# 测试概述

MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）职业性格测试，又称十六型人格测试，此版本为48题国际通用版，包含四维八极共16种人格类型，每种人格类型都有各自的优势和不足，都有适合的工作岗位。MBTI职业性格测试的应用价值，在于更好的帮助对未来职业规划，而不是用来区分人格的优劣，应用MBTI进行职业生涯规划的要点，就在于把个人优势特质和职业岗位的需求进行结合，这也是个人获取职业成就，以及企业获取效益最大化的双重追求。

# 适用场景
1、个人职业规划
适用于高中生大学专业选择（高考志愿填报分析）、中学生/中职生/大学生职业规划等。
2、风格匹配优化
适用于团队搭设、社交匹配等。
3、人力资源管理
适用于员工考评、培训、调岗和内部人才选拔，岗位晋升等。
4、教育培训行业
适用于各类教育培训机构，高等职业院校等，辅助学生完成职业定位。
5、企业人才招聘
适用于企业招聘，在线人才测试，提高人岗匹配，提高人力资源HR部门的招聘效率。

 # 人格分布比例
MBTI职业性格测试根据人们在动力来源、信息获取、决策方式和生活方式4个维度上的不同，将每个维度分成2种不同的方向，分别是：外倾（E）、内倾（I）；感觉（S）、直觉（N）；思维（T）、情感（F）；判断（J）、理解（P）。该测试通过对不同维度的人格类别进行分析和判断，来对不同人格的进行区分，经统计实际测试统计数据来看，不同性格维度的人群占比如下：
- 动力来源：外向型人的比例占44%，内向型人的比例占56%；
- 信息获取：感觉型人的比例占46%，直觉型人的比例占54%；
- 决策方式：思考型人的比例占54%，情感型人的比例占46%；
- 生活方式：判断型人的比例占49%，知觉型人的比例占51%。

【MBTI职业性格测试（十六型人格测试）稀有度排名】

第十六名：ISTJ，细致型检查者，占比15.5%

第十五名：ESTJ，督导/管理者，占比13.5%

第十四名：ISTP，谦逊的鉴赏家，占比11.5%

第十三名：ESTP，发明家/辩论家，占比9%

第十二名：ESFP，表演型艺术家，占比8%

第十一名：ISFP，静美型艺术家，占比8%

第十名：ESFJ，执行官，占比6%

第九名：ISFJ，保护者，占比5%

第八名：ENTJ，天生的，占比4.5%

第七名：ENTP，发明家/辩论家，占比4.5%

第六名：ENFP，追梦人，占比4.5%

第五名：INTP，逻辑型学者，占比4%

第四名：INTJ，独立型专家，占比2.5%

第三名：ENFJ，公共关系专家，占比1.5%

第二名：INFP，完美的知心人，占比1.5%

第一名：INFJ，思想家/引路人，占比0.5%

 
# 测试须知
1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则，只有如此才能得到有效的结果。
2、测试报告展示的是性格倾向，而不是知识、技能、经验。
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。 
4、本测试分为四部分，共48题，需时约10分钟。所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。只要是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下都能得到一个确实和个人性格相匹配的类型。

 
那我们现在就开始探索之旅吧！