hrbp和HRD谁大
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准确来讲,二者不存在职位大小的比较。
HRD是人力资源总监,负责统筹公司全面人力资源工作,规划战略人力资源管理并统筹实施,组织提炼和完善企业文化,推行企业各类机制良性运行,推动组织变革等;。
HRBP是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
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