，“泛3315计划”将重点引进支持电子商务、港航物流、金融保险、文教卫体、专业服务、规划设计、时尚创意、科技服务、现代农业九大领域高层次人才和团队。分创业团队、创新团队和创业人才、创新人才4大类。

　　根据支持保障政策，对入选“泛3315计划”的团队分A类、B类、C类三个层次，相应给予500万元、300万元、100万元资助。对入选“泛3315计划”的人才，给予50万元资助。对顶尖人才领衔的重大项目，可实行一事一议，资助额度上不封顶。

　　此外，“泛3315计划”人才和团队（含带头人和成员），如通过我市自主申报入选国家、省重点人才计划的，将给予最高600万元奖励；入选省领军型创新创业团队的，将给予500万元资助。经自主培养升级成为宁波市人才分类目录中顶尖人才，可给予人才最高800万元奖励，同时给予培养单位一次性500万元奖励；自主培养申报成为特优人才的（入选国家重点人才计划除外），将给予人才一次性最高50万元奖励；成为领军人才的（入选浙江省重点人才计划除外），将给予人才一次性10万元奖励。

　　在给予资金资助之外，我市也充分考虑到了人才企业落地过程中的家属就业、子女入学、人才就医、安家购房等人才普遍关注的问题，“泛3315计划”也准备了专项配套政策为人才解决后顾之忧。

　　各领域公告详见：东方党建——中共宁波市委组织部网站（http://web.dfdj.gov.cn/）  和宁波市人力资源和社会保障局网站 （http://rsj.ningbo.gov.cn/）。

　　附：各领域引进支持对象及报名方式

　　入选人才（团队）案例

　　入选创新人才的杨易东博士，长期从事生物信息和计算化学领域的研究以及在癌症诊断和治疗方面的应用，具有丰富的癌症基因病理和药物研发的专业知识和技术。杨博士具备雄厚的欧美顶尖大学（美国斯坦福大学，加拿大英属哥伦比亚大学，爱尔兰圣三一学院， 英国利兹大学）的学术背景和跨国制药企业（阿斯利康制药公司）的研发经历。杨博士的“‘液体活检’技术在癌症临床筛查领域的应用”项目，其无创抽血提取肿瘤基因（ctDNA）的液态活检技术被《麻省理工大学科技评论》评选为“2015年十大突破技术”，并入选世界经济论坛“2017年度全球十大新兴技术榜单”，项目具有极大的医疗临床商业化前景，申请人在多家世界著名高校和企业有丰富的科研及从业经验，掌握着目前该领域国际上最先进的核心技术，对申请人和相关技术的成功引进能够迅速填补我市在该领域的空白。

　　入选创新人才的竺新波博士，为宁波大学海运学院副教授，一直致力于能源与环境领域的交叉学科，近年来作为项目负责人承担了国家自然科学基金青年项目、科技部国家重点研发计划等项目，作为主要人才参加国家自然科学基金、国家杰出青年科学基金等多个基础研究项目，在能源环境领域权威期刊发表系列SCI论文20余篇，其中第一作者9篇。竺博士的“船舶尾气氮氧化物高效催化脱除基础及技术研究”项目，针对排放量大、分布广、污染物控制水平较低的船舶尾气净化开展研究，符合国家改善大气质量的重点需求和我省《“十三五”节能减排综合工作方案》的总体精神，项目研究成果的推广有助于中国企业打破国外技术垄断，提升中国制造实力，振兴国内船舶产业，提升国产船舶国际竞争力；形成的船舶尾气污染成套控制技术及核心工艺、材料，将带动一批环保工程、装备制造和新材料研发企业的发展具有重大的经济、环境与社会效益。

　　入选创业人才的胡祖广于2015年返乡创办了宁波莫宁森家庭农场有限公司，主要从事紫菜养殖、加工和销售等，主持了“提效增产立式烘炉改造技术研究”“象山名优农产品O2O新型营销”等项目，与当地政府合作举办了象山首届紫菜文化节，是新一届宁波市人大代表，并获2017浙江省农村青年致富带头人等荣誉。他的“紫菜特色小村打造”项目，以规模化紫菜养殖、加工基地为基础，通过“生产+加工+科技”，集聚现代生产要素、创新体制机制，形成以紫菜产业为核心，实现一二三产业的融合发展，建成宁波绿色都市农业示范区，打造中国紫菜第一品牌。该项目能形成沿海产业优势、打造地域名牌，打造宁波美丽乡村样板，推动形成农业产业结构、农民生产生活方式与农业资源环境相互协调的农业特色小村发展模式，加快农业科技成果转化，以创业带动就业，在新农村建设进程中拉动我市经济社会发展。

　　入选创新人才的杨劢博士，宁波万力信息科技有限公司副总经理，2007年毕业于英国诺丁汉大学计算机系，获计算机科学博士学位。曾在英国诺基亚剑桥中心担任产品开发管理工作，成为英国诺基亚历史上最年轻的外籍工程经理，全面参与诺基亚Symbian  OS等核心产品研发；回国后曾在海关总署科技司工作，为中国海关打造首个拥有自主知识产权的人工智能执法工具“商标小卫士”，为中国海关赢得国际荣誉，记一等功。他的“边看边买”项目，将目前最先进的“Non-linear”视频技术引入中国，运用自身擅长的深度学习、视频分析、人工智能技术等，为视频广告营销、视频后期制作提供先进技术解决方案，解决“内容与商品强关联并快速到店”的问题，通过SAAS云的方式打造“边看边买”智能视频编辑平台，提供给独立第三方使用，让商业机构享受智慧视频广告红利，让视频链接一切。

　　入选创新人才的王陈璐硕士（时尚创意领域），宁波木马工业设计有限公司副总经理，已是华东乃至全国颇具影响力的工业设计师。设计产品大量投产并在社会和市场上取得极大反响，多次荣获中国红星奖金奖、德国IF奖、红点奖、最成功商业设计奖金奖等荣誉。客户遍及全球，从财富500强的飞利浦、通用、三星、蔡司、保时捷、翠丰集团等到国内知名的海尔电器、美的电器、海信空调、中烟、吉利等再到宁波知名的欧琳厨电、博洋集团、贝发集团、均胜电子、埃美柯和沁园家电。他的“智能制造装备用户体验研究与产品开发”项目，导入最前沿的人机交互研究成果，提升产品的易用性和通用性，通过项目实施，为合作企业突破自主创新制约提出新的思路和方向，为企业打造自主创新的氛围与新的机制，有效的激发企业内部自主创新意识，为今后的产品持续升级打下良好的基础。

　　入选团队B类的“极速3D打印技术开发及应用服务”项目李方团队（科技服务领域）。团队由李方博士带领，汇聚了来自清华大学、加州理工大学、英国帝国理工等高水平研发人才，专长涵盖材料、机械、控制、软件等方面，涉及非金属3D打印的全产业链条。该团队攻克了目前世界领先的连续液界面成型技术，成为国内第一个拥有自主知识产权并真正攻克这一技术的团队，该技术主要成就是提高了现有3D打印技术100倍的速度，有较强的市场竞争力，非常符合宁波市产业发展布局和“中国制造2025”建设需求。该团队2017年在宁波注册的企业已步入正轨，对项目的实施打下了坚实的基础。

　　入选团队B类的“国研经济研究院东海分院”项目郑永年团队，该团队以著名中国问题专家、新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年为带头人，该项目以智库服务为主，主要研究方向包括中国（宁波）“一带一路”建设综合试验区、自由贸易港创建等，通过调研报告等形式，不断提升宁波经济社会转型升级的创造力、对长三角一体化发展的推动力、参与国际交流合作的竞争力。

　　入选团队B类的“基于区块链技术的物联网设备共享服务平台”项目段念团队，他们开展的物联网设备制造项目很好地把区块链应用到物联网领域，目前已被资本市场认可，具有巨大的市场前景，比较符合当前宁波智能制造的战略定位，有利于推动我市智能制造的发展。

　　入选团队C类的“基于大数据的人才职业潜能评估系统”项目周勇刚团队，是全市首个也是唯一一个入选专业服务领域 “泛3315计划”的人力资源团队。该团队研究的“基于大数据的人才职业潜能评估系统（以下简称PPIS）”，聚焦民营企业创新人才管理，依托大数据为企业精准引才、降本增效提供智力支持。该项目在国际经典量表的基础上，引入人工智能大数据模型和算法，能够准确发现每个人的个性特质与职业成就之间的潜在关系，为预测人才未来职业潜能提供科学有效的方法和手段。该系统已实现与中国职业大典的1481个职位大数据关联，提出“职业偏好指数”和“绩效潜力指数”，填补了国内人力资源评估及管理领域的空白。该系统已服务包括央企宝钢和中国银行总行，外资企业奔驰、三菱，上市公司百度、长春高新旗下金赛药业等企业的近百个项目。

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