今年，四川省按照“总体谋划、分类推进、引领带动、逐步成势”思路，根据全省经济社会发展和人才工作情况，确定在青神县等30个人才工作基础较好、经济社会发展特色鲜明的县（市、区）探索建设人才工作先行区。
近期，青神县迅速行动，围绕机械、竹、柑橘三大优势特色产业，因地制宜探索县域人才工作新路径，建县域人才“小高地”，做特色产业“小巨人”，加快建设全省人才工作先行区。
图为四川青神经济发展开发区。
引才、育才、用才——青神机械产业人才高地优势渐显
作为青神机械产业的从业者，近年来，宋茂强在平凡的岗位上与青神机械产业共同成长：先后设计开发4款冷冻柜、5款展示柜、9款冷冻冷藏柜，为中央空调设计制冷、风管、水路系统等。他先后获得“四川省劳动模范”“眉山市劳动模范”和企业优秀党员、“优秀技术精英”等荣誉。
青神县机械产业良好的人才环境，是宋茂强能够快速成长的必要因素。
自小对机械着迷的宋茂强，上大学时选择了与机械相关的专业。2009年毕业后，他便来到四川丹甫环境科技有限公司，并在见习半年后，凭着优异的表现，竞聘进入公司环境试验设备工厂设计所，从事冰柜冰箱的设计开发工作。在浓厚育才氛围的推动下，他每天清晨7点就前往生产车间，进行设备检查调试，向有经验的师傅请教；晚上则窝在宿舍看图纸、资料到半夜……这样的辛勤上进让他有了后来的快速成长。
机械产业作为人才水平要求高、人才需求量大的产业，如何为其引才、育才、用才？青神县步履不停：
——延链补链引才。紧盯产业链关键环节，青神绘制产业链“两图一表”，招引落地西南表面处理循环经济产业园、绿色智能制造产业园等项目，构建机械制造上下游完整产业链条；加快企业数字化改造和智能化升级，引导德恩精工建设工业互联网云智造平台和智能制造标杆工厂，配套出台招工引才扶持政策，为产业链匹配人才链500余人。
——创新主体育才。实施企业梯度培养计划，青神先后培育2家上市企业、12家国家高新技术企业、3家国家级“专精特新”小巨人企业、1家国家创新型企业，成功培育省特聘专家4人、四川省劳动模范1人、高级经营管理人才129人、副高级以上专业技术人才22人；创新校育县用、产教融合，支持德恩精工等企业与眉职院等6所院校建立合作，开办机械专班，“订单式”培养紧缺实用人才300余人，夯实专技实用人才培育基础。
——高能级平台用才。聚焦产业发展需求和关键技术研发，青神引导德鑫航空等企业在重庆、成都等地新建飞地技术研发中心4个，打造省级工业设计研究中心1个、省级工程技术研究中心2个、省级企业技术研究中心5个、省级博士后创新实践基地1个、省级博士后流动工作站1个、省级工程实验室1个，汇聚创新人才100余人，成功开发自主知识产权523件，申报省级科技进步奖8项，企业荣获中国专利奖优秀奖1项和四川省专利一等奖1项。
图为陈云华教儿童竹编技艺。
聚“竹人才”做“竹文章” 建设竹产业人才高地
经过多年发展，青神竹产业已经成为乡村振兴、农民增收致富的重要特色产业。
近日，四川省文化和旅游厅网站公布《四川省文化和旅游厅关于公示四川省第七批省级非物质文化遗产代表性传承人推荐人选名单的公告》。公告显示，来自青神县的陈岚、张德明被评为省级非遗代表性传承人。自此，青神竹编省级非遗传承人将达到3人（陈岚、张德明、殷超），这为下一步争取国家级传承人打下基础，更有助于避免青神竹编人才断层。
无独有偶。近日，斑布创始人沈根莲代表中国参加2021年度APEC最佳奖角逐，并以总分排名第二的优异成绩赢得国际吸引力大奖，成为第四位获得APEC最佳奖的中国女性。
如何聚“竹人才”做“竹文章”，青神探索出有效途径：
——国际大师引领。青神精准出台竹产业人才扶持激励政策，扶持培育国际、国家级工艺美术大师1人、省级非遗代表性传承人3人、省级技能大师工作室1个；与国际竹藤中心共建博士工作站，共享全国竹木顶尖专家39人，实施重点科研项目3个；建立国际竹藤组织“国际竹艺人才培训基地”，建成国内外竹编培训基地46个，为国内外培养产业人才1万余人。
——领军人才领跑。省特聘专家沈根莲领办国家级高新技术企业四川环龙集团，开创“斑布BABO”竹纤维本色生活用纸品牌，作为唯一中国品牌入驻欧美市场。与芬兰国家技术研究中心合作，建成省级竹材生物质精炼及全价利用工程实验室，实施竹材生物质精炼技术研究等科技项目10项，每吨碳排放较传统纸下降61%。
——开放合作共赢。青神举办三届“竹与生活”国际（青神）竹产品创意设计大赛，征集作品15000余件，评选优秀作品90件；成功举办中国竹文化节、中国国际竹产业交易博览会、中国竹产业高端论坛，累计邀请到56个国家地区的客商、2000余名人才到青交流；与14个城市共同成立中国竹产业高质量发展联盟，共同推动竹人才培养、竹产业发展。
图为柑桔自动化专业生产分拣线正在满负荷运转。
人才为乡村振兴赋能 强化柑橘产业人才支撑
“7斤爱媛58元……”每逢爱媛成熟上市时节，青神县高台镇百家池村党委书记刘如祥总会借助朋友圈，发出青神县百家椪柑专业合作社“橘香百家”品牌的微店链接，助力果农增收。
这样的“代言”，是青神县凝聚人才为乡村振兴赋能的生动缩影。如刘如祥一样汇聚到乡村振兴一线的人才，已成为推动青神晚熟柑橘保持健康、快速发展的主力军。
——培育职业农民。青神创新设立新型职业农民资格证书、职称证书“双证”管理，实施“分段式、菜单式、孵化式”全产业链培育，累计认定新型职业农民610人，评定技术职称28人。该县610名“持证下田”农民就业率100%，人均年收入3.6万元，同比增长15%。
——实施专家帮户。顺畅智力、技术、管理下乡通道，青神县柔性引进清华大学、中国农业大学、中国农业科学院柑桔研究所等各类专家350余人，与种植大户、家庭农场、专业合作社等结成“致富共同体”，培育推广南瓜柑、柠檬柑、马克斗等优良品种10余个，协调解决技术扶持、产品销售、经营管理等问题176个，合作开展全国农村改革试验区5项试点任务研究，转化科技成果17个。
——探索职称待遇。青神县将新型职业农民纳入财政扶持范畴，在信贷担保、社会保险、风险补偿、产业扶持等方面给予倾斜支持。对获得新型职业农民职称证书的，与企事业单位专业技术人员同等对待，参加中、高级职称定级评审，享有1000元至30000元不等一次性评级补助，探索建立农民退休、“五险一金”社会保障等制度机制，推动“农民”由身份向职业转变。（古良驹 刘晓静 文/图）
（责任编辑：梁木）
